赵珏航
- 作品数：8 被引量：147H指数：2
- 供职机构：西北农林科技大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金中央级公益性科研院所基本科研业务费专项更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 限制性定价和混合寡占下的银行业竞争
- 2013年
- 依据中国银行业的发展背景,本文建立了混合寡占市场结构下的限制性定价(limit pricing)进入-遏阻模型。其中具有社会福利和利润混合目标的国有银行充当Stackelberg领导者,外资银行为跟随者,国内私营银行为潜在进入者。研究发现:在完全信息条件下,对大多数假设下的存款竞争而言,无论从总效用和自身利润出发,国有银行都会选择容纳私营银行的策略。但在存款竞争的某些参数假设下,国有银行的双重目标之间存在矛盾:从总效用的角度来看,国有银行会选择容纳私营银行的策略;但从自身利润的角度来看,国有银行会选择限制性定价来遏阻私营银行的策略,即限制性定价可以成为博弈的SPNE解。另外,在某些参数假设下,存在外资银行搭便车的现象,且遏阻的结果会最终会带来社会福利损失。
- 周翔翼赵珏航姬升良
- 关键词：混合寡占银行业竞争
- 企业提供农业咨询服务的负外部性分析——以化肥为例
- 2017年
- 农资企业为扩大销量、增加利润,一般都会在售前或售后向购买其产品的农户提供技术咨询服务,这原本有利于农业生产。但是企业的销售或咨询服务人员经常会在对农户进行技术指导时刻意诱导其多购买产品,如果企业经营的是化肥、农药等产品,就容易导致农户过多施用,从而对人体健康、生态环境和农业经济都造成严重的危害,这是造成当前化肥农药过度施用的原因之一。通过重复博弈模型和复制者动态模型分析了企业劝诱农户的动机和政府管制的必要性,提出尽管政府无法直接监督企业的行为,但是可以通过间接的方式抵消企业劝诱的影响,减轻企业提供农业咨询服务的负外部性。具体而言,就是以补贴的方式激励电商乡村推广员或农技推广站的工作人员接受培训,并传递给农户正确的信息,使其对化肥的科学用量有所认知,避免被企业的劝诱误导。
- 姜昕赵珏航韩樱罗添元
- 关键词：化肥
- 技术外溢、企业成长与产业升级——由“山寨”制造引发的思考被引量：2
- 2010年
- 文章基于技术外溢效果和社会经济效率的视角,构建了一个简单的动态南北模型,为"山寨"制造的存在性及合理性提供理论支持,同时,得到了以下颇具现实意义的结论:"山寨"企业和传统品牌企业意识到单边技术外溢效果存在的情况下,都有诱因采取不同研发和竞争策略实现最大化利润;"山寨"制造客观上了提高整个行业技术效率和社会福利水平,推动了产业结构升级。
- 赵驰赵珏航
- 关键词：山寨制造
- 退耕区后续产业发展研究被引量：1
- 2017年
- 退耕还林(草)工程在改善我国生态环境方面发挥了巨大作用,然而对于农民而言,失地即意味着失业,国家的补贴政策只能在短期内缓解退耕对农户种植业纯收入的冲击,一旦补贴停止,未找到新的收入来源的退耕农户是不是会选择复耕、破坏现有的成果就成了一个未知数。所以认为消极依靠政府的"输血"来维持的退耕还林工程,其经济可持续性令人堪忧,主张在后退耕时代,退耕政策要重视提高农民的自我发展能力,为退耕地区寻找新的经济增长点,为富余劳动力寻求新的就业途径。具体从规范畜牧业生产、发展林下经济、培育区域特色主导产业、形成现代农业组织模式、拓宽就业渠道与鼓励农民创业等几个方面展开讨论,探索退耕区后续产业的健康发展之路。
- 姜昕赵珏航韩樱
- 关键词：退耕还林畜牧业林下经济
- 基于经济权力交易模型的雇佣关系分析
- 2012年
- 在经济权力概念界定的基础上,对经济权力测度问题进行了探讨,并以此为基础构建了一个经济权力的交易模型。随后,从经济权力交易的角度分析了雇佣关系性质。
- 赵珏航岳汉萍
- 关键词：经济权力交易模型雇佣关系
- 基于经济权力交易模型的市场分析被引量：1
- 2012年
- 在经济权力概念界定的基础上,对经济权力测度问题进行了探讨,并以此为基础构建了一个经济权力的交易模型。随后,从经济权力交易的角度分析了不同市场结构中的经济权力作用机制。
- 赵珏航
- 关键词：经济权力交易市场结构
- 国外CEO薪酬的决定与我国的实践被引量：1
- 2005年
- 在公司治理中CEO薪酬是一个重要的激励因素。本文在考察国外CEO薪酬的决定因素文献的基础上,对中国当前上市公司的CEO薪酬影响因素进行了验证和探讨,以期发现不同。
- 史永隽赵珏航
- 关键词：公司治理CEO薪酬公司绩效
- 管理者薪酬、在职消费与公司绩效——基于合作博弈的分析视角被引量：142
- 2012年
- 在我国公司管理者的薪酬激励体系中,年薪、股权激励和在职消费是三个重要组成部分,系统地研究这三个组成部分之间的关系及其对公司绩效影响,对于建立有效的管理者薪酬激励制度和完善公司治理具有重要意义。本文从合作博弈的角度出发,在非对称Nash讨价还价模型的基础上,通过引入内生化的讨价还价力,构建了一个内生化的Nash讨价还价模型,并应用此模型系统地分析了管理者年薪、股权激励与在职消费之间的关系。本文理论模型分析表明:在给定年薪的情况下,管理者持股比例与在职消费之间存在替代关系。本文运用2005—2010年沪深两市A股上市公司面板数据对上述分析结果以及管理者年薪、股权激励、在职消费与公司绩效之间关系进行了实证分析,结果发现:管理者持股比例和在职消费之间存在替代关系,管理者持股比例的增加能够抑制在职消费,从而提高公司绩效。
- 冯根福赵珏航
- 关键词：管理者薪酬在职消费股权激励公司绩效
