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杨红娟

作品数:146 被引量:563H指数:11
供职机构:昆明理工大学管理与经济学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金云南省中青年学术和技术带头人后备人才项目教育部规划基金项目更多>>
相关领域:经济管理环境科学与工程社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 133篇期刊文章
  • 5篇会议论文
  • 2篇科技成果
  • 1篇学位论文

领域

  • 110篇经济管理
  • 25篇环境科学与工...
  • 15篇社会学
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主题

  • 20篇生态
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  • 12篇文明建设
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  • 8篇能源
  • 8篇供应链
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  • 7篇文化
  • 6篇营销
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机构

  • 141篇昆明理工大学
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  • 1篇红河学院
  • 1篇宏观经济研究...
  • 1篇国家开放大学
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作者

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  • 5篇段万春
  • 5篇胡静
  • 5篇张成浩
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  • 3篇程元鹏
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  • 3篇官波
  • 3篇张悟移
  • 3篇田存刚
  • 3篇龚映梅
  • 3篇李明云
  • 2篇段淑芬
  • 2篇胡德斌

传媒

  • 15篇经济问题探索
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  • 12篇昆明理工大学...
  • 8篇中国商论
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  • 5篇江苏商论
  • 5篇学术探索
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  • 4篇昆明理工大学...
  • 3篇中国市场
  • 3篇改革与开放
  • 3篇科技管理研究
  • 3篇中国集体经济
  • 2篇商场现代化
  • 2篇高教探索
  • 2篇科技与经济
  • 2篇科技和产业
  • 2篇云南民族大学...

