肖兆权
- 作品数：30 被引量：31H指数：3
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- 相关领域：政治法律经济管理社会学哲学宗教更多>>
- 党政领导人才选拔任用的投资分析和监督审计被引量：2
- 2005年
- 随着干部人事制度改革的深入与发展,建立健全科学的领导人才选拔任用机制,对于推进干部工作科学化、民主化、制度化,保证党的事业的兴旺发达和国家的长治久安,具有十分重大的意义。开发党政领导人才资源,构建党政领导人才选拔任用机制,要走制度创新的路子。本文试经济学的视角对党政领导人才选拔任用的投资和监督审计进行分析,并提出相关对策。
- 肖兆权
- 关键词：党政领导人才监督审计干部人事制度改革长治久安民主化
- 机关干部要做社会道德风尚的引领者
- 2006年
- 胡锦涛同志提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观．既继承了中国传统道德伦理．又体现了新的历史重要条件下社会主义道德规范的本质要求。对于引导人们明辨是非．培养良好的社会风范．自觉践行中华民族的传统美德和社会主义道德规范．有效履行新时期的历史使命有着重大意义。在加强机关建设中要把胡锦涛同志提出“八荣八耻”的社会主义荣辱观作为重要的内容．机关干部要带头践行社会主义的荣辱观．成为良好社会风尚的引领者。
- 肖兆权袁南平
- 关键词：社会道德风尚机关干部社会主义道德规范荣辱观道德伦理明辨是非
- 重视组织部门的文化建设
- 2004年
- 肖兆权
- 关键词：文化建设公道正派作风中国共产党党组织学习型组织组工干部
- 组织部门如何进行人力资源开发被引量：5
- 2003年
- 肖兆权
- 关键词：党政领导干部
- 干部人事制度改革科学化的布局设计
- 2010年
- 党的十七届四中全会提出了"党的建设科学化"这一重大命题。干部人事制度改革科学化是党的建设科学化的重大任务。当前,我国干部人事制度改革的首要任务是构建以竞争择优、德才素质、职责管理、闭环反馈为核心的干部工作的选拔任用、考核评价、激励保障、监督反馈四个机制。
- 肖兆权
- 关键词：干部
- “唯GDP论英雄”难以纠偏的原因何在被引量：1
- 2014年
- 当前，加快经济发展是世界各国的共识，人类创造了前所未有的经济增长奇迹。然而，单纯追求经济增长，忽视和谐发展与社会公平，漠视环境保护和资源节约也是许多国家在发展过程中普遍遇到的问题。在我国则出现了重经济指标、轻社会指标，唯GDP的问题，并传导到了干部政绩考核工作中。为纠正这种偏差，各地多年以来一直在不断探索和完善干部考核评价制度，但“唯GDP论英雄”的状况并未得到实际的改观。那么，为什么“唯GDP论英雄”这一干部考核制度长期以来一直难以纠偏，其背后的原因究竟是什么呢？本文从以下四个方面进行溯源分析。
- 肖兆权
- 关键词：GDP干部考核制度政绩考核工作考核评价制度经济增长
- 腐败的基础及其对策分析被引量：5
- 2003年
- 从经济学视角来看 ,政府对社会政治资源和经济资源的垄断 ,是腐败现象的发生物质基础 ;不对称的反腐败收益和成本 ,则是当前腐败现象难以遏制的现实基础。由此 ,削减公共权力 ,减少公共财富 ;精简政府机构 ,公开办事程序 ;完善法制建设 。
- 肖兆权
- 关键词：腐败
- 党政领导干部品德考核的现实困境与突破路径被引量：3
- 2011年
- 党的十七届四中全会中提出了“德才兼备、以德为先”的用人标准，突出了德的基础性和统领性作用。这既是建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍的迫切需要，也是提高选人用人公信度的现实需求。一、品德考核的现实困境当前，随着我国社会主义市场经济的深入，面对执政考验、改革开放考验、市场经济考验。
- 肖兆权
- 关键词：品德考核党政领导干部社会主义市场经济高素质干部队伍德才兼备
- 建立现代化干部制度的经验、问题和对策研究被引量：1
- 2022年
- 建立现代化干部制度,需要自觉运用党的百年奋斗历史经验,不断开拓创新。回顾历史,我国干部制度形成了党管干部的原则、选贤任能的方针、科学的成长路径、开放的制度体系,彰显了我国社会主义制度的优势。同时,也存在一些问题:关系文化影响深远,徘徊于人治与法治之间;制度体系完整性不够,存在乱打补丁现象;制度执行缺乏监督评估,存在“破窗效应”。建立现代化干部制度,要做好现代化干部制度的流程设计,突出制度设计,强化制度执行,规范制度评估,纠正制度偏差;要明确现代化干部制度的核心机制,知道什么是好干部、怎么成长为好干部、怎样把好干部用起来,做到选拔对、任用好。
- 肖兆权
- 关键词：历史经验
- 党政领导干部考核评价几个基本范畴的逻辑解构
- 2012年
- 提高党的建设科学化水平，是党的十七届四中全会提出的一个重大课题。干部工作科学化是党的建设科学化的重要内容。科学界定考核评价的基本内涵，逻辑解构考核评价的基本范畴，是干部工作科学化的重要前提和基础内容。党政领导干部综合考核评价逻辑体系包括德才与绩效、地方与部门、领导班子与领导干部、正职与副职四对基本范畴。德才与绩效体现了从原因到结果、从本质到现象的推演关系。
- 肖兆权
- 关键词：综合考核评价党政领导干部逻辑体系解构
