杨存荣
- 作品数：8 被引量：74H指数：4
- 供职机构：清华大学人事处更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金清华大学校科研和教改项目更多>>
- 相关领域：文化科学生物学社会学经济管理更多>>
- 用模式识别方法预测膜蛋白RC、BR和RH的二级结构被引量：2
- 1993年
- 膜蛋白的结构预测在目前比较困难.本文利用已建立的模式识别方法预测了三个典型的膜蛋白RC,BR和RH的二级结构,预测结果与实验资料的符合率与该方法用于球蛋白时的结果相仿,是成功的.本文进一步完善了模式识别预测蛋白质二级结构的方法.建立了针对球蛋白二级结构预测的多分类方法,预测精度大于60%.事实证明这是一种较好的结构预测方法,鉴于目前国内外运用模式识别方法进行结构预测研究的还不多见,我们拟进一步发展完善这一方法.
- 孙之荣赵卫东赵南明杨存荣
- 关键词：膜蛋白
- 香港高校人事管理考察启示被引量：15
- 2000年
- 本文介绍了香港四所大学人力资源管理及教学研究与发展、教学评估等概况 ,重点介绍了香港浸会大学学校机构设置、人员结构、人事部组成、职能 ,教职员的招聘、聘任、考核、培训、晋升、工资、福利等情况 ,并结合中国高校的情况 。
- 杨存荣
- 关键词：人事管理人力资源管理高校
- 人才学研究应当注重方法的创新——对于清华大学院士群体创新能力调查研究的总结与反思被引量：1
- 2003年
- 该文是关于人才学研究中如何注重调查方法的讨论。全文共由研究背景、选题意义、方法研究、整合创新以及所得结论这五个方面的内容组成。本项研究归纳分析了当前人文社会科学中所采用的一些基本调查方法 ,并结合作者在清华大学院士群体和青年骨干教师群体中所做的创新性调查研究 ,从方法论的高度提出人才学研究必须注重方法创新的重要性。该文所得结论是 ,只有通过方法上的创新 ,我们才有可能为人才学研究发展成为一门严谨科学的“显学”
- 杨存荣汪健林秀华杨永林
- 关键词：人才学方法论
- 健全规章 依法办事 积极推进高校人员聘用制被引量：1
- 2003年
- 在高校全面试行聘用制,是建立适应社会主义市场经济体制要求和21世纪高等教育发展需要的用人制度的一项重要措施,必将成为新一轮高校综合体制改革的重要内容。本文论述了聘用制的内涵及试行聘用制在高校体制改革中的地位和作用,结合清华大学试行聘任(用)制的实践与探索,阐述了试行聘用制过程中值得注意和需要探讨的几个问题。
- 杨存荣汪健裴兆宏
- 关键词：依法办事高校人员聘用制市场经济
- 清华大学助教博士生制度的实践与探索被引量：4
- 1997年
- 清华大学助教博士生制度的实践与探索杨存荣金善锟沈培华博士生兼任助教（含教学助理ＴＡ、科研助理ＲＡ和管理助理ＭＡ）称为助教博士生。自１９８９年试点，１９９０年起全面试行以来，助教博士生制度在清华大学已走过六年历程。经过不断探索和改进，清华大学助教博士...
- 杨存荣金善锟沈培华
- 关键词：教师队伍
- 略论高校人事聘用制改革被引量：32
- 2003年
- 在高校全面试行聘用制,是建立适应社会主义市场经济体制要求和21世纪高等教育发展需要的用人制度的一项重要措施,必将成为新一轮高校综合体制改革的重要内容。本文论述了聘用制的内涵及试行聘用制在高校体制改革中的地位和作用,结合清华大学试行聘任(用)制的实践与探索,阐述了试行聘用制过程中值得注意和探讨的几个问题。
- 杨存荣汪健裴兆宏
- 关键词：高校人事制度聘用制
- 创新的内涵与创新的体制——围绕“创新”对清华大学院士的调查与访谈被引量：10
- 2002年
- 创新能力的培养是当前我国高等教育改革所面临的一大课题。针对如何全面体现创新内涵、如何建立完善的创新体制、如何协调创新与体制的关系这些问题 ,作者在清华大学院士群体中进行了相关调查。调查结果表明 。
- 汪健林秀华杨存荣郑为中杨永林
- 高校教育职员制度的设计思路探讨被引量：9
- 2004年
- 随着高等教育事业的发展,对高校管理队伍的建设提出了新的要求,加强高校管理人员队伍建设十分重要的环节是制度体系的建设。作者通过了解高校教育职员制度的历史和现状,配合高校人事制度改革,进一步探讨和研究高校教育职员制度。
- 潘云刘婉华杨存荣裴兆宏
- 关键词：高校教育职员制度人事制度
