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刘穗宏

作品数:14 被引量:38H指数:3
供职机构:惠州学院经济管理系更多>>
发文基金:国家自然科学基金北京市自然科学基金广东省教育厅科研项目更多>>
相关领域:经济管理轻工技术与工程机械工程文化科学更多>>

文献类型

  • 14篇中文期刊文章

领域

  • 12篇经济管理
  • 1篇机械工程
  • 1篇自动化与计算...
  • 1篇轻工技术与工...
  • 1篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇企业
  • 2篇园区
  • 2篇园区建设
  • 2篇证券
  • 2篇工业园
  • 2篇工业园区
  • 2篇工业园区建设
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  • 1篇中国证券

机构

  • 14篇惠州学院
  • 3篇清华大学
  • 1篇西安交通大学
  • 1篇中国人民公安...

作者

  • 14篇刘穗宏
  • 3篇刘大成
  • 2篇陈汉亭
  • 2篇胡朝晖
  • 1篇尤玉平
  • 1篇代亮
  • 1篇王宏
  • 1篇杨军战
  • 1篇杨明
  • 1篇程立辉
  • 1篇安周
  • 1篇李娜

传媒

  • 3篇制造技术与机...
  • 2篇兰州学刊
  • 2篇经济论坛
  • 2篇西安政治学院...
  • 1篇商场现代化
  • 1篇企业活力
  • 1篇南方经济
  • 1篇发展
  • 1篇惠州学院学报

年份

  • 4篇2006
  • 3篇2004
  • 4篇2003
  • 1篇2002
  • 1篇2001
  • 1篇1995
14 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
管理创新的前提、重心和手段被引量:1
2003年
管理既是一门科学又是一门艺术.因而,管理创新需要遵循合理程序、运用科学方法来进行管理变革.本文结合实例分析管理创新的前提、重心和手段.
刘穗宏
关键词:管理创新思维创新企业管理可持续发展
面向敏捷分销供应链体系的博弈分析
2006年
敏捷供应链是强调对市场需求快速响应且能够获取竞争优势的供应链,本文分析了建立在合作基础上实现共赢目标的分销供应链企业博弈问题。由于信息的不完全以及决策主体和利益主体的不同,分销供应链企业在合作博弈的过程中必然会进行利益的协调和均衡,这成为分销供应链上各企业能够稳定合作的条件。本文提出了利益协调和均衡机制的三种主要表现形式,并以价格折扣为例分析出该协调和均衡的可能性以及其过程。
刘穗宏刘大成胡朝晖
关键词:分销供应链合作博弈价格折扣
兰州工业结构与效益分析被引量:1
2003年
结构变动应有利于效益水平的提高 ,但 90年代兰州工业结构却严重脱离效益优化目标而独立演进 ,且工业结构的低级状态仍十分明显 ,这不仅影响到财政收入的增加和企业的长远发展 。
刘穗宏
关键词:财政收入企业规模结构
对惠州市惠城区工业园区建设的调查与思考被引量:3
2004年
工业园区是现代工业经济模式的主要取向。惠城区是全市经济发展的领头羊,在工业园区建设方面有许多独到之处。对惠城区在建设工业园区的得失成败进行总结并提出对策,无疑具有指导意义。
陈汉亭尤玉平刘穗宏王宏
关键词:工业园区建设
关于广东工业园区建设的思考被引量:6
2006年
陈汉亭刘穗宏
关键词:工业园区建设高新技术产业群
虚拟企业中盟员企业定量评估方法研究被引量:1
2004年
虚拟企业中 ,盟主对于盟员的选择由于其快速响应的时效性和动态变化的合约性等约束而日益复杂 ,需要对盟员企业有一个快速而综合的定量评估方法。文章研究在敏捷制造模式下虚拟企业中盟主企业选择盟员企业过程中的定量评估方法 ,并给出相关的数学模型。
刘穗宏
关键词:虚拟企业数据包络分析网络分析法
企业竞争力与“知识管理”被引量:2
2002年
“知识管理”是影响企业发展的重要战略理念和管理举措 ,它能促使企业资源合理配置以发挥最大效益 ,特别是企业内部知识资源的激发和整合 ,随着信息时代的降临 ,“知识管理”显得愈加迫切和重要 ,要使企业跟上时代的步伐 ,就必须在“知识管理”中切实突出超前性、真实性和有用性 ,只有这样才能进一步促进企业核心竞争力的提高。
刘穗宏
关键词:竞争力知识管理资源基础理论
中国证券市场的前景分析
1995年
中国证券市场的前景分析口文/刘穗宏中国证券市场的前景如何,目前成为广大证券投资者和证券行业人士议论的热点问题之一。笔者认为,中国证券市场的前景不是取决于某些人的主观价值判断,而是取决于证券市场自身的客观价值。一、对证券市场发展现状的价值评估1、证券市...
刘穗宏
关键词:中国证券市场中介服务机构股票市场股票发行证券交易所证券业务
兰州市工业结构调整的几点建议
2003年
刘穗宏
证券公司实施股权激励的制度与技术障碍被引量:2
2001年
我国证券公司经过近几年的发展 ,竞争力不断加强 ,但随着我国即将加入 WTO,其必然要受到外国同行的冲击。证券公司要适应这一挑战 ,人才竞争至关重要。我国证券公司要吸引人才、留住人才 ,构建长期激励机制势在必行。然而由于我国证券行业起步较晚 ,实施股权激励 ,从制度和技术两个方面都存在一定阻碍 ,必须克服这些因素才能保证股权激励顺利实施。
刘穗宏杨军战
关键词:股票期权公司治理结构行权价
共2页<12>
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