熊昱
- 作品数：5 被引量：23H指数：3
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- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 企业行为与管理层股权激励对研发投入影响的实证研究——以制造业上市公司为例被引量：12
- 2015年
- 以企业行为理论、管理层激励理论以及技术创新理论为依据,以研发投入为切入点,从企业行为对研发投入的影响、管理层股权激励对研发投入的影响以及两者共同作用对研发投入的影响三个层次讨论了与企业研发投入的关系,并提出11项研究假设。实证结果表明,企业行为中组织冗余、绩效落差对研发投入有正向影响,而破产风险负向影响研发投入;管理层股权激励中,过低的管理层持股水平会负向影响企业的研发投入,股票期权激励会正向影响研发投入;从交互效应来看,破产风险与管理层激励之间的交互项对研发投入有正向影响,受目前薪酬水平与企业业绩倒挂的影响,绩效落差与股权激励的交互项对研发投入的影响不显著。两种理论之间共同作用的存在,表明一个更复杂的研发投资组织模式,企业行为、决策流程与公司治理的相互交叉融合。
- 胡振华熊昱申婷
- 关键词：管理层股权激励
- 国企绩效管理中员工公平感知现状及应对策略被引量：5
- 2011年
- 对于面临日益激烈竞争的国有企业而言,通过员工公平感知提升以改进其绩效管理水平,在当下显得非常有意义。文章以组织公平理论为指导,从分配公平、程序公平、互动公平三个维度,对某大型国有企业省级分公司绩效管理中员工公平感知现状进行了考察,并提出了应对策略。案例分析结果显示,组织公平理论在国有企业绩效管理中仍然适用,但员工公平感知具有较大差异性。
- 熊昱
- 关键词：绩效管理公平感知国有企业
- 长沙LT企业文化建设探究
- 在市场经济高速发展的今天,人与文化是企业竞争力的源泉,是企业可持续发展的基本驱动力,文化管理是现代企业管理的最高境界。企业与企业之间的竞争其实就是相互之间的文化竞争。企业文化的优劣直接决定企业经营和市场竞争的优势与劣势。...
- 熊昱
- 关键词：企业文化
- 文献传递
- 构建以人为本的和谐企业文化——湖北联通公司企业文化建设经验谈被引量：1
- 2012年
- 在二十一世纪的今天，企业文化已经逐步成为企业的核心竞争力。随着和谐社会和科学发展观的提出，构建以人为本的和谐企业文化逐渐被提上了议事日程。本文结合湖北联通公司企业文化建设的实践，对以人文本的和谐企业文化的内涵进行了探讨，并提出了构建以人为本的和谐企业文化的三大法宝，以期有所辅益于企业文化的研究与实践。
- 熊昱
- 关键词：以人为本和谐企业文化企业文化建设
- 领导行为的多层面的企业领导力评价体系研究被引量：5
- 2014年
- 以能力与行为的辩证关系为逻辑起点,以领导行为为中心,考量企业领导者在个体、团队、组织三个层面中所扮演的角色,其相应表现的领导行为为树影响、带队伍、指方向、做决策、抓控制,形成多层面的企业领导力评价指标体系,实证验证和确立了权重。
- 胡振华熊昱
- 关键词：企业领导力多层面结构方程模型
