您的位置： 专家智库 > >

王一帆

作品数：4 被引量：3H指数：1
供职机构：石河子大学商学院更多>>
发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金国家民委民族问题研究项目更多>>
相关领域：经济管理文化科学政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇政治法律
  • 1篇文化科学

主题

  • 2篇实证
  • 1篇调查数据
  • 1篇意愿
  • 1篇影响因素
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇人力资源管理...
  • 1篇人与组织匹配
  • 1篇特质
  • 1篇资源管理
  • 1篇资源管理策略
  • 1篇问卷调查数据
  • 1篇务工
  • 1篇协整检验
  • 1篇民族
  • 1篇民族特质
  • 1篇就业
  • 1篇就业能力
  • 1篇劳动力
  • 1篇劳动力转移

机构

  • 4篇石河子大学

作者

  • 4篇王一帆
  • 1篇张霞
  • 1篇李光明
  • 1篇潘明明
  • 1篇刘琳
  • 1篇尤文宝

传媒

  • 1篇新疆农垦经济
  • 1篇湖南农业大学...
  • 1篇时代经贸
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2011
  • 1篇2010
共 4 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
高校教师工作压力来源与测量实证——以石河子大学商学院为例被引量：1
2011年
高校教师工作压力正随着学校的发展不断加强。本文从组织管理、职业生涯发展、工作负荷、工作环境与社会期望、工作氛围与组织适应度、自身素质与人际关系6个维度方面对高校教师工作压力差异程度进行了实证测量研究。
王一帆尤文宝
关键词：高校教师工作压力
城镇化进程中新疆农村少数民族富余劳动力转移的影响因素分析——基于协整检验的实证
2014年
文章利用新疆1995-2013年的时间序列数据,采用协整检验对城镇化进程中新疆农村少数民族劳动力转移的影响因素进行实证分析。研究结果表明,城乡收入差距、城乡消费差距、城市化率与新疆农村少数民族富余劳动力转移比率之间存在长期的均衡关系,城乡收入差距的扩大与城市化水平的提高对新疆农村少数民族富余劳动力转移具有显著影响,而城乡消费差距却成为阻碍新疆农村少数民族富余劳动力转移的重要因素。因此,应加快城镇化进程;提高少数民族务工人员待遇;降低其务工成本。
王一帆刘琳
关键词：城镇化劳动力转移VAR
基于人与组织匹配的新创企业人力资源管理策略被引量：1
2010年
人与组织匹配理论是组织内员工之间的匹配、员工个人特点与组织特点之闻的匹配，它强调员工个人物质与组织物质、个人绩效与组织绩效的相互影响和依存关系，构成了理解组织如何运作的一个新视角。新创企业应以人与组织匹配为基础，在人员招聘、员工培训、职业生涯管理等人力资源管理策略方面提高人力资源管理的有效性，促进新创企业的快速发展。
王一帆
关键词：人与组织匹配人力资源管理策略
维吾尔族农民外出务工意愿及其影响因素——基于新疆701份问卷调查数据被引量：1
2015年
基于新疆6个地州701份调查问卷数据,运用Ordinal Logistic回归模型分析个人禀赋、民族特质和就业能力对维族农民外出务工意愿的影响。结果表明:个人禀赋条件中的性别与文化程度,民族特质中的语言沟通能力,就业能力中的就业技能、务工收入预期和就业机会识别能力正向影响显著,年龄、外出务工风险态度、宗教活动参加在意程度和务工居住条件在意程度负向影响显著。清真饮食在意程度和务工经验因素没有通过显著性检验。
李光明潘明明张霞王一帆
关键词：民族特质就业能力
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0