周江涛
- 作品数：29 被引量：61H指数：5
- 供职机构：滨州学院安全文化研究中心更多>>
- 发文基金：山东省社会科学规划研究项目教育部人文社会科学研究基金博士科研启动基金更多>>
- 相关领域：经济管理环境科学与工程社会学文化科学更多>>
- 高一寄宿生学习行为影响因素探析被引量：1
- 2016年
- 鉴于高一寄宿生的学习行为具有区别于普通高中生的显著特点,基于山东省3500名高一寄宿生的抽样调查,实证研究高一寄宿生学习行为影响因素及其影响路径。结果表明,高一寄宿生的学习态度、学习环境和学习行为之间相互影响,其学习行为影响路径为:学习态度直接影响学习行为,学习环境对学习行为的影响分为直接和间接影响。从总影响来看,与学习环境相比,学习态度较强地影响学习行为。为了更好地激发高一寄宿生"主动"学习,一方面从学习态度入手,实施以提高教师课堂教学水平为主、学生参与课余兴趣活动小组为辅的教学改革;另一方面从学习环境入手,尝试过程考核、团队考核等新方式,提高学生学习行为的内驱力和外在牵引力。
- 董芳周江涛
- 关键词：学习环境
- 前景理论对我国社会保障覆盖面扩展的启示被引量：1
- 2010年
- 和谐社会的构建需要社会保障制度的进一步健全与完善,扩大社会保障制度覆盖面不仅有利于保护更多的被覆盖群体,同时也有利于提高该制度的抗风险能力。本文运用行为经济学中的前景理论,分别从社会制度本身、企业和员工个人角度来解释我国现行社会保障制度"扩面"难的原因,并从新的角度提出我国社会保障制度"扩面"的对策建议。
- 卫松周江涛
- 关键词：社会保障制度行为经济学抗风险能力社会制度和谐社会
- 生态经济机制的博弈分析及其设计
- 针对“非生态产品驱逐生态产品”的市场扭曲现象，依据制度经济学原理挖掘生态经济问题的制度性根源，运用经济博弈论有关理论建立双价生态产品交易的完全不完 美信息的动态博弈模型并进行分析，建议从政府和企业，以及社会等方面着手，建...
- 周江涛董芳
- 关键词：生态产品博弈
- 失业保险费征缴中的政府与企业博弈分析被引量：2
- 2014年
- 中国现行失业保险制度中的企业缴费机制存在明显缺陷,是政府与企业的利益博弈关系使然。通过构建失业保险费征缴中的政府与企业博弈模型以及企业缴纳失业保险费的完全而不完美信息动态博弈模型并进行分析,得出政府应积极探索失业保险缴费制度创新,放大失业保险缴费机制的激励效应,从而更好地发挥失业保险制度的应有功能。
- 周江涛朱宝树董芳
- 关键词：失业保险费征缴缴费博弈
- 中国安全科学一定会兴旺昌盛起来被引量：2
- 2009年
- 回顾我国安全科学学科建设的进程,即经历4个阶段;提出学科建设与完善必须以大安全观为基础;需要深入研讨安全哲学即安全的认识论及方法论;应该确立安全科学的"安全第一"为科学公理的共识;坚持科学发展观,以人的生命为本的安全发展新观念;探索"安全-风险-文化"新理论,推动和发展安全科学学科理论建设;重点对2009年5月公布的新《学科分类与代码》,即GB/T13745—2009新体系中安全科学技术一级学科与GB/T13745—1992的安全科学技术进行了比较研讨;高度评价GB/T13745—2009中安全科学技术新体系的重要意义和深远影响;认为安全科学技术学科建设开始进入系统发展新时期,需要在实践和探索中不断发展和创新,坚信中国的安全科学一定会兴旺昌盛起来。
- 徐德蜀周江涛
- 关键词：学科
- 1990年代中国经济社会因素对生育水平的影响研究
- 随着我国经济发展和社会进步,伴随着人口和计划生育工作的有序开展以及人们生育观念的逐步转变,中国生育率在建国后的短短几十年内便完成了生育数量上的转变,1990年代初已降至生育更替水平。
然而,与全球大多数国家相比...
- 周江涛
- 关键词：中国经济社会生育水平生育观念生育控制人口问题
- 文献传递
- 和谐社会视野下的安全文化研究初探
- 当前，我国正处在构建和谐社会的伟大进程中，和谐社会视野下的安全文化研究尤为重要。和谐社会与安全文化是貌离神合、形散神聚的关系，运用“和谐”原则来进行安全文化建设既合情又合理。
- 周江涛董芳
- 关键词：安全文化生产管理科学发展观和谐社会
- 中国三次产业女性人力资本存量估算被引量：2
- 2016年
- 基于2004~2013年《中国劳动统计年鉴》基础数据,运用平均受教育年限法通过估算我国三次产业中女性就业人员的人力资本存量发现,城镇女性就业人员数量在第三产业增加得更为明显,女性受教育年限在第三产业中的提高更为显著,女性人力资本在第三产业中无论数量还是质量方面均有显著提升。因此,要充分发挥女性在第三产业中的人力资本优势,鼓励并帮扶女性在第三产业中创新创业。
- 周江涛董芳
- 关键词：女性人力资本
- 和谐社会构建中的企业安全文化建设研究初探
- 安全文化伴随人类的产生而产生、伴随人类社会的进步而发展。但是,自从上个世纪80年代以来,人类才有意识地研究并发展安全文化。"安全文化"作为一舶来品,在我国有意识地对其进行研究,也不过是近一、二十年的事。1993年,时任劳...
- 周江涛董芳
- 文献传递
- 人力资源管理视角下的员工持股计划研究
- 2007年
- 员工持股计划ESOP（EmployeeStock Ownership Plan），是指企业为了吸引，留住和激励员工，通过让员工持有企业的一定股份而使员工享有剩余索取权的利益分享机制和拥有经营决策权的参与机制，它是一种特殊的激励计划。FSOP起源于美国，后逐渐在欧洲，日本和新加坡等国家推行，经过20世纪七，八十年代的迅速发展，成为国外众多企业所青睐的一种有效吸引和留住人才的长期激励手段和方式。而在我国大多数企业，作为“舶来品”的FSOP的实施效果并不佳。
- 董芳周江涛
- 关键词：员工持股计划利益分享机制经营决策权剩余索取权
