王海婷
- 作品数：5 被引量：6H指数：1
- 供职机构：南开大学周恩来政府管理学院社会心理学系更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金天津市科技发展战略研究计划项目国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：文化科学哲学宗教更多>>
- 用户满意度对图书馆员刻板印象的影响分析被引量：1
- 2010年
- 满意度对图书馆员印象及其子因素、图书馆工作愉悦性有十分显著的影响,而对图书馆工作其他印象及交往意愿影响不大。公众和未来职业者在满意度上有细微差别。我们应该结合满意度的影响特点,有针对性地提高图书馆相关服务。
- 俞碧朱泳瑛刘静羽王海婷刘一芃梁兴
- 关键词：满意度公众图书馆员刻板印象
- 天津地区图书馆员刻板印象实证研究项目报告
- 2010年
- 根据"天津地区图书馆员刻板印象实证研究"项目调查问卷结果,从理论准备、调查过程、内容分析、对策探讨等角度,对天津地区图书馆员刻板印象进行全面分析,图书馆员刻板印象包括图书馆员印象、图书馆员工作印象和与图书馆员交往意愿三个部分,结果表明,天津地区图书馆员形象较好,但仍有些许问题,需要相应措施予以解决。
- 朱泳瑛王海婷梁兴俞碧飏刘静羽刘一芃
- 关键词：刻板印象图书馆员问卷调查实证研究
- 当今图书馆员刻板印象分析被引量：4
- 2010年
- 本研究以天津地区图书馆员为目标群体,引入心理学的刻板印象概念从定量描述与定性分析两个角度研究图书馆员形象问题。问卷调查选取天津地区公众、图书馆事业未来职业者及图书馆馆员三类群体,采用分层抽样和偶遇抽样相结合的方式。研究得到图书馆员印象、图书馆工作印象、交往意愿三个大维度下的印象描述,从中筛选出图书馆员核心刻板印象。结果表明,人们对图书馆员职业的认识并不明确,整体偏好。对现实中的馆员印象积极但不清晰,对理想中的馆员表达出明确的高要求。
- 刘静羽朱泳瑛刘一芃王海婷俞碧飏梁兴
- 关键词：刻板印象图书馆员图书馆
- 高校科研团队创造力量表的构建被引量：1
- 2013年
- 结合团队创造力的新近研究,提出团队创造力是成员、创造过程、创造氛围、创新成果四个因素的综合,通过项目收集、预试和正式施测进行量表构建及其心理测量学指标检验,结果表明:高校科研团队创造力量表包括团队成员的创造性工作能力、团队创造互动过程、团队工作的意义与价值、团队创新氛围四个维度,共23个项目,包括1个测谎项目,量表具有良好的信、效度。
- 周详张泽宇王海婷曾晖
- 关键词：科研团队团队创造力量表
- 印象形成中色彩特质语义表征的意识与无意识加工
- 针对印象形成的认知加工领域对于无意识自动化加工与意识控制加工的区分及二者共存方式并不存在一种公认的解释,本研究选取色彩作为研究对象,运用加工分离程序,对印象形成加工过程中的无意识自动化加工成分与意识控制加工成分进行探究,...
- 王海婷张泽宇周详
- 关键词：语义表征无意识加工
- 文献传递
