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刘迎春

作品数：3 被引量：14H指数：1
供职机构：湖南师范大学更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇学位论文
  • 1篇期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 1篇地理
  • 1篇地理教学
  • 1篇社会
  • 1篇同事
  • 1篇亲社会
  • 1篇组织认同
  • 1篇违规
  • 1篇违规行为
  • 1篇理教
  • 1篇领导成员交换
  • 1篇教学实施
  • 1篇教育
  • 1篇教育研究
  • 1篇化身
  • 1篇环境保护
  • 1篇环境保护意识
  • 1篇环境教育
  • 1篇环境教育研究
  • 1篇教学
  • 1篇高中地理

机构

  • 3篇湖南师范大学

作者

  • 3篇刘迎春
  • 1篇王国猛

传媒

  • 1篇管理学报

年份

  • 2篇2020
  • 1篇2007
共 3 条 记 录，以下是 1-3
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排序方式：
个性化契约与亲社会违规行为的关系：领导组织化身与领导成员交换的作用
随着经济全球化的快速发展，组织面临的外部环境发生了显著的变化，越来越多的员工出于为组织利益着想，在实际工作情境中会做出一些违反组织强制规则的亲社会违规行为。亲社会违规行为是一种利组织的偏差行为，由于员工在实施亲社会违规行...
刘迎春
关键词：领导成员交换
文献传递
高中地理教学实施环境教育研究
当今世界，人们的生活水平不断提高，对环境的要求也在不断增强，然而，环境问题不仅没有因为人们的希望有所减少，相反地，环境问题伴随着人口的增加、经济的发展，呈现出类型越来越多，情况越来越复杂的趋势。如何通过高中地理教学增强学...
刘迎春
关键词：高中地理教学环境教育环境保护意识
文献传递
个性化契约对核心员工建设性偏差行为的影响机制研究被引量：14
2020年
基于社会认同理论,通过对422名核心员工的纵向问卷调查,从员工与组织关系的视角,探讨个性化契约通过组织认同对核心员工建设性偏差行为的影响过程,以及同事获得个性化契约的机会在其中的调节作用。研究结果表明:个性化契约对核心员工建设性偏差行为有显著的正向影响;组织认同在个性化契约与核心员工建设性偏差行为之间具有部分中介作用;同事获得个性化契约的机会在个性化契约与核心员工组织认同之间具有负向的调节作用;同事获得个性化契约的机会调节了个性化契约通过组织认同对核心员工建设性偏差行为影响的中介过程,从而表现出有中介的调节作用。
王国猛刘迎春
关键词：组织认同
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