年份

  • 3篇2024
  • 6篇2023
  • 11篇2022
  • 4篇2021
  • 11篇2020
  • 9篇2019
  • 8篇2018
  • 8篇2017
  • 14篇2016
  • 10篇2015
  • 11篇2014
  • 9篇2013
  • 4篇2012
  • 4篇2011
  • 5篇2010
  • 2篇2009
  • 3篇2008
  • 4篇2007
  • 3篇2006
  • 1篇2004
146 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
高管团队学术背景对企业低碳创新影响的实证研究被引量:3
2022年
企业低碳创新是促进低碳发展的重要保证,而企业高管团队学术背景既能体现高管价值观,又会对企业决策行为产生影响。以2008—2019年中国重污染制造业上市公司为样本,通过固定效应模型回归分析,实证检验得出:高管团队学术背景有利于提高企业低碳创新。同时,相对于国有企业,非国有企业高管团队学术背景对企业低碳创新具有更明显的促进作用。通过倾向得分匹配法(PSM)检验稳健性后,上述结果依然成立。研究结论不仅从高管团队学术背景的角度拓展了企业低碳创新的影响因素,还为企业借助低碳创新发展提升效益找到了新的突破口,也对高管团队建设有所借鉴。
杨红娟程敬媛
关键词:企业高管团队学术背景产权性质低碳技术创新
云南省科技中介服务机构政策法规构架研究
段万春李耀平官波马敏象余年生严明婕胡德斌谭玉洪杨昆元和矛田存刚陈卫萍杨红娟陈晓贺彭建华瞿轶峰
该课题分六个专题,分别为:国内外科技中介服务机构政策与制度环境对比研究;云南省关于科技中介服务机构立法现状及其建设研究;云南省科技中介服务金融政策的基本构架;云南省科技中介服务机构风险投资对策研究;云南省科技中介服务机构...
关键词:
关键词:科技中介
整体薪酬感知对项目成员工作绩效的作用路径研究——基于敬业度的中介作用被引量:1
2019年
项目管理工作具有成员来源多元化、资源离散等特点,容易造成项目员工队伍不稳定、人员流动过于频繁。从整体薪酬感知的全新视角,引入敬业度作为中介变量,分析其对项目成员工作绩效的作用路径,建立整体薪酬感知、敬业度与工作绩效关系的理论模型。选择K物流公司各项目组成员进行线上问卷调查,运用SPSS 22.0和AMOS 23.0软件对理论模型进行验证。研究结果表明:项目成员对整体薪酬感知的提升将提高成员的敬业度和工作绩效;敬业度在整体薪酬感知与任务绩效中发挥完全中介作用,在关系绩效中发挥部分中介作用。
杨红娟符霞
关键词:项目管理工作绩效敬业度
建立建全云南省科技中介服务体系对策研究
张海翔段万春李耀平和矛马敏象秦穆王舒宇张树南李玉惠官波胡德斌王安宁彭靖里郭荣鑫章前杨红娟廖彬张莹
该课题在对云南省科技中介的实际进行实证分析的基础上,通过查阅了大量的国内外资料,并进行了深入细致地比较研究,根据科技中介服务体系发展的要求和趋势,提出了发展云南省科技中介服务体系的对策和建议。课题探索了发展云南科技中介服...
关键词:
关键词:技术创新中介服务
新生代员工幸福指数评价指标体系构建被引量:4
2014年
以80后为主的新生代员工已逐渐成长为各个企业的主力军,其职业能力和技术水平是企业提高核心竞争力的重要资源。论文在幸福指数指标体系构建原则的指导下,分析新生代员工幸福指数的影响因素,选择WX企业新生代员工进行问卷调查,运用SPSS软件进行统计分析,构建了3个一级指标,7个二级指标,19个三级指标的幸福指数评价体系,在实证结果分析的基础上,提出提升新生代员工幸福指数的对策,为企业新生代员工的管理和发展提供借鉴。
杨红娟胡静匡磊
关键词:新生代员工指标体系
企业生态效率的时空演变及其影响因素研究被引量:4
2017年
生态文明建设要求重视企业发展对环境带来的压力。运用Super-SBM模型和Malmquist指数,选择云南16个州市2006—2014年面板数据为研究样本,分别对企业生态效率进行静态评价和动态分解,并运用Arc GIS 10.0软件进一步分析了企业生态效率的空间分布状况,通过构建Tobit模型,探析影响企业生态效率的因素。研究结果表明:2006—2014年间,云南企业生态效率总体水平不高,整体呈现出微弱波动的进步态势,地带性差异明显;分区域来看,东北部企业生态效率水平相对西南部要高;经济发展水平和研发强度对企业生态效率产生了显著的正向影响,外商投资产生了显著的负向影响,产业规模和对外开放程度未产生显著影响。
杨红娟张成浩
关键词:MALMQUIST指数
基于熵值法的云南少数民族地区农户生计能力评估被引量:2
2022年
精准扶贫不仅帮助农户摆脱贫困,而且重视农户生计能力的培养.借鉴可持续生计分析框架,针对少数民族地区特点,从地区农户人力资源质量、社会环境条件、自然物质基础、经济发展和民族文化等5个维度构建农户生计能力评估指标,收集2014年—2019年云南8个少数民族自治州的相关数据,采用熵值法计算农户生计能力的综合评估值,对八个少数民族自治州的农户生计能力进行纵向与横向比较,测定农户生计能力的变化情况,提出农户生计能力提升措施,为民族地区乡村振兴提出努力的方向.
蔡德雨吴嘉莘杨红娟
关键词:少数民族地区农户熵值法
KT高职本科经管类专业人才培养模式探析——基于国内外模式的思考被引量:2
2016年
我国高等职业教育在改革开放后取得了快速的发展,为推进我国社会主义市场经济建设发挥了重要的作用。进入21世纪后,在新技术革命、产业结构升级、全球经济一体化和高等教育大众化等因素的共同作用下,以培养本科层次从事生产、服务和管理的各类一线应用型高技能人才为主要目的高等职业本科教育开始在我国兴起。本文通过比较国内外高等职业教育人才培养模式,在借鉴国内外成功经验的基础上,分析了KT学院高职本科经管类人才培养的现状和问题,提出了KT学院经管类专业人才培养模式优化的对策和措施。
董云杰杨红娟
关键词:高等职业教育
个性化推荐系统及其仿真研究综述被引量:1
2021年
大数据时代带来的信息过载问题加速了个性化推荐系统发展,而将仿真实验系统与推荐算法或模型结合是推动个性化推荐研究进展的有效方式。仿真系统可以有效检验推荐系统的性能指标是否优良,帮助学者更好地确定未来研究方向。从个性化推荐技术、应用以及仿真三方面进行文献梳理,重点总结目前个性化推荐仿真研究现状,并在最后针对推荐仿真研究不足部分提出未来研究方向,可为个性化推荐及仿真领域提供研究借鉴。
龚映梅侯玉寒杨红娟
关键词:个性化推荐仿真
基于生态文明建设的农户经济行为模式构建
2013年
在论述生态文明的概念及其系统构成的基础上,分析农户目标及能力、宏观调控主体及社会经济环境对农户经济行为的影响,提出了农户经济行为系统图。通过农户经济行为与生态文明建设之间关系的分析,认为生态文明建设能够增强农户生态意识、提升农户能力、优化农户经济行为。最后构建了基于生态文明建设的农户理性投资决策行为、科学经营方式选择行为、可持续创新技术应用行为、生态生产行为和理智消费行为的经济行为模式。
杨红娟李佳
关键词:农户经济行为生态文明
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