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杨敏

作品数：1 被引量：15H指数：1
供职机构：上海外国语大学更多>>
发文基金：国家自然科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇哲学宗教
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇电厂
  • 1篇任务绩效
  • 1篇任职
  • 1篇设计人员
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效水平
  • 1篇NET

机构

  • 1篇中国科学院
  • 1篇上海外国语大...

作者

  • 1篇时勘
  • 1篇李文东
  • 1篇杨敏
  • 1篇吴红岩

传媒

  • 1篇心理学报

年份

  • 1篇2006
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
任职者任务绩效水平对其工作分析评价结果的影响——来自电厂设计人员和编辑的证据被引量：15
2006年
在控制了个体人口统计学变量和排除组织水平变量的影响下,探讨了电厂设计和编辑两个职位任职者的任务绩效水平对于他们Occupational Inform ation Network(以下缩写为O*NET)工作分析问卷评价结果的影响。层次回归结果发现,控制了相关因素后,发电厂设计人员的任务绩效水平显著影响其对技术性技能的水平评价,编辑的任务绩效水平显著影响信息处理的重要性评价和水平评价,在一定程度上证实了“工作分析结果差异来源于真实差异”的理论。
李文东时勘吴红岩贾娟杨敏
关键词：任务绩效
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共1页<1>
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