邹娅玲
- 作品数：32 被引量：60H指数：4
- 供职机构：昆明冶金高等专科学校更多>>
- 发文基金：云南省教育厅科学研究基金云南省教育科学研究“十一五”计划课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理环境科学与工程政治法律更多>>
- 高职院校专业技术职务评聘工作探析被引量：1
- 2006年
- 分析了高职院校专业技术职务评聘工作中存在的问题,结合高职院校师资队伍建设,从培养“双师型”教师的特点出发,提出了完善高职院校专业技术职务评聘工作的三个基本思路:即改革评审模式、完善评审制度、加强聘后管理。
- 王瑛邹娅玲王敏
- 关键词：高职院校专业技术职务评聘人事制度改革
- 公平与效率交替理论视角下事业单位收入分配制度的改革被引量：9
- 2015年
- 新中国成立以来,机关事业单位收入分配政策的调整始终围绕着"公平与效率"展开。绩效工资制度的实施拉开了新一轮事业单位收入分配制度改革的序幕,在收入分配领域正确处理公平与效率的关系、实现二者的统一成为社会关注的热点问题。从公平与效率交替理论视角深入剖析事业单位现行收入分配制度的问题,并遵循理论原则,有针对性地提出事业单位收入分配制度改革的对策和建议极具现实意义。
- 邹娅玲
- 关键词：收入分配制度改革
- 浅析高校科学文化
- 2007年
- 科学文化在大学文化建设中起着主导作用,并处于核心地位。阐述了科学文化在大学文化建设中的地位和作用,并就高校开展科学文化建设的原则和几个问题作了进一步探讨。
- 周晓东邹娅玲赵群
- 关键词：科学文化大学文化高校
- 一种具计算机安全防护的计算机输入装置
- 本实用新型公开了一种具计算机安全防护的计算机输入装置，包括底座，所述底座的右上端面设有第一壳体，所述第一壳体的上端滑动设有盖板，所述底座的左上端面安装有第二壳体，所述底座的左上端面且位于第二壳体内左右对称设有支架，两个所...
- 解婉誉杨明李庆芹吴昊梁颖李倩李玉润任卓隽邹娅玲王竹杨劼董旭温琪婷华艳杨建中王英余燕黄劲峰尹冰晶赵发宾钱双艳
- 文献传递
- 中国奢侈品市场现状及营销对策
- 2016年
- 奢侈品作为生活品质的象征,其消费市场在中国日渐成熟。根据近几年奢饰品市场调查报告等各项调查结果显示,针对我国奢侈品市场仍然存在诸如专营店价格偏高、销售手段单一等的问题,提出专营店商品价格调整、新型渠道整合、综合运用线下体验式营销和差异化营销结合等对策,旨在帮助奢侈品营销在我国得到更好的发展。
- 李馨邹娅玲周霞霞刘莹李黎
- 关键词：奢侈品市场体验式营销差异化营销
- “一带一路”背景下云南高职教育师资队伍建设对策研究
- 2021年
- 随着“一带一路”建设的巩固和深入推进,我国与沿线国家的合作从经济贸易领域逐步扩展到科技、文化教育领域,多边跨国合作的加强需要更多具有国际视野、具备专业技能和实践技能的人才,这也为云南高职教育的对外开放迎来了发展机遇。由于历史和现实条件的限制,云南高职院校在办学目标、人才培养模式、校企合作国际化办学和师资队伍建设等方面仍无法适时对接“一带一路”倡议的需要。以“一带一路”倡议为背景,实践调研为基础,问卷数据为依据,从云南高职院校师资队伍的数量、结构、层次和政策支持等几个方面分析云南高职教育对外发展过程中师资队伍建设的瓶颈,并从政府层面、学校层面对师资队伍建设思路进行探索,提出建议对策。
- 邹娅玲孟禹彤董旭姜溪
- 关键词：一带一路云南高职教育师资队伍建设
- 高校教师科研工作量化评价探讨被引量：8
- 2005年
- 科研工作量是衡量科研能力的重要指标。从科研项目、科研成果、科研奖励以及科研成果转化等方面,采用定性与定量相结合的方法,构建了一个可行的科研工作量定量评价指标体系。
- 周晓东邹娅玲黄劲锋尹冰晶
- 关键词：高校教师
- 高校劳务派遣员工权益保护现状及对策
- 2014年
- 从高校劳务派遣员工队伍的现状出发,探析该群体在劳动过程中权益得不到充分保障的原因,并通过实践提出对高校劳务派遣员工合法权益保护的对策和建议。
- 施卫新邹娅玲
- 关键词：员工权益权益保护
- 师资资历档案数据管理模型的研究
- 2011年
- 对师资档案数据进行对比分析,可发现资格、职位和身份这三类数据从不同的角度反映教师的资历状况,具有较多的共性,可整合在一起设计成"纵表"结构的师资资历档案数据表。以"纵表"结构的师资资历档案数据表为核心,建立相关数据表的配套支持,形成完善的师资资历档案数据管理模型。实际应用说明,该模型不仅提高了师资资历档案模块的设计稳定性和管理扩展性,还能为课时津贴计算模块的设计提供良好的技术支持,恰当地体现课时津贴计算的管理原则。
- 李强邹娅玲
- 关键词：师资档案数据管理模型
- 基于胜任素质的事业单位招聘设计被引量：1
- 2014年
- 近年来事业单位在公开招聘人才方面积累了丰富的经验,但在人才选拔的技术和应用方面还有待进一步深入和探索。从事业单位招聘工作的现状分析着手,通过与岗位胜任素质理论的有机结合,提出了事业单位招聘过程中的一些建议,构建了基于胜任素质的事业单位招聘方法。
- 邹娅玲
