杨斌
- 作品数：5 被引量：22H指数：2
- 供职机构：云南财经大学更多>>
- 相关领域：经济管理医药卫生哲学宗教更多>>
- 从薪酬福利角度,对国有企业知识型员工的主观幸福感状况的调查与浅思——以潍柴集团为例
- 国有企业是我国经济发展的中流砥柱,知识型员工是国有企业最宝贵的人力资源,对企业发展起着十分关键的作用。主观幸福感,可以作为衡量知识型员工幸福与否的主要标准,可以作为企业制定知识型员工激励政策、措施的重要依据。薪酬福利,是...
- 杨斌
- 关键词：国有企业知识型员工主观幸福感薪酬福利
- 文献传递
- 从薪酬福利角度，对国有企业知识型员工的主观幸福感状况的调查与浅思
- 国有企业是我国经济发展的中流砥柱,知识型员工是国有企业最宝贵的人力资源,对企业发展起着十分关键的作用。主观幸福感,可以作为衡量知识型员工幸福与否的主要标准,可以作为企业制定知识型员工激励政策、措施的重要依据。薪酬福利,是...
- 杨斌
- 关键词：国有企业知识型员工主观幸福感薪酬福利
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- 公立医院DRGs成本核算研究——以云南省A医院为例
- 为了有效抑制医疗费用不合理增长，改变“以药养医”局面，我国加快医疗卫生体制改革步伐。2017年1月，发改委、卫计委、人社部联合发布《关于推进按DRG付费工作的通知》，要求各地深入推进DRG付费改革工作，主要包括逐步扩大按...
- 杨斌
- 关键词：作业成本法
- 文献传递
- 国有企业知识型员工薪酬福利满意状况调查被引量：10
- 2010年
- 国有企业是我国经济发展的中流砥柱,知识型员工是国有企业最宝贵的人力资源,对企业发展起着十分关键的作用。薪酬福利是国有企业激励知识型员工的主要手段,薪酬满意度是知识型员工幸福感的重要指标。本文将我国经济体系中举足轻重的国有企业作为研究范围,将知识型员工作为研究对象,选定具有代表性的某重点国有企业,对知识型员工的薪酬满意度状况进行调查,并对调查结果进行分析,针对知识型员工对薪酬福利的不满意之处及其原因,提出提升薪酬福利满意度的几点建议。
- 杨斌林浩
- 关键词：国有企业知识型员工
- 浅析《劳动合同法》的形式正义与实质正义
- 2009年
- 《劳动合同法》已经实施了一年多的时间,这部关乎到千家万户的法律所面临的是什么呢?在起出台之前,争议四起,尴尬万千,形式正义与实质正义都与它扯上了关系,应对它作怎样的分析?下面仅用形式正义与实质正义对《劳动合同法》进行浅析。
- 杨斌
- 关键词：形式正义实质正义劳动合同法
