尹丽婷
- 作品数：6 被引量：71H指数：4
- 供职机构：广州市卫生局更多>>
- 发文基金：广州市医药卫生科技项目更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 广州市社区公共卫生服务成本测算研究被引量：14
- 2010年
- 目的:对广州市社区公共卫生服务成本进行系统全面的测算,为社区公共卫生服务补偿提供科学的决策依据。方法:通过文献研究、专家小组讨论、现场问卷调查的方法,收集广州市65家社区卫生服务中心2007年11项公共卫生服务项目的成本测算原始数据,采用建立模型的方法对成本进行测算。结论:目前,广州市对常住人口财政补偿社区卫生服务中心公共卫生服务25元/人年,年标准偏低,不能弥补实际成本,建议按照标准成本对社区公共卫生服务工作实施政府购买。
- 夏海晖匡莉王俊杰尹丽婷方鹏骞杜玉开
- 关键词：公共卫生服务
- 社区全科医生转诊服务体系的现状和问题与发展对策研究被引量：23
- 2015年
- 目的开展社区全科医生转诊模式描述性框架的实证研究,了解社区全科医生转诊服务体系的现状、问题并提出发展对策。方法以广州市为样本地区,采用分层随机抽样方法,抽取社区全科医生159人。根据转诊模式的描述性框架设计调查问卷,问卷内容包括调查对象的一般情况、基本医疗服务提供情况以及转诊服务情况(转诊规模、转诊决策、转诊服务、专科/住院服务可及性、转诊质量管理)。调查时间为2012年12月。共发放问卷124份,回收有效问卷124份,有效回收率为100.0%。结果平均每名全科医生上转门诊患者数占每日门诊量的比例为0.78%,平均每名全科医生接收上级医院向下转诊的门诊患者数占每日门诊量的比例为0.45%。社区全科医生决定将门诊患者向上转诊的前三位原因依次为:社区药品限制、疾病确诊、病情变重;决定将住院患者向上转诊的前三位原因分别为:病情变重、疾病确诊、药品限制。决定患者转诊去向的依据:对于转诊门诊患者,社区全科医生所考虑的依据依次为社区医生建议、患者意见、医保规定;对于转诊住院患者,考虑的依据依次为患者意见、社区医生建议、医保规定。对于门诊患者,社区全科医生主要是口头交代患者、患者自行到上级医院就诊。医疗服务体系中转诊质量管理机制缺失。结论广州市双向转诊制度尚未有效运行,社区全科医生的转诊服务体系不具有协调性与连续性,需从转诊模式的各个要素着手加以努力和完善。
- 朱小颖夏海晖匡莉尹丽婷
- 关键词：社区卫生服务全科医生双向转诊
- 广州市社区公共卫生服务项目实施绩效考评综合分析被引量：2
- 2009年
- 目的对广州市城市社区公共卫生服务项目实施进行绩效考评,综合分析并总结实施经验,提出政策建议。方法采用普查和抽样调查的方法,对广州市社区公共卫生服务项目的实施情况进行调查,包括对各区(县级市)考核和对抽查的社区卫生服务中心进行复核,对社区公共卫生服务项目实施结果进行描述性分析。结果12个区(县级市)总体平均得分为84.57分,各抽检中心的平均得分为82.06分,除L区为基本合格外,其余各区均为合格等次。结论实施城市公共卫生项目绩效考核能够全面、客观、科学评价开展公共卫生服务情况,为加强城市基本公共卫生服务体系和社区卫生服务工作内涵建设提供依据。
- 夏海晖赵丹阳王俊杰尹丽婷贾卫东王芳杜玉开
- 关键词：社区卫生服务公共卫生服务绩效考评
- 广州市基本公共卫生服务效率评价与影响因素研究被引量：16
- 2015年
- 采用随机抽样方法、使用DEA-CCR模型分析广州市35家基层卫生机构基本公共卫生服务投入产出效率。发现:17家机构的基本公共卫生服务DEA有效,有效率48.6%。农村地区基层卫生机构的基本公共卫生服务总体效率高于城市地区。logistic回归分析表明,机构性质和基本医疗服务能力对DEA是否有效具有影响。结论:广州市51.4%的基层卫生机构基本公共卫生服务效率不高,城市地区还有较大提升空间,提升基本医疗服务能力可以有效提高基本公共卫生服务效率。
- 朱先欧阳俊婷匡莉尹丽婷吴峰
- 关键词：数据包络分析基本公共卫生服务
- 广州市社区医疗机构人力资源状况及对策研究被引量：4
- 2009年
- 目的了解广州市社区卫生服务人力资源现状并探讨相关对策。方法采用自行设计的调查表对广州市所有社区卫生服务中心(站)进行普查。结果广州市目前平均每万常住人口拥有卫生技术人员10.70名,医护比例1:0.78;年龄以40岁以下为主,占66.45%;学历结构以大中专为主,本科、大专和中专比例分别为25.68%,32.08%和36.42%;职称以初级及以下职称为主,高级职称、中级职称、初级职称和初级以下职称比例分别为6.07%,22.42%,39.68%,27.52%。结论广州市社区卫生服务人员存在医护比例失调、公共卫生医生缺乏、职称结构不合理、学历层次偏低等问题。必须制定相应对策,采取切实有效的措施,实现社区卫生服务人力资源的合理配置,才能保证社区卫生服务健康持续地发展。
- 夏海晖赵丹洋尹丽婷王俊杰王芳杜玉开
- 关键词：社区卫生服务人力资源
- 新医改框架下广州市社区卫生人力资源配置研究被引量：12
- 2014年
- 目的:对广州市社区卫生服务中心人力资源配置现状进行研究,探索新医改背景下加强社区卫生人力资源建设的可行性途径。方法:采用普查方式,对广州市115个政府办社区卫生服务中心进行调查研究,利用Lorenz曲线及Gini系数对人力资源配置公平性进行评价,应用SPSS19.0软件对人力资源配置状况进行统计分析。结果:广州市社区卫生服务中心核定编制数、在编在岗人员数、卫生技术人员数按服务人口分布的Gini系数分别为0.218、0.326、0.321,处于正常公平状态;按服务面积分布的Gini系数分别为0.656、0.673、0.672,处于高度不公平的危险状态。城区、近郊、远郊三个区域的社区卫生服务中心卫生技术人员年龄、学历、职称、岗位构成比及编制使用率的差异有统计学意义。结论:广州市社区卫生服务中心人力资源配置公平性在服务人口上总体值得肯定,但各区域间人员结构存在差异,编制使用不合理,地理公平性需引起重视,应进一步发挥政府、市场、社会三者作用,优化配置,促进社区卫生服务的可持续发展。
- 王春晓廖军娟彭荣春尹丽婷
- 关键词：社区卫生服务人力资源
