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陈楠

作品数:7 被引量:22H指数:4
供职机构:西安石油大学经济管理学院更多>>
发文基金:中国石油天然气集团公司科技项目更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学农业科学更多>>

文献类型

  • 7篇中文期刊文章

领域

  • 5篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇石油与天然气...
  • 1篇农业科学
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇知识员工
  • 2篇石油
  • 1篇大学生
  • 1篇新型农村合作
  • 1篇新型农村合作...
  • 1篇新型农村合作...
  • 1篇医疗保险
  • 1篇医疗保障体系
  • 1篇社会化
  • 1篇社会化大生产
  • 1篇石油工程
  • 1篇石油工程技术
  • 1篇石油工业
  • 1篇石油勘探
  • 1篇农村
  • 1篇农村合作医疗
  • 1篇农村合作医疗...
  • 1篇卫生保健
  • 1篇勘探
  • 1篇激励机制

机构

  • 7篇西安石油大学

作者

  • 7篇陈楠
  • 2篇侯海青
  • 1篇范琦

传媒

  • 1篇理论导刊
  • 1篇安徽农业科学
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇生态经济
  • 1篇测井技术信息
  • 1篇中国石油企业
  • 1篇西安石油大学...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2010
  • 2篇2009
  • 1篇2007
  • 2篇2006
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
新型农村合作医疗制度的调查与思考被引量:1
2014年
新型农村合作医疗制度是我国政府构建的基本医疗制度之一,是为广大农民提供基本医疗服务的。该制度在实施中出现了一些问题,如手续繁琐、费用报销不及时、起付线较高、报销比例过低以及监管漏洞等。通过深入实地调查,获取第一手的数据,提出了加大政府投入、制定并完善相关配套制度、改善乡村医务人员的待遇、加强培训并广泛宣传等措施。
陈楠
关键词:新型农村合作医疗制度卫生保健
资源型企业知识员工绩效考核的难点与对策被引量:5
2009年
资源型企业作为我国经济建设的主力军之一,具有资金密集、技术密集的特点,也是具有创造能力的知识员工聚集的地方。在这类企业中,对知识员工的绩效考核经常会出现考核结果不准确、考核信息不完整、考核指标不系统等问题。对此,本文通过对资源型企业知识员工特点的分析,找出解决以上问题的对策,为资源型企业知识员工的绩效考核提供参考。
陈楠侯海青
关键词:知识员工绩效考核
石油工程技术服务公司技术发展战略
2006年
在石油工业发展的早期,一些石油公司同时兼营石油勘探生产业务和工程技术服务业务。从20世纪30年代开始,西方的石油工业进行了重大的变革,根据社会化大生产的需要,将大而全的油公司分离成为油公司及专业服务公司。油公司主要从事的是油田的开发作业,而专业服务公司则在工程和技术领域向油公司提供服务。从20世纪五六十年代以来,经过不断的兼并、联合、收购等活动,在众多小规模、分散和专业单一的服务公司中,逐渐形成了哈里伯顿公司、斯伦贝谢公司和贝克·休斯公司等少数专业门类比较齐全、能够为油公司提供全方位服务的实力强大的大型综合性石油服务公司。
陈楠
关键词:石油工程技术
技术服务公司的技术战略
2006年
在石油工业发展的早期,一些石油公司同时兼营石油勘探生产业务和工程技术服务业务。从20世纪30年代开始,西方的石油工业进行了重大的变革,根据社会化大生产的需要。将大而全的油公司离成为油公司及专业服务公司。油公司主要从事的油田的开发作业,而专业服务公司则在工程和技术领域向油公司提供服务。
陈楠
关键词:石油工业社会化大生产石油勘探
我国大学生医疗保障体系构建问题研究被引量:7
2010年
目前中国高校学生的医疗保障存在着国家财政投入严重不足、高校医疗保险封闭运行、商业医疗保险理赔手续繁琐、学生保险意识不足和学生身份歧视等问题,不能有效地保障在校大学生的医疗需求。大学生医疗保障体系的改革应顺应国家医疗保障体系改革的趋势,与国家医疗保障体系改革有效地衔接,而不能被排除在国家医疗保障体系之外。
陈楠
关键词:大学生医疗保障体系医疗保险
企业研究开发人员组织激励问题研究被引量:4
2007年
研究开发人员由于其所从事的创造性工作的特殊性,使得他们在行为上表现出不同于一般个体的行为特征,这些特征不仅影响到对研发人员的管理方式,而且还影响到能够吸引和留住研发人员的激励方式。从分析研发人员的行为特征入手,通过对激励问题的经济学和管理学解释,探讨了构建企业研究开发人员有效激励机制的措施和途径。
侯海青陈楠
关键词:知识员工激励机制
基于R&D人员行为特征的激励因素研究被引量:5
2009年
R&D人员因其所从事的创造性工作,使得他们在心理和行为上表现出不同于一般员工的行为特征,主要表现在以脑力劳动为主、工作时间和过程难以控制、工作成果难以量化和工作压力大等方面。通过对以上这些行为特征的分析,总结出了对R&D人员有效激励的因素,并探讨了R&D人员激励因素的选取策略。
陈楠范琦
关键词:R&D人员
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