秦亮生
- 作品数：12 被引量：100H指数：6
- 供职机构：华南农业大学更多>>
- 发文基金：广东省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学更多>>
- 我国高校国家助学贷款诚信的思考被引量：6
- 2007年
- 大学生对国家助学贷款存在认识上的误区并存在严重的诚信缺失现象。造成大学生诚信缺失的原因在于:助学贷款市场存在逆向选择和道德风险;我国缺乏完备的大学生个人信用制度;助学贷款管理体制不完善;大学生的偿还能力有限。文章提出了构建国家助学贷款诚信机制对策建议。
- 李艳秦亮生曹家富
- 关键词：助学贷款诚信教育
- 转型期我国行政组织对现行企业管理模式调整之刍议
- 2007年
- 本文分析指出,转型期我国行政权力架构的失衡导致了制度真空———激励机制和约束机制乏力。其致使行政组织和管理模式暴露出严重缺陷,这是引发“天门事件”的深刻背景。最后强调必须创造促进和激励企业创新的环境条件和制度规则,以避免此类事件重演。
- 李艳秦亮生
- 关键词：行政组织官僚制
- “差距模型”在高校就业指导服务中的应用被引量：2
- 2007年
- 随着高校就业形势的变化，如何提高大学生就业指导服务的质量水平业已成为迫切问题。本文将服务管理领域的“差距模型”引入就业指导服务体系，分析了高校就业指导服务质量的差距及其产生原因，并提出了构建高校就业指导服务体系的相关建议。
- 李艳李国章刘盛展秦亮生
- 关键词：高校就业指导
- 我国高校人才引进工作探析被引量：8
- 2007年
- 从分析高校人才引进的背景出发,探讨了高校人才引进的重要意义,考察了我国高校人才引进的现状及其存在的问题,进而提出了高校人才引进的制度设计内容:第一,在人才引进原则上应着力于学科发展和师资队伍建设、坚持突出重点与统筹兼顾相结合,必须相对稳定且专兼结合;第二,在人才引进路线方针上要将人员引进与智力引进相结合、注重人才的双向交流,要积极吸纳国际人才,人才引进与人才培养相结合,构建人才引进的组织管理体制;第三,在人才引进运行机制上要重点把握流动机制、激励机制、保障机制和量化考评机制。
- 秦亮生
- 关键词：高校
- 高校学术团队建设刍议被引量：6
- 2007年
- 目前,组建学术团队已是高校提升竞争力和持续发展的必要措施,本文主要从组建学术团队的关联因素入手,分析组建学术团队必须把握的几个重要关系,为高校学术团队建设提供不同视角的思考和探索。
- 秦亮生李玉荣
- 关键词：高校学术团队
- 我国博士后制度的起源与展望被引量：5
- 2009年
- 我国博士后制度的建立是模仿国外先进经验,为已经取得博士学位的科研人员继续从事科学研究开辟人才特区,旨在获得较大的社会效益。博士后制度"政府设计"特征贯穿着核心管理机构设置、审批和评估以及制度目标。政府权力的过分集中,致使博士后管理出现低效率,表现在:博士后工作站审批、管理制度相对落后,缺乏创新的动力;博士后科研经费投入不足,需要由从政府主导的财政投入体系,转向多元化的投资体制;考核评价体系、激励方式尚需完善。针对这些问题,提出了相应的政策建议。
- 秦亮生
- 关键词：博士后制度政府主导
- 试析“360度反馈评价法”在高校教师绩效评价中的应用被引量：27
- 2007年
- 我国高校教师绩效考评体系不健全,建立一套科学的绩效评价机制势在必行,也是高校人事管理制度改革的一项重要内容。本文将360度反馈评价法运用其中,阐述了360度反馈评价法的概念、评价标准、评价程序及应注意的问题与对策,以期进一步改进和完善现有的高校教师绩效评价体系。
- 秦亮生
- 关键词：教师绩效360度反馈
- 高校高层次人才队伍建设研究概述被引量：6
- 2010年
- 高校高层次人才队伍建设是当前高校建设的重要研究课题。对高校高层次人才队伍建设的相关文献进行分析,从存在的问题、原因、对策等方面进行归纳和总结,并提出未来的研究方向。
- 李玉荣秦亮生
- 关键词：高校
- 中美农业推广体系比较研究
- 该文以中国和美国的农业推广体系为研究对象,以市场供需理论、产业组织理论、技术进步理论、制度创新理论等为指导,选用历史分析法和比较分析法,探寻中美农业推广体系各自的特点和相互之间的差异,探索市场经济条件下农业推广体系的构建...
- 秦亮生
- 关键词：农业推广
- 文献传递
- 高校学术团队的组建模式及运行机制研究被引量：8
- 2009年
- 高校组建学术团队形式各异,效果各不相同。总结高校学术团队的组建模式,即分别依托学科建设、重大重点项目、研究平台、高层次人才、整体引进和一般课题等载体;并提出学术团队的运行机制,即功能协调机制、动力激励机制和共生机制。
- 秦亮生李玉荣
- 关键词：学术团队
