赵丽
- 作品数：4 被引量：6H指数：2
- 供职机构：黑龙江科技学院经济管理学院更多>>
- 发文基金：黑龙江省教育厅资助项目更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 民营企业员工培训存在的问题及对策研究
- 2007年
- 人力资源作为一种高增值的资源，在使用过程中要不断实现自我补偿、更新和发展，就要不断对其进行投资，使其得到维持与提升，来保持其价值和增值。在人力资源开发与管理阶段，员工不仅是生产的成本，而且是一种待开发的资源，可通过教育和培训提升人力资源质量。但大部分民营企业把培训仅仅视为成本而非长远投资，限制了民营企业的发展，必须从根本上改变这种状况，才能促进民营企业的进一步发展。
- 赵丽
- 关键词：民营企业
- 我国人才测评现状及对策研究被引量：3
- 2008年
- 随着经济的发展,人们已经越来越认识到人力资源对于企业的生存与发展有着重要意义。与此相适应,在人力资源的开发与管理中具有鉴定、预测等功能的人才测评在我国得到了迅速发展。但目前我国人才测评行业还存在着诸多问题,制约了人才测评的进一步发展。解决我国人才测评问题,应转变观念,正确看待人才测评,建立行业管理机构,保障测评行业的健康发展。
- 赵丽于柏林
- 关键词：人才测评人力资源管理
- 黑龙江省大型煤炭集团公司治理问题研究被引量：1
- 2010年
- 中央振兴东北老工业基地和黑龙江省东部煤电化基地建设战略为资源型城市的持续发展带来了机遇,同时也带来了挑战。文章结合公司治理的相关理论,对黑龙江省大型煤炭集团公司治理现状及存在问题进行深入分析,并提出了具体的解决对策。
- 赵丽韩凤晶
- 关键词：公司治理激励机制
- 民营企业员工培训影响因素研究被引量：2
- 2009年
- 一直以来,我国民营企业总体的员工培训状况都不尽人意,违背了以人为本、把员工当成企业合作伙伴的管理理念,制约了民营企业经营方式的转型和企业的大发展。而造成民营企业员工培训乏力现状的原因是多方面的,其中既有社会因素、企业因素,也有员工方面的因素。文章通过对民营企业员工培训影响因素的分析,希望能使管理者关注本企业员工培训工作的现状及成因,充分认识到加强员工培训的必要性,对解决民营企业的员工培训问题,实现企业和员工的共同发展有所启示。
- 赵丽闫红博
- 关键词：民营企业影响因素
