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刘军胜

作品数：15 被引量：8H指数：2
供职机构：人力资源与社会保障部更多>>
相关领域：政治法律经济管理更多>>

文献类型

  • 15篇中文期刊文章

领域

  • 10篇政治法律
  • 7篇经济管理

主题

  • 13篇讲堂
  • 8篇劳动关系
  • 6篇实务
  • 6篇劳动合同
  • 6篇合同
  • 5篇劳动合同法
  • 5篇合同法
  • 5篇《劳动合同法...
  • 4篇企业
  • 3篇金融
  • 3篇劳动者
  • 3篇工资
  • 2篇侵害
  • 2篇权益
  • 2篇权益风险
  • 2篇经济补偿
  • 2篇劳动者工资
  • 2篇法定
  • 2篇裁员
  • 1篇带薪

机构

  • 15篇人力资源与社...

作者

  • 15篇刘军胜

传媒

  • 15篇企业管理

年份

  • 2篇2010
  • 8篇2009
  • 5篇2008
共 15 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
劳动关系实务讲堂十八 如何避免绩效管理风险?被引量：1
2009年
临近年底，企业开始酝酿实施年终考核，并将年终考核结果与员工年终奖的发放、工资的调整挂钩，有的企业甚至将年终考核结果与员工培训的安排、岗位或者职务的调整以及员工劳动合同的续订、解除和终止挂钩，如此挂钩的法定事由是依据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
刘军胜
关键词：管理风险《劳动合同法》绩效年终考核法定事由
劳动关系实务讲堂 十七 企业如何实施综合计算工时工作制?被引量：1
2009年
由于受国际金融风暴的冲击，一些企业生产经营的连续性、稳定性受到了影响，因此除了对用工制度的灵活性提出了更多要求之外，还对工时制度的灵活性提出了要求。 我国法定的工时制度主要有三种，包括标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制。
刘军胜
关键词：综合计算工时工作制不定时工作制工时制度金融风暴标准工时
劳动关系实务讲堂九 企业如何变更劳动合同?
2008年
要回答企业如何与劳动者变更劳动合同内容，必须明确两个问题，一是什么情形下企业可以与劳动者变更劳动合同内容；二是企业与劳动者变更劳动合同内容的过程中应该注意哪些问题。在此我们就《劳动合同法》提到的五种变更劳动合同的情形及实施步骤与大家做一简要交流。
刘军胜
关键词：劳动合同内容《劳动合同法》企业
企业如何与农民工签订劳动合同?
2008年
一、可以制订农民工简易合同文本 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”现实中常常发生农民工不愿与企业签订劳动合同的情况，一个很重要的原因是劳动合同文本太复杂，十几二十页的劳动合同文本，农民工说“一看就烦”，更谈不上理解和掌握，所以干脆不跟企业签订劳动合同。
刘军胜
关键词：《劳动合同法》农民工企业书面劳动合同合同文本
劳动关系实务讲堂十 企业如何确定工资集体协商代表?
2008年
工资集体协议是市场经济条件下工资的主要决定形式。从本期开始，我们用三到四期的篇幅来谈谈企业如何开展工资集体协商的问题。本期的主题是企业如何开展工资集体协商的第一个环节工作，即如何确定工资集体协商代表。
刘军胜
关键词：工资集体协商企业商代
如何计算和安排员工的带薪年休假?
2009年
2007年12月16日，国务院颁布《职工带薪年休假条例》，该条例2008年1月1日开始实施。该条例的实施使我国《劳动法》规定的职工年休假制度终于得以落实，为了配合《条例》实施，2008年9月18日人力资源和社会保障部公布了《企业职工带薪年休假实施办法》，进一步明确了《条例》实施的一些具体操作问题。实际运行过程中，仍有不少企业对具体实施《条例》不甚明了，本文对此作一集中归纳，并作出解释和说明。
刘军胜
关键词：休假制度《条例》《劳动法》社会保障部人力资源
劳动关系实务讲堂 十四 危机下的裁员措施(之一)
2009年
在金融危机肆虐、经济形势日趋严峻的情况下，一些企业除了采取减薪措施之外，裁员也常常成为一种无奈的自救抉择。那么裁员的适应条件有哪些？应该遵循何种程序安排？哪些员工可以裁？哪些员工不可以裁？应该给予被裁员工以何种经济补偿？企业在采取裁员措施时应该注意哪些问题？在此我们专辟两讲来深入探讨这个问题。
刘军胜
关键词：裁员劳动关系讲堂实务金融危机经济补偿
劳动关系实务讲堂(六) 如何防范试用期风险?
2008年
一、如何理解试用期 《劳动合同法》第十九条规定，试用期包含在劳动合同期限内。这个命题实际上包含了两个含义：
刘军胜
关键词：试用期《劳动合同法》劳动合同期限
劳动关系实务讲堂 十六 如何避免外包用工风险被引量：2
2009年
《劳动合同法》出台以来，特别是金融危机爆发以后，一些企业纷纷采取业务外包的方式代替劳动合同用工和劳务派遣方式用工，以达到规避劳动关系固化、降低用工成本的目的。
刘军胜
关键词：业务外包《劳动合同法》劳务派遣劳动关系
劳动关系实务讲堂 十九 企业如何避免侵害劳动者工资权益风险?
2010年
不久前，浙江杭州某服饰公司老板派人殴打侮辱讨薪女工事件引起热议，这是一起典型的恶意欠薪引发的刑事案件。当然这一事件的发生，对该公司社会责任形象的影响也是十分消极的。因此一定意义上讲，保障劳动者工资权益，避免侵害劳动者工资权益风险，不仅是维护企业内部和谐稳定的需要，也是树立企业良好社会责任形象、促进企业持续快速健康发展的需要。
刘军胜
关键词：劳动者工资权益侵害公司社会责任
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