您的位置: 专家智库 > >

张潍华

作品数:6 被引量:37H指数:3
供职机构:潍坊医学院心理学系更多>>
发文基金:山东省教育厅人文社会科学研究计划项目山东省软科学研究计划更多>>
相关领域:文化科学医药卫生更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 1篇学位论文

领域

  • 5篇文化科学
  • 1篇医药卫生

主题

  • 3篇管理干部
  • 3篇高校
  • 3篇高校管理
  • 3篇高校管理干部
  • 2篇自我
  • 1篇大学生
  • 1篇动机
  • 1篇医学大学生
  • 1篇知情
  • 1篇知情同意
  • 1篇知识性员工
  • 1篇山东省高校
  • 1篇实证
  • 1篇实证研究
  • 1篇内在动机
  • 1篇自我领导
  • 1篇自我效能
  • 1篇自我效能感
  • 1篇效能感
  • 1篇教育

机构

  • 5篇潍坊医学院
  • 2篇北京师范大学
  • 1篇潍坊市第三中...

作者

  • 6篇张潍华
  • 2篇孔雨佳
  • 2篇刘素贞
  • 1篇沈秀敏
  • 1篇王培承
  • 1篇刘军
  • 1篇胡青

传媒

  • 1篇中国医学伦理...
  • 1篇黑龙江高教研...
  • 1篇宁波大学学报...
  • 1篇科教文汇
  • 1篇中国科教创新...

年份

  • 1篇2012
  • 3篇2010
  • 1篇2007
  • 1篇2002
6 条 记 录,以下是 1-6
排序方式:
自我领导在高校管理中的应用探析——基于山东省431名高校管理干部的调查被引量:5
2012年
在社会变革和转型时期,高校管理工作面临着新的挑战与机遇,自我领导理论和实践在高校管理领域的引入,可能会对解决目前高校管理中的问题提供有益的探索。通过对山东省11所高校管理干部的问卷调查和访谈,从目前高校管理干部对自我领导理论的认识现状、高校培养目标、工作特点等方面论述了自我领导理论与实践在高校管理中的重要性,并提出在干部培训、任用、考核以及学生管理工作中引入自我领导理论与策略的设想。
刘素贞张潍华
关键词:高校管理自我领导知识性员工创新型人才
医学大学生自我领导力影响因素分析被引量:8
2010年
目的了解医学大学生自我领导力状况及主要影响因素。方法采用修订的SLQ量表对某医学院校466名在校大学生进行调查。结果医学大学生SLQ平均分为175.02,属于中等偏上水平,有统计学意义的因素为社会实践、是否为班委、政治面貌、是否参与社团活动和学习成绩引入模型。结论医学大学生自我领导力水平较高,但是仍有提升的空间,为此,社会、学校和学生本人都应该从多方面努力。
孔雨佳张潍华王培承王峰光
关键词:医学大学生
高校管理干部自我领导力水平实证研究
随着高等教育大众化、高校治理模式的变化,高校管理干部无论是在管理内容、管理方式,还是在管理意识、管理能力等方面都面临着新的挑战,如何应对新的挑战,建设一支高素质的管理干部队伍,对于促进高等教育的科学发展起着至关重要的作用...
张潍华
关键词:高校管理干部自我效能感内在动机
当前我国高等教育的阶段性特征分析
2007年
1999年以来,我国高等教育进入了快速发展的阶段,呈现出了崭新的特征。分析和认识这些特征,有利于提高高等教育的质量,促进高等教育的持续发展;有利于高等学校的正确定位,突出办学方向;有利于高等教育办学体制的改革,优化教育资源。
张潍华沈秀敏
关键词:高等教育
关于病人知情同意权法律保护的思考被引量:23
2002年
知情同意权是病人自主权的灵魂和核心。作者具体分析了知情同意权的产生 ,探讨了我国目前对病人知情权的法律保护现状 。
张潍华刘军
关键词:病人知情同意法律保护
山东省高校管理干部自我领导力测评与分析被引量:1
2010年
为了解山东省高校管理干部的自我领导力水平,用自我领导力问卷对来自山东省11所高校的431名管理干部进行测评与分析。结果表明:(1)自我领导力总量表的Cronbach’sα系数为0.96,验证性因素分析显示CFI、NNFI均为0.96,RMSEA为0.07;(2)不同年龄阶段的高校管理干部自我领导力总分存在显著性差异(p<0.01),行为策略和内在动机策略因子分存在显著性差异(p<0.01),随着年龄增长,自我领导力水平呈现先高后低的趋势;(3)不同学位水平的高校管理干部自我领导力总分具有显著性差异(p<0.01),行为策略因子分存在显著性差异(p<0.01),学位水平越高,自我领导力总分和行为策略因子分越高。
张潍华刘素贞胡青孔雨佳
关键词:高校管理干部测评
共1页<1>
聚类工具0