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何小兵

作品数:9 被引量:3H指数:1
供职机构:重庆文理学院更多>>
相关领域:文化科学建筑科学社会学更多>>

文献类型

  • 5篇期刊文章
  • 3篇专利

领域

  • 3篇建筑科学
  • 3篇文化科学
  • 2篇社会学

主题

  • 3篇土木
  • 3篇后勤
  • 3篇建筑
  • 3篇高校
  • 2篇土木工程
  • 2篇装配式
  • 2篇装配式建筑
  • 2篇高校后勤
  • 1篇吊环
  • 1篇行走轮
  • 1篇有限元
  • 1篇有限元模型
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇施工过程
  • 1篇视阈
  • 1篇土木工程施工
  • 1篇土木建筑
  • 1篇推车
  • 1篇墙壁

机构

  • 8篇重庆文理学院

作者

  • 8篇何小兵
  • 2篇代武春
  • 1篇黄卫东
  • 1篇杨文杰

传媒

  • 3篇高校后勤研究
  • 2篇产城(上半月...

年份

  • 5篇2020
  • 3篇2018
9 条 记 录,以下是 1-8
排序方式:
供给侧结构性改革视阈下高校后勤机构设置的现状与发展研究
2018年
一、课题研究的主要内容和方法 (一)主要内容1.高校后勤机构设置的现状分析。按照层次、类别、地域的不同,分析高校后勤机构设置的现状,如:管理形式、部门设置情况、人员和资产规模情况、管理亮点和创新点,等等。2.高校后勤机构设置的模式归纳。从'管理者'和'服务者'两个维度进行划分,归纳出当前高校后勤机构设置的主要模式.
何小兵
关键词:高校后勤服务者结构性改革
装配式建筑施工问题及应对措施研究
2020年
面对装配式建筑的兴起,目前装配式建筑的研究资料已经不能满足装 配式建筑施工的需求,还需要进一步提升对装配式建筑工程的研究。为此, 提出装配式建筑施工问题及应对措施研究。分解建筑施工工作环节,分析影 响施工的每一项因素,将导致施工问题存在的各项因素作为危险源,针对不 同的类别,从人的行为、物料的质量以及施工环境方面提出具有针对性的应 对措施,以此保证装配式建筑施工安全。在保证施工安全水平达到最高的同 时,也为建筑行业的发展提供了理论依据与支撑。
甘元彦何小兵左雨婷
关键词:装配式建筑危险源
一种土木工程施工用物料输送推车
本实用新型公开了一种土木工程施工用物料输送推车,包括移动座,所述移动座设有收放槽,所述移动座转动连接有推板,所述推板和收放槽配合设置,所述推板通过连接件和移动座固定连接,所述收放槽通过限位螺栓可拆卸连接有安全绳,所述移动...
甘元彦何小兵陈丘桐李凌峰彭浩峰
文献传递
一种节能环保建筑土木工程用管件放置架
本实用新型公开了一种节能环保建筑土木工程用管件放置架,包括底板,所述底板的下侧设置有多个行走轮,所述底板的上侧固定连接有右放置架,所述底板的上侧设置有可左右移动的左放置架,所述左放置架的下侧对称设置有两组可滚动的滚珠,所...
甘元彦何小兵陈丘桐李凌峰彭浩峰
装配式建筑墙体力学性能测试研究
2020年
装配式建筑作为一种采用预制部品部件,在施工现场装配而成的建 筑,其结构组成及材料选取,能够直接影响力学性能,为此提出装配式建筑 墙体力学性能测试研究。分析其结构与实际应用情况,建立有限元模型,模 拟建筑施工现场,测试混凝土强度对装配式建筑墙体的影响,由测试结果能 够得知,墙体的承载能力会跟随混凝土强度增加而增加,但其增加幅度十分 缓慢,综合考虑后,建议装配式建筑墙体所采用混凝土强度不宜高于C50。
甘元彦何小兵左雨婷
关键词:装配式建筑力学性能有限元模型建筑墙体
一种土木建筑施工平台
本实用新型公开了一种土木建筑施工平台,包括施工箱,所述施工箱的顶部无箱顶,所述施工箱的顶部四个角上均竖直焊接有支撑柱,四根所述支撑柱的上端共同焊接有一块顶板,所述顶板的上端面四个角上焊接有吊环块,每个所述吊环块上系有钢丝...
甘元彦何小兵陈丘桐李凌峰彭浩峰
文献传递
高校后勤机构设置的现状研究与发展建议——以重庆文理学院为例被引量:1
2018年
介绍重庆文理学院后勤发展及机构设置现状,运用SWOT分析法对现阶段采用的"N+2(多对二)"后勤机构设置模式进行全面分析,总结当前模式在该校后勤管理服务工作中的优势、劣势,以及未来后勤改革发展中的机遇和威胁,提出采用"1+1(一对一)模式"进行后勤机构设置改革的建议,以期对优化高校后勤机构设置、深化高校后勤改革、推动高校后勤可持续发展起到积极的促进作用。
何小兵代武春
关键词:高校后勤SWOT分析法
高校后勤企业人力资源管理存在的问题和对策被引量:2
2018年
当前形势下,高校后勤企业人力资源管理工作在规划、招聘、培训、考核、激励和劳动关系管理等环节还存在若干问题,可以通过建立科学的人力资源战略理念、规范人力资源招聘和选拔途径、加强员工技能培训和生涯规划、建立科学高效的考核评价制度、建立积极有效的薪酬分配制度、加强和改进劳动关系管理办法等途径,有针对性促进相关工作开展。
何小兵代武春程淦黄卫东杨文杰
关键词:高校后勤人力资源管理
共1页<1>
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