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秦晨晓

作品数：12 被引量：1H指数：1
供职机构：《中国人力资源开发》编辑部更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 12篇中文期刊文章

领域

  • 9篇经济管理
  • 3篇社会学
  • 2篇文化科学
  • 1篇政治法律

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇人力资源工作
  • 2篇企业
  • 2篇资源工作
  • 2篇理学
  • 2篇教育
  • 2篇管理学
  • 1篇德鲁克
  • 1篇独木桥
  • 1篇独生
  • 1篇独生子
  • 1篇独生子女
  • 1篇独生子女群体
  • 1篇行车
  • 1篇行者
  • 1篇学子
  • 1篇野心
  • 1篇营销
  • 1篇营销系统
  • 1篇源动力

机构

  • 9篇《中国人力资...
  • 2篇北京大学

作者

  • 12篇秦晨晓
  • 1篇郑晓艳

传媒

  • 11篇中国人力资源...
  • 1篇中国自行车

年份

  • 5篇2014
  • 5篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2006
共 12 条 记 录，以下是 1-10
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排序方式：
独木桥的那一端:80后公务员
2013年
“冥冥之中就是有种力量推着你。”当朋友问及考公务员的初衷时，方宏总会先沉默一下，然后这样总结。
郑晓艳秦晨晓
关键词：公务员80后独木桥
杨斌:管理是国家发展的源动力——曰本管理思想史对中国的启示
2013年
记者手记：《日本论》的作者戴季陶先生曾经感慨：“日本已将中国放在手术台上解剖过千百次，而中国昵？”企业家王石也说：“如果中国不能认真地研究日本、学习日本，对日本没什么损失，对我们却是个巨大的损失。”事实也的确如此。相对于欧美管理理论在中国的盛行，我们对曾以经济奇迹和精益化管理著称的近邻日本，其实知道得并不多，许多理解仍然停留在丰田、松下、索尼兴盛的时代。近年来国内对大野耐一、稻盛和夫等人追捧颇多，但缺少对日本管理思想来龙去脉的历史审视，也对日本管理学界的发展知之甚少。
秦晨晓
关键词：管理思想史源动力精益化管理管理理论
乡镇非独生子女群体一观
2013年
八零后这一代人之所以出名，很大程度上是因为他们大部分是独生子女。但我一直觉得人们对独生子女的关注多得有点不必要。
秦晨晓
关键词：独生子女群体教育事业
逐梦行者，轮上青春——十三陵高校山地交流赛纪实被引量：1
2006年
二零零六年五月十四日，一个普通的周末，但是又注定是不寻常的一天，因为对于热爱自行车运动的高校学子来说，这一天是他们尽情挥洒青春，实现梦想的一天，是他们把自己对自行车的挚爱毫无保留地发泄的一天：相信这一天会让许多自行车高手享受到梦想成真的喜悦，也会让更多新手深深地爱上这由两个轮子托起的追梦之旅。
秦晨晓
关键词：高校青春自行车运动山地
方太管理辩证法
2014年
宁波方太厨具有限公司创建于1996年，在经历了18年的发展历程之后，已经在国内高端厨电领域确立了自己独特的地位。中国制造产品领域有一个模糊的“二八法则”：外资品牌与民族品牌的市场占有率往往是80％和20％。这个法则在一些处在充分竞争阶段的行业里表现尤其明显，然而方太作为一个纯粹的民营品牌，似乎已经打破了这一规律。
秦晨晓
关键词：辩证法民族品牌市场占有率外资品牌
人力资源篇:“仁义”的科学管理
2014年
方太的人力资源管理科学化起步非常早，其奠基性的主要工作在2002年前后就已经集中完成。按照功能划分来看，目前的人力资源工作主要包括五个部分：文化与政策、考评与组织能力、培训与发展、薪酬与福利、招聘与人事。另外，方太还在供应链系统和营销系统安排了HR-BP，整体结构比较完善。
秦晨晓
关键词：人力资源工作仁义管理科学化供应链系统营销系统
企业文化篇:当古典遇上现代
2014年
从2008年开始，宁波方太厨具有限公司进行了一项全新的尝试：将中国传统文化元素引入到企业管理中来。为此，它打造了一系列的企业文化建设活动。说起企业文化建设，人们往往将其联想为一场全员“运动”，突击式的活动建设、压倒性的口号宣传、频繁的领导讲话……，这些往往是企业开展文化建设的通用方式。但在方太，这些做法一概没有。这家企业希图以国学经典来影响员工的言行、改造员工的价值观，但这里却很少能看到大红的横幅，也没有任何一个员工因为不读经典而受罚。方太通过另外一条途径做到了许多企业没能做到的一点：他们的企业文化没有“挂在墙上”。
秦晨晓
关键词：企业文化建设古典传统文化元素企业管理
股权激励篇:全员身股制
2014年
“身股”的说法来源于晋商。晋商有种说法叫“出资者为银股，出力者为身股”，也就是把股份分成两大类，一类是银股，即需要出钱来占有的股份；还有一类就是“身股”，不用出钱，由东家根据工龄、职务、贡献、工作状态等给予骨干员工股份，骨干员工凭股份参与分红。身股，相当于现代只有分红权但不代表所有权的“干股”。一旦人离开企业，身股也就没有了。
秦晨晓
关键词：股权激励身股制分红权股份出资者
茅忠群与“德鲁克五问”
2014年
要完整理解茅忠群的管理理念，可以参考他对“德鲁克五问”的回答。（德鲁克五问：1999年由管理学大师德鲁克提出的概念。德鲁克认为，在21世纪，领导人将由管理别人转向管理自己，而好的自我管理者必须回答5个问题。）
秦晨晓
关键词：德鲁克管理理念管理学领导人
三十年,劳人学子的职业路
2013年
中国人民大学劳动人事学院，这个在国内率先开设人力资源管理专业的高校学院，不但培养了中国第一批专业的人力资源工作者，而且一直到今天，它在人力资源行业的名声依然响亮。
秦晨晓
关键词：人力资源管理专业人力资源工作者人学人力资源行业
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