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张静

作品数：1 被引量：6H指数：1
供职机构：天津商业大学法学院心理学系更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇心理变量
  • 1篇信息指导
  • 1篇情绪
  • 1篇情绪发泄
  • 1篇组织公民
  • 1篇组织公民行为
  • 1篇组织心理学
  • 1篇组织支持感
  • 1篇公民行为
  • 1篇发泄

机构

  • 1篇天津商业大学

作者

  • 1篇李磊
  • 1篇刘丽
  • 1篇张静

传媒

  • 1篇领导科学

年份

  • 1篇2010
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
员工情绪智力、组织支持感对组织公民行为的影响被引量：6
2010年
一、研究背景与问题提出情绪智力(Emotional Intelligence,EI)概念由Salovey和Maye(r1990)首次提出,从此成为工业和组织心理学中用来预测职业成功的一个重要心理变量,受到了广泛的欢迎。情绪智力是社会智力的一部分,是个体监控自己及他人的情绪和情感,并识别。
刘丽李磊张静
关键词：组织公民行为组织支持感信息指导心理变量组织心理学
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共1页<1>
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