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王李苹

作品数：2 被引量：4H指数：1
供职机构：中国石油化工集团公司更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 1篇整合管理
  • 1篇整合管理体系
  • 1篇整合型
  • 1篇整合型管理
  • 1篇整合型管理体...
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇资源管理
  • 1篇显性
  • 1篇显性流失
  • 1篇内控
  • 1篇内控制度
  • 1篇控制度

机构

  • 2篇中国石油化工...

作者

  • 2篇王李苹
  • 1篇李冬梅
  • 1篇施淑琴
  • 1篇马东辉

传媒

  • 1篇经济师
  • 1篇学习月刊

年份

  • 2篇2009
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
整合管理体系 促进“三基”管理
2009年
当前,石油石化企业出现了多种管理体系,最主要有三类,即ISO9000质量管理体系、HSE管理体系和内控管理体系。多种国际管理标准的推出,给企业提供了实现不同目标的管理手段。但也势必造成工作的重复,加重了基层企业负担,对于促进"三基"工作也是不利的。文章对整合现有管理体系及对促进"三基"工作的意义提出了一些思路和观点。
王李苹施淑琴马东辉李冬梅
关键词：整合型管理体系内控制度
如何走出企业人才显性与隐性流失的困境被引量：4
2009年
人才流失可分为显性流失与隐性流失．前者是指企业人才因某种原因离开该企业另谋他就．给该企业的人力资源管理造成困难．从而影响其经营发展．后者则是指企业内的人才因激励不够或其他原因影响而失去工作积极性．其才能没有发挥出来．从而影响企业的经营发展．
王李苹
关键词：显性流失人力资源管理
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共1页<1>
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