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张志千

作品数:2 被引量:8H指数:1
供职机构:东北师范大学马克思主义学院更多>>
相关领域:文化科学经济管理更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇以人为本
  • 1篇人为本
  • 1篇评价指标
  • 1篇企业
  • 1篇企业竞争情报
  • 1篇情报
  • 1篇情报成果
  • 1篇综合评价
  • 1篇组织文化
  • 1篇文化
  • 1篇模糊综合评价...
  • 1篇竞争情报
  • 1篇出版单位

机构

  • 2篇东北师范大学

作者

  • 2篇张志千
  • 2篇赵继伦

传媒

  • 1篇图书情报工作
  • 1篇出版发行研究

年份

  • 2篇2014
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
企业竞争情报成果模糊综合评价研究被引量:8
2014年
通过梳理国内企业竞争情报评价的相关文献发现,目前研究主要集中在竞争情报质量评价、情报软件和系统评价、竞争情报人员能力评价以及竞争情报工作绩效评价等几个方面,缺少针对企业竞争情报成果的评价。基于国内外竞争情报评价的相关研究成果,从分析企业竞争情报成果的类型及特点入手,引入模糊集合理论,从内容性、可用性、应用效果、用户满意度4个方面构建包含11个二级指标的评价体系,结合专家调查法从定性和定量相结合的角度对企业竞争情报成果进行模糊综合评价,并通过实验证明该评价方法的适用性。
张志千赵继伦
关键词:模糊综合评价法企业竞争情报评价指标
推进出版单位组织文化建设刍议
2014年
出版单位作为文化生产和传播机构,更应重视单位自身的组织文化建设,并善于从我国的传统文化中汲取有益资源,以丰富组织文化的內涵,提升组织文化的品质。中国传统的人本思想对于现今中国出版单位的组织文化建设具有重要意义。出版单位的领导层要在正确理解以人为本思想的基础上,采取有效举措,将以人为本贯彻到组织管理和组织文化建设的具体实践中,促进人的全面发展;尊重人的正当利益需求,保障人的平等权利,规范利益的实现途径,实现出版工作和文化事业的持续发展和繁荣。
张志千赵继伦
关键词:出版单位组织文化以人为本
共1页<1>
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