李铁宁
- 作品数：57 被引量：81H指数：5
- 供职机构：长沙理工大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：湖南省哲学社会科学基金湖南省教育厅科研基金湖南省普通高校哲学社会科学重点研究基地开放基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学交通运输工程更多>>
- 大学生职业价值观对创业动机影响的研究被引量：1
- 2021年
- 现有创业动机文献更多的是针对个体因素、环境因素以及个体与环境互动基础上所形成的认知因素等影响创业动机的内外在因素的研究,而关于职业价值观的文献则集中于职业价值观结构和对员工工作行为影响的研究。跳出现有研究中解释创业动机的理论视域局限,基于职业价值观的新视角,探讨大学生职业价值观对创业动机的影响机制。以239名大学生为样本,采用Amos软件进行实证研究,构建大学生职业价值观和创业动机的结构方程模型。研究结果表明:就创业自我实现动机而言,受到功利导向、创新导向和长期发展的显著正向影响,受到人际和谐的影响不显著,受到内在偏好的显著负向影响;就责任动机而言,受到功利导向、人际和谐、创新导向的显著正向影响,受到内在偏好的显著负向影响,受到长期发展的影响不显著。
- 李铁宁吴嘉雯
- 关键词：职业价值观创业动机大学生
- 基于复合式团队两阶段道德风险模型的担保企业评委激励机制
- 2020年
- 学术界将团队道德风险与两阶段道德风险模型结合构建复合式模型成为激励理论新研究的趋势.然而,这种复合式模型对团队成员间协作,业务两阶段间努力的影响以及代理人的行为因素考虑不足.以担保企业的评委团队在评议会和评审会两阶段的道德风险为研究对象,运用经济学激励理论和最优理论与算法,构造了团队两阶段道德风险复合模型,并通过数值仿真揭示了评委团队在不同规模人数下,团队成员的业务两阶段的努力影响因子,评委团队协作度、两阶段评委道德敏感度与激励强度的关系.主要研究结果表明:在业务评议会阶段,评委团队为3~5人规模,且两阶段努力影响因子偏小或评委道德敏感度偏大时,对该阶段评委团队应施加高激励;而当评委间的协作度为中等或高水平时,随着评委间协作度的增加,对该阶段评委团队的激励强度应递减.在业务评审会阶段,随着评委人数的增加且评委两阶段的努力影响因子减小,对该阶段评委团队应施以较强的正激励;随着评委道德敏感度的减小或评委的协作度增加,对该阶段评委应强化正激励.
- 李铁宁李曦胡宁
- 关键词：激励机制
- 人工智能对制造业企业岗位就业的影响研究被引量：1
- 2021年
- 随着人工智能技术在我国各行业,尤其是制造业的发展与应用,人工智能对就业的影响成为学术界讨论的热门话题。现有研究更多从宏观层面探讨了人工智能的应用对社会就业带来的挑战和机遇,而缺少对微观企业内部岗位就业的影响研究。文章选取制造业企业为研究对象,探讨了人工智能对制造业企业内代表性岗位就业的影响。研究表明,人工智能对于制造业企业的岗位就业具有结构性替代效应和创造效应,人工智能结构性替代效应体现在对于制造业不同岗位的替代性存在两极化的特点,且随着人工智能技术的进一步发展有消减的趋势。
- 李铁宁刘坤东刘建江
- 关键词：人工智能
- 拓宽员工职业生涯的薪酬设计被引量：3
- 2012年
- 湖南D建设集团有限公司（简称D公司）是国家一级建安企业，在该公司原有的薪酬体系中，员工要想加薪必须升职，但职位又不充足，不是每个员工都能升职，员工的职业生涯上升通道非常狭窄。这种情况致使员工不是通过工作表现来提高工资，而是想尽各种办法晋升到高一级职位。针对这个问题，D公司着手开发新的适合建筑企业特点的薪酬体系。
- 李铁宁
- 关键词：员工职业生涯薪酬设计薪酬体系
- 湖南省授权专利与区域经济发展关系研究
- 文章运用计量经济学软件包Eviews6.0，研究了湖南省三类授权专利和湖南省生产总 值之间的关系。研究结果表明，一元回归模型的拟合效果比多元回归模型拟合效果好；授 权的发明专利对经济的拉动作用比实用新型及外观设计专利强；...
- 李铁宁
- 关键词：授权专利
- 路桥项目成本估算与控制方法探析被引量：1
- 2007年
- 路桥项目成本估算与控制是路桥项目成本目标得以实现的关键,故应转换传统的、粗放式的成本估算与控制方式,将成本估算与控制职能相分离,探索操作性强的成本估算与控制方法,使路桥项目全过程活动的成本置于可控之中。
- 罗建华谭海彦李铁宁
- 关键词：路桥项目成本控制
- 担保企业集团内部控制机制研究
- 世界各国为解决中小企业融资难所普遍采用的一种金融支持模式是信用担保方式。担保行业是高风险行业，风险控制是担保企业第一要务，而担保企业内部控制是风险控制的主要手段之一。现有研究文献对于内部控制概念的界定，更多是站在审计和会...
- 李铁宁
- 关键词：商业担保企业管理内部控制
- 基于多阶段道德风险模型的担保业务人员激励机制
- 2020年
- 现有多阶段激励问题的研究大多是针对物流企业和金融企业,且模型大多数是在有限的两期或两阶段的结构下考虑问题,很少考虑人的道德敏感度等因素。文中运用经济学激励理论和最优化理论与算法,构建了担保企业业务人员在尽职调查、项目评审和保后监管3个主要业务阶段的道德风险激励模型,并通过Matlab数值仿真,展示了主要研究参数:业务阶段间努力影响因子、业务人员道德敏感度、代偿损失分担比例和激励强度的关系。得出了若干对防范担保企业业务人员道德风险有益的结论和管理建议。
- 李铁宁刘建江刘若琳
- 关键词：激励机制
- 担保企业防控总经理道德风险的激励约束机制研究被引量：1
- 2014年
- 风险控制是担保企业第一要务,而人员风险防控是担保风险控制重要工作之一。在担保企业人员招聘过程中,普遍存在的突出而亟待解决的问题是总经理的招聘决策的权力过大,甚至滥用权力。因此对总经理的道德风险行为予以约束是必要的。传统的解决道德风险问题的办法主要是基于绩效可测量的经济激励,而没有考虑到狭隘的私利性,并忽略了非经济因素(Arrow,1985)。文章借鉴了Stevens和Thevaranjan(2010)关于道德敏感度的研究,通过在传统的模型中加入道德敏感度、素质能力和责任感三个因子,使得改进的模型更接近现实情况。在此基础上,运用激励理论,通过数理分析的方式揭示了防控担保企业总经理道德风险激励机制,并通过实证分析检验了该机制的有效性和合理性。
- 李铁宁李永锋
- 关键词：道德风险激励机制实证分析
- 人力资源管理本科专业实践教学的思考与对策建议——以长沙理工大学为例
- 2015年
- 文章结合我校经管学院人力资源管理本科专业的实践环节的实际情况，从专业培养计划，课堂实践教学、实习实训、毕业实习与毕业论文，师资培训与激励等五个方面全面地分析了本专业实践中存在的问题，并提出了完善优化的若干设想及建议。
- 李铁宁
- 关键词：人力资源管理本科实践教学
