闫筱珊
- 作品数：5 被引量：18H指数：3
- 供职机构：吕梁市人民医院更多>>
- 相关领域：医药卫生更多>>
- 应用恰当期望值提高护士主观幸福感的实践与体会被引量：1
- 2014年
- 1964年北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆（Victor H.Vroom）在《工作与激励》中提出期望理论（expectancy theory）,又称“效价-手段-期望理论”.他认为,人总是渴求满足一定的需要并设法达到一定的目标,这个目标在尚未实现时,表现为一种期望[1].所以,期望就是指一个人根据以往的能力和经验,在一定的时间里希望达到目标或满足需要的一种心理活动,其产生于需要,是对需要实现的期待.期望是有方向和目标的,目标价值大小直接反映人的需要动机强弱.愿望实现,意即达到了期望值[2].帮助护士建立期望值,都是有利于病人、社会、医院的期望,而相对于护理人员却是有一定压力的,这就需要医院管理者一方面做好更多的鼓励、鞭策和支持工作,另一方面还应高度关注他们自身的、人性的期望并帮助他们实现生活、工作、学习等方面的期望,这样才有可能使所有的期望显得合理,变为现实.
- 闫筱珊张瑞玲
- 关键词：护士主观幸福感
- 设计职业生涯规划 提高护士职业幸福感被引量：1
- 2012年
- 职业生涯是一个人一生中所有与职业相联系的行为与活动以及相关的态度、价值观、愿望等的连续性经历的过程,也是一个人一生中职业、职位的变迁及工作理想的实现过程。哈佛大学的爱德华.班菲德（Edwant.Barfield）博士对美国社会进步动力的研究发现,那些成功的人往往都是有长期时间观念的人,他们在做每天、每周、每月活动计划时,
- 刘淑琴闫慧荣张瑞玲闫筱珊
- 关键词：护士职业生涯规划幸福感
- 病房早交班风险点评在普外科护理管理中的应用被引量：5
- 2013年
- 目的:规范交班制度,完善交班内容,加强对病区的安全管理,确保患者安全。方法:与医生共同交班,脱稿交班,做到重点突出、简明扼要,并注重特殊手术、特殊患者、特殊需求的交班,交班时间不超过15min。结果:保证了护理工作的连续性,避免差误的发生,提高了优质护理服务的质量。结论:与传统交班方法比较,护理质量有明显的提高,患者及医生的满意度都得到了提高。
- 李乃莲张瑞玲闫筱珊
- 关键词：护理管理
- NICU护士工作压力问题及防范措施被引量：4
- 2013年
- 工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间不平衡所致,当压力超过人的正常负荷时就会威胁到人的身心健康。有研究表明,过重的职业紧张因素存在,会对身体健康造成不利的影响[1]。NICU收治的病人病情严重,变化迅猛,护士除要具备良好的专业知识、技能外,还要有很好的应变能力,其工作压力比临床其他科室的护士压力要大得多。
- 刘淑琴闫慧荣张瑞玲闫筱珊
- 关键词：NICU护士工作压力
