王忠
- 作品数：14 被引量：140H指数：5
- 供职机构：深圳大学管理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金湖北省教育厅人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 创新导向型知识员工绩效管理系统初探被引量：4
- 2012年
- 本文对创新型员工绩效管理系统进行研究,辨析企业对创新导向型员工绩效管理系统认识上的误区,梳理影响知识员工创造力发挥的组织环境因素,提出了由绩效规划、绩效辅导、绩效评估以及绩效激励四个子系统构成的创新导向型知识员工绩效管理系统的设计思路。
- 王忠
- 关键词：知识员工绩效管理系统
- 人力资源管理实践对员工绩效的贡献:信任的中介作用
- 有效的人力资源管理实践应能促进员工绩效,但二者作用机制未得到深入研究。本文通过领导-下属的配对问卷调查,考察人力资源管理实践、组织内信任和员工绩效间的关系。结构方程模型结果表明,有效的人力资源管理提高员工的组织信任、领导...
- 丁夏齐王忠
- 关键词：人力资源管理实践组织信任任务绩效周边绩效
- 文献传递
- 知识员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效被引量：8
- 2014年
- 本文基于个体-组织交互视角,通过对233名企业知识员工的问卷调查,探讨员工创造力人格、工作特征与个人创新绩效的关系,并考察了工作特征在员工创造力人格与个人创新绩效关系中的调节作用。研究结果表明:员工创造力人格对个人创新绩效发挥显著正向影响;工作特征各维度均对个人创新绩效发挥显著正向影响;工作特征中的技能多样性、工作自主性分别对员工创造力人格与个人创新绩效之间的关系发挥显著的正向调节作用。
- 王忠熊立国郭欢
- 关键词：工作自主性
- 企业虚拟团队产生的背景分析被引量：6
- 2005年
- 近年来越来越多的组织采用虚拟团队来完成工作任务,现有文献对于虚拟团队产生的背景缺乏较深入的理论分析。为此重点揭示虚拟团队产生的技术、经济、人力及组织背景,提出虚拟团队的产生是一系列业已发生和正在发生的技术、经济、劳动力以及组织结构等方面深刻变革的共同结果。
- 王忠
- 关键词：虚拟团队
- 高新企业员工玩趣人格对创新行为作用机制实证研究被引量：1
- 2016年
- 基于成年人玩趣与创新理论,通过对269名高新企业员工进行问卷调查,探讨了玩趣人格对创新行为的作用机制。研究发现,玩趣人格对创新行为具有显著正向影响;工作倦怠在玩趣人格与创新行为之间存在部分中介作用;员工敬业度在玩趣人格与创新行为关系中发挥调节作用。
- 王忠郭欢邵金虎
- 关键词：工作倦怠
- 基于Nvivo软件的员工工作满意度质性研究——以华为与中兴员工的互联网评价文本为例被引量：4
- 2012年
- 文章选取华为和中兴员工的互联网评价文本,运用质性分析软件Nvivo8.0对比分析华为与中兴员工的工作满意度。研究发现:(1)评价文本中华为员工的工作满意评价整体略高于中兴员工,且两家公司员工的工作不满意评价均高于工作满意评价;(2)在工作满意度各维度上,两家公司员工对工作成就感与薪酬满足关注较多;(3)华为与中兴员工在加班、工作压力、人性化方面均感到不满意。对华为和中兴员工的互联网评价文本的分析希望有助于提高两家企业的员工满意度。
- 王忠丁小琴熊立国
- 关键词：工作满意度
- 企业员工人格特质、一般自我效能感与适应性绩效的关系研究被引量：8
- 2012年
- 通过对266名企业员工的问卷调查,探讨了人格特质、一般自我效能感与适应性绩效的关系,考察了一般自我效能感在人格特质与员工适应性绩效关系中的中介效应。结果表明:尽责性的成就动机维度以及情绪稳定性对适应性绩效有显著的正向预测作用;一般自我效能感对适应性绩效有显著的正向预测作用;一般自我效能感在尽责性的成就动机维度和适应性绩效的关系中起部分中介作用;一般自我效能感在情绪稳定性与适应性绩效的关系中起部分中介作用。
- 渠彩霞王忠
- 关键词：情绪稳定性一般自我效能感适应性绩效
- IT企业知识员工玩趣人格对其创新行为的影响——工作沉浸的中介作用与职业承诺的调节作用被引量：8
- 2017年
- 引入中介变量工作沉浸和调节变量职业承诺来探究玩趣人格对创新行为的作用机制。结果表明:知识员工的玩趣人格对其创新行为有显著正向影响;工作沉浸及其专注、工作享受和内在工作动机3个维度在玩趣人格与员工创新行为之间均存在部分中介作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸间关系起正向调节作用;职业承诺对玩趣人格与工作沉浸的专注及内在工作动机两个维度间的关系起正向调节作用。
- 王忠齐涛邵金虎
- 关键词：职业承诺
- 玩趣人格对员工创造力作用机理研究——关于创造力形成的新研究视角被引量：2
- 2015年
- 通过对玩趣相关研究文献的深入分析,从个体和组织层面探讨玩趣人格对创造力的作用机制,从而构建一个包含玩趣人格、创造力、工作倦怠、敬业度及组织玩趣气氛5个变量的整合性模型:提出玩趣人格不仅能直接正向影响创造力,还可以通过缓解工作倦怠从而间接影响创造力。同时,员工敬业度与组织玩趣气氛在玩趣和创造力之间起调节作用。期望该模型的构建可以进一步深化对员工创造力形成机理的认识,推进成年人玩趣及创造力的研究向更加深入的方向发展。最后论文还从员工甄选、敬业度管理及组织气氛塑造三方面对该模型的实践意义进行了讨论。
- 王忠郭欢
- 关键词：创造力敬业度工作倦怠
- 基于内容分析法的MOOC学习满意度影响因素研究——以UOOC联盟为例被引量：1
- 2017年
- 本文以国内地方高校UOOC联盟中的课程为例,在运用内容分析法分析1171条学生课程评价的基础上,研究发现课程内容、教师、课程设计及平台技术是影响MOOC学生学习满意度的主要因素;通过对学习满意度主要影响因素的深入分析,就进一步提高UOOC联盟课程学习满意度提出建议。希望本研究能为国内MOOC的发展建设提供借鉴与指导。
- 王忠齐涛
- 关键词：学习满意度
