朱文郁
- 作品数：4 被引量：11H指数：2
- 供职机构：中国石油大学（华东）更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业战略与人力资源管理——基于核心竞争力的我国企业人力资源管理被引量：5
- 2007年
- 核心竞争力是企业持续竞争的源泉,而人力资源管理则是培育和提升核心竞争力的基础和关键。论述了企业核心竞争力与人力资源管理之间的关系,并从核心竞争力的角度分析了目前我国人力资源管理中存在的问题,并根据我国企业的实际状况提出了解决的对策。
- 朱文郁司江伟
- 关键词：人力资源管理基于核心竞争力提升核心竞争力企业核心竞争力
- 中小炼油企业薪酬体系优化研究
- 随着政府对炼油企业产业集中度的调整,我国中小炼油企业面临着生存与兼并重组的机遇和挑战,因此,中小炼油企业必须从自身出发,不断完善企业的内部管理机制,以提高企业的核心竞争力,为企业的生存与发展打下良好的基础。 人力资源作为...
- 朱文郁
- 关键词：薪酬体系
- 文献传递
- 基于企业战略实现的人力资源开发再造研究被引量：1
- 2007年
- 人力资源开发(HRD)是指企业为提高组织绩效和个人满意度,而对员工所进行的一系列教育培训的投资活动。随着知识经济的崛起,人力资源成为增强企业核心竞争力的源泉,人力资源开发对于企业战略的保障作用也就越来越突出。目前,从保障企业战略目标的角度,我国部分企业的人力资源开发仍然存在着一系列问题。本文在对这些问题进行分析和研究的基础上,提出基于企业战略实现的员工开发体系的再造的思路和方法。
- 盛艳司江伟朱文郁
- 核心竞争力视角下的我国企业人力资源开发被引量：4
- 2007年
- 在知识经济时代，人力资源正以它特有的价值性、稀缺性和难以模仿性等特征成为现代企业竞争力的重要组成部分。人力资源创造和运用知识的能力，已成为影响企业生存和发展的关键因素。如何通过人力资源开发来培育企业的核心竞争力，赢得竞争优势，是任何一个企业都必须思考和解决的重要课题。
- 朱文郁司江伟盛艳
- 关键词：企业人力资源开发核心竞争力企业竞争力经济时代价值性模仿性
