褚田芬
- 作品数：20 被引量：58H指数：5
- 供职机构：浙江省农业科学院更多>>
- 发文基金：国家现代农业产业技术体系建设项目国家自然科学基金浙江省科技厅科技计划项目更多>>
- 相关领域：农业科学经济管理文化科学社会学更多>>
- 我国青梅农药残留限量标准
- 2023年
- 《食品安全国家标准食品中农药最大残留限量》(GB 2763—2021)对青梅中农药残留的种类、最大残留限量作了规定,本文总结了目前青梅农药登记及禁限用情况,同时对新标准中涉及青梅农药残留限量的变化进行归纳,以期科学指导生产安全用药,保障青梅的食用安全。
- 雷玲杨帆褚田芬于国光郑蔚然
- 关键词：青梅农药最大残留限量
- 玉米群体下甘薯间套作适应性研究被引量：2
- 1993年
- 研究结果表明,玉米密度、行向、起垄方式和甘薯品种对甘薯产量存在着极显著的相互作用。上茬玉米采取高密度(>3000株/亩)时,东西行向有利于甘薯高产;反之,则以南北行向为宜。玉米大行间薯地的光、温条件以行间中心为最优,甘薯对起垄方式和行间小气候的适应性因品种而异,迟熟长蔓型品种适宜于大垄双株种植,而早熟短蔓型品种则适宜于双垄单株种植.
- 朱金庆褚田芬徐明时
- 关键词：玉米甘薯
- 鲜食葡萄全产业链标准化探索与实践
- 2023年
- 标准化是农业现代化的重要内容,是保障农产品质量安全、增加绿色优质农产品供给的有效途径,而实施现代农业全产业链标准化是深入推进新时代农业标准化工作的重要方式。本文以鲜食葡萄产品为主线,以全程质量控制为核心,开展了鲜食葡萄标准梳理和体系构建、标准综合体编制和实施、推进品牌建设和产业发展的探索与实践,为现代农业全产业链标准化实施工作提供了参考借鉴。
- 胡心意戴芬赵学平徐明飞王新全王强褚田芬
- 关键词：鲜食葡萄全产业链
- 浅谈农业科研院所的“蘑菇管理”被引量：1
- 2012年
- "蘑菇管理"是组织或个人对待新进者的一种管理心态和现象。文章将"蘑菇管理"放在农业科研院所的特定环境下,以浙江省农业科学院为例,探讨了农业科研院所对新进科技人员进行"蘑菇管理"时双方应注意的事项,即管理者要从新进科技人员的需求出发,关注其生存环境,通过多元化人才培养模式的构建与应用,帮助新进科技人员成长;新进科技人员应在正确的思想引导下,调整期望、学会沉淀,通过自身的努力尽快适应岗位需求。
- 邵敏褚田芬
- 关键词：农业科研院所
- 人才是提高农业科技自主创新能力的关键——浙江省农业科学院人才人事工作的实践与思考
- 2007年
- “人才资源是第一资源”。近几年来，我院以建设科研创新、科技开发和科技管理三支队伍为目标，通过深化干部人事制度改革，建立健全有利于人才培养、引进和使用的竞争激励机制，高层次人才明显增加，人才结构得到优化，人才的活力和创造性得到激发。
- 褚田芬
- 关键词：人才人事工作自主创新能力农业科技干部人事制度改革竞争激励机制
- 地膜覆盖栽培对秋甘薯的影响被引量：6
- 1992年
- 地膜覆盖在农业生产中已得到了很广泛的应用,对提高花生、马铃薯、蔬菜等作物的生物产量起了很大作用.甘薯秋种往往因气温低等不利因素而影响其产量,为了探讨旱地三熟制中,玉米甘薯连作的效果,寻求秋甘薯高产的途径,我们通过两年的覆膜试验,明确了地膜覆盖的环境效应及其对秋甘薯生长发育的影响,为推广秋甘薯地膜覆盖应用提供依据.
- 褚田芬朱金庆徐明时
- 关键词：甘薯秋季地膜覆盖栽培
- 不同移栽密度对玉米苏玉糯1号产量的影响被引量：2
- 1994年
- 不同移栽密度对玉米苏玉糯１号产量的影响顾宏辉，褚田芬，朱金庆（浙江省农科院作物所）苏玉糯１号（通系５×衡白５２２）是我省近年来引进的优质、高产、鲜食和加工兼用型白糯玉米品种，熟期中熟偏早。鲜食清香可口，风味独特；加工可做糕点、酒类、工业用品或饲料。在...
- 顾宏辉褚田芬朱金庆
- 关键词：玉米苏玉糯1号移栽密度
- 农业科研单位科技创新团队建设研究
——以某省农业科学院为例
- 农业和农村发展是我国经济和社会发展的基础,“十一五”是我国全面建设小康社会和社会主义新农村的关键时期,现代农业和农村发展迫切需要农业科技强有力的支撑,农业科技人员在现代农业发展中起着十分重要和必要的作用。与此同时,科学技...
- 褚田芬
- 关键词：创新团队建设人力资源管理
- 文献传递
- 浙江省农产品标准化生产的实践与探索被引量：2
- 2022年
- 我国已进入农业农村高质量发展阶段,农产品优质化生产是目标导向。本文围绕新“三品一标”中的标准化生产,根据浙江省多年来实施“一品一策”“一县一品一策”所取得的成效进行总结分析,研究提出特色小宗作物产业通过全产业链标准化实现高质量发展的对策及措施。
- 戴芬赵学平褚田芬王强杨华
- 关键词：农产品
- 人力资本与社会资本对创新行为的影响——跨层次模型研究被引量：8
- 2009年
- 本研究以科研机构448名科研人员共87个科研团队为样本,构建团队与个体的多层线性模型,跨层次实证研究人力资本与社会资本对创新行为的影响,结果显示:个体人力资本与社会资本对其创新行为具有显著的正向影响;团队社会资本对其成员创新行为有直接显著的正向影响;团队社会资本可强化其成员社会资本与创新行为之间的正相关,而团队社会资本对其成员人力资本与创新行为之间正相关关系的调节未得到实证结果的支持;论文研究建议加强科研团队与个体成员人力资本与社会资本的培育与整合、重视成员之间的资源交换,以提高成员的创新行为。
- 王莉红顾琴轩褚田芬
- 关键词：人力资本社会资本多层线性模型
