温琳
- 作品数：5 被引量：61H指数：4
- 供职机构：华中师范大学心理学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金湖北省社会科学基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教医药卫生更多>>
- 企业员工职业成功与主观幸福感的关系被引量：13
- 2015年
- 目的:了解企业员工职业成功及其各个维度与主观幸福感的关系。方法:利用《幸福感指数量表》的中文修订版,以及由徐娜编制的《中国职工职业生涯成功问卷》,对835名企业员工进行调查。结果:主观幸福感与职业成功及其各维度之间均存在显著正相关(P<0.001),其中,价值实现、经济成功和社会关系3个维度与幸福感的相关程度最高,并对幸福感具有显著的正向预测作用。此外,主观职业成功(F=25.738,P<0.001)和客观职业成功(F=50.082,P<0.001)分别对幸福感有显著影响。结论:企业员工的幸福感水平与职业成功息息相关。
- 贾文文王忠军温琳朱晓东徐娜
- 关键词：主观幸福感经济成功社会关系
- 职业生涯延迟满足对工作绩效、职业生涯成功的影响——工作延迟满足与学习目标定向的作用被引量：8
- 2014年
- 基于361名知识型员工的问卷调查,本文探讨了职业生涯延迟满足对工作绩效、职业生涯成功的影响机制。结果表明,职业生涯延迟满足对工作绩效、职业满意度有显著正向影响;工作延迟满足在职业生涯延迟满足对工作绩效、职业满意度的影响中起中介作用;学习目标定向在工作延迟满足对工作绩效、职业满意度的影响中起调节作用,在低学习目标定向的条件下,工作延迟满足对工作绩效、职业满意度的影响更大。
- 温琳王忠军袁蕾贾文文
- 关键词：工作绩效职业满意度
- 职业延迟满足对工作绩效与职业成功的影响——来自定量研究和二手案例的证据被引量：11
- 2015年
- 采用定量研究和二手案例研究相结合的方法,以204名企业员工和55位学术大家为被试,探讨个体职业延迟满足倾向与工作绩效、职业成功之间的关系,以丰富职业生涯发展理论并指导职业实践。研究表明了"职业目标→职业延迟满足→职业生涯成功"的基本模式。其中,职业目标是职业延迟满足与职业成功的基础;职业延迟满足对个体的工作绩效、职业内外部竞争力以及职业满意度均有着显著的正向预测作用,是个体获得职业生涯成功的重要影响因素。
- 贾文文王忠军王婷刘云娟温琳
- 关键词：工作绩效
- 无边界职业生涯时代不同代际员工组织忠诚度的影响因素研究
- 伴随互联网兴起、科技发展，整个社会的政治经济环境发生了巨大的改变，无边界职业生涯应运而生。面对新的职业生涯环境，新生代员工和传统型员工的忠诚度成为研究理论关注的焦点，更好地促进员工对组织的忠诚的方法也是企业迫切想要了解。...
- 温琳
- 关键词：企业经济员工管理忠诚度无边界职业生涯
- 文献传递
- 无边界职业生涯研究:二十年回顾与展望被引量：31
- 2015年
- 当今社会个体职业生涯发展与管理的背景发生了巨大变化,无边界职业生涯应运而生,它指一种不限于单一雇佣范围的一系列就业机会的职业路径。文章在介绍概念及发展历程的基础上,综述了影响无边界职业生涯的四类因素,并指出以往研究在概念、发展现状、维度和影响广度等方面存在的争议。未来应该针对当前争议有目的地展开研究,界定更加清晰的概念,扩展对无边界职业生涯类型的研究,以及这种流动环境在更深层上对个体以及组织的影响。
- 王忠军温琳龙立荣
- 关键词：无边界职业生涯
