张兵
- 作品数：9 被引量：8H指数：2
- 供职机构：中共舟山市委更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理文化科学社会学更多>>
- 以改革创新精神推进基层组织建设
- 2008年
- 改革开放的30年，是党的基层组织建设不断创新发展的30年。认真审视30年来党的基层组织建设的历程，有利于我们正确把握历史脉络，全面总结实践经验，不断提高党的基层组织建设水平。
- 张兵
- 关键词：改革创新精神
- 党在基层执政方式的创新——“网格化管理、组团式服务”的历史必然性及其现实意义被引量：1
- 2009年
- “网格化管理、组团式服务”，即以尊重传统、着眼发展、便于服务和管理为原则，以自然村或相对集中居住区域为基础，以家庭为基本单位，将100到150户家庭划定为一个网格，对应每一网格内的群众，设置服务团队，通过整合公共服务资源，对网格内的居民进行多元化、精细化、个性化服务，使管理服务横向到边、纵向到底，
- 张兵
- 关键词：服务资源执政方式历史必然居住区域
- 深化干部人事制度改革的探索实践
- 2010年
- 近年来，我们按照中央、省委和省委组织部的统一部署，结合舟山市实际，在干部人事制度改革方面进行了一些探索，取得了一定的成效。
- 张兵
- 关键词：干部人事制度改革组织部
- 着力提高组织工作满意度
- 2009年
- 让党满意、让人民满意,是胡锦涛同志代表党中央对组织工作提出的明确要求。让党满意,归根到底也是为了让人民群众满意。因此,让人民群众满意是组织工作的根本标准。近年来,舟山市委组织部着眼提高社会各个层面对组织工作的满意度,重点在四个方面作了努力。
- 张兵
- 关键词：工作满意度人民满意群众满意市委组织部
- 干部选任工作的舟山做法
- 2010年
- 党的十七届四中全会指出,要＂坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机制＂。扩大民主是深化干部人事制度改革的基本方向,公开是扩大民主的前提,竞争是选拔和培养优秀人才行之有效的途径，择优是干部人事制度改革的目的，四者相辅相成、辩证统一，共同构成选人崩人的价值取向，也是干部选任工作科学化的应有之义。
- 张兵
- 关键词：干部选任工作干部人事制度改革选人用人机制扩大民主辩证统一
- 舟山市加强和改进群众工作的创新实践被引量：1
- 2011年
- 浙江省舟山市是全国唯一以群岛命名的城市,总人口100万人。中共舟山市委在普陀区桃花镇先行试点的基础上,2008年8月起全面推行＂网格化管理、组团式服务＂工作,得到了省委的高度重视,2009年8月起作为第三批学习实践活动的重要载体在全省全面推广,2010年11月被评为＂第一届全国基层党建创新最佳案例＂和＂2010中国全面小康十大民生决策＂。
- 张兵
- 关键词：群众工作学习实践活动网格化管理
- 打造海洋经济人才高地被引量：2
- 2007年
- 刚刚结束的省第十二次党代会发出了“创业富民、创新强省”的强劲号角，这是新时期我省实现又好又快发展，全面改善民生的必由之路，也是新形势下我省全面建设小康，继续走在前列的必然选择。对于舟山而言，要做好“以港兴市、全面跨越”大文章，必须有一批立志“创业、创新”的带头人、领路人，人才至关重要。但是与我省诸多欠发达地区一样，
- 张兵
- 关键词：经济人才欠发达地区以港兴市党代会带头人
- “网格化管理、组团式服务” 新形势下群众工作的创新实践被引量：1
- 2011年
- 舟山市于2007年底在普陀区桃花镇先行试点的基础上,2008年8月起在全市全面推行＂网格化管理、组团式服务＂工作。目前,全市参加组团服务的人员达2.1万余人,共联系服务群众37万余户、97万余人,解决问题近5万件。这项工作得到省委的高度重视,
- 张兵
- 关键词：网格化管理服务群众群众工作
- 欠发达地区怎么建设区域性人才高地被引量：3
- 2007年
- 欠发达地区是全面建设小康社会的重点和难点，往往也是一个区域加快发展的潜力和希望所在。欠发达地区一般具有独特的资源优势，并有相应的特色产业。当区域经济增长极的辐射作用梯度推进到一定程度，或因交通等基础设施大大改善欠发达地区的区位条件的时候，欠发达地区就可以在激烈的区域竞争中厚积薄发，实现跨越式发展，并逐步缩小与发达地区的差距。在这一过程中，人才资源是第一资源，但人才资源也是第一瓶颈。突破这一瓶颈，
- 张兵
- 关键词：欠发达地区人才资源全面建设小康社会现跨越式发展经济增长极
