程洁
- 作品数：8 被引量：13H指数：2
- 供职机构：东华大学人事处更多>>
- 发文基金：中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
- 相关领域：文化科学社会学经济管理更多>>
- 新时期高校人才招聘工作问题研究被引量：3
- 2012年
- 当前高校人才招聘工作存在人才稀缺、选才标准欠缺、人才成本高昂、人才流失频繁和"本土化"等问题。为此,需要建立一系列规范和科学的制度体系,明确相关工作认知,在主动出击"猎人"、建立行业智库、建立完善的法规体系与运行机制、建立严格的人才考评和淘汰机制等方面着力,以破解问题,实现其实质性突破。
- 程洁
- 关键词：新时期高校人才招聘
- 网络环境下高校人才招聘工作研究被引量：1
- 2012年
- 对当前网络环境下高校普遍采用的几种人才招聘方式的特点进行了总结与对比,尤其对时下火热的面向海外人才的网络视频招聘方式进行了分析,归纳出了此类招聘模式的六大特点。结合网络环境与发展趋势,为高校人才招聘工作提出了一些建议。
- 程洁沈良安
- 关键词：高校人才工作人才招聘网络环境
- 高校高层次人才工作的思考与探索被引量：1
- 2011年
- 本文就目前高等院校的实际发展状况,分析了在高层次人才工作中存在的诸如拔尖创新人才不足、教师资源发展滞后、集聚人才体制性障碍依然存在等共性问题以及人才工作的各类个性问题,介绍了东华大学在人才工作中的若干探索与措施。
- 程洁袁孟红羌杰明
- 关键词：高校教师资源学术声誉
- 高校人力资源的几个现实问题及改革设想被引量：4
- 2013年
- 教师队伍的"逆向淘汰"、人才流动中的机会主义倾向、管理层的"官本位"主张、学校组织行为中的"过度关系化"现象以及高校行政管理人员的尴尬处境是当前高校人力资源管理面临的几大现实问题,本文通过对这些问题的表现形式及其原因的梳理与分析,对高校改革提出了相关的建议设想。
- 程洁
- 关键词：人力资源管理大学精神
- 关于高等学校岗位津贴的几点思考——以东华大学为例被引量：2
- 2011年
- 自1999年开始实行岗位津贴以来,以岗定薪、岗变薪变的分配模式,为高校收入分配制度起到积极作用,在一定程度上打破"大锅饭"、平均主义的分配制度。2006年新一轮工资改革,国家明确规定高校实行岗位绩效工资。现行岗位津贴的发放办法与即将施行的绩效工资的办法存在一定差异。为了更快、更好地适应工资改革,在国家对高校未出台关于绩效工资指导性文件之前,适当调整岗位津贴的发放办法,是非常有必要的。
- 沈良安程洁
- 关键词：岗位津贴绩效工资
