李晓曼
- 作品数：26 被引量：296H指数：7
- 供职机构：首都经济贸易大学劳动经济学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 国外员工参与制度与企业绩效关系的研究综述及展望被引量：6
- 2015年
- 员工参与制度是劳动者实现发言权的载体和具体方式,国外有关员工参与制度与企业绩效关系的研究结论存在一定的分歧。部分研究者通过实证发现参与制度对企业绩效整体上具有促进作用,但也有研究者提出了反对意见;同时,在对不同参与制度的效果进行比较之后,研究者对于制度相互作用关系的判断也存在区别,一部分观点认为不同参与制度对提升企业绩效具有协同作用,而一部分则认为不同制度间存在互斥关系,精准的制度选择应该是企业重点考虑的问题。
- 詹婧李晓曼
- 关键词：企业绩效
- 企业员工参与制度有助于劳资纠纷内部消解吗?--来自雇主-雇员匹配调查的证据被引量：6
- 2016年
- 本文利用"中国雇主一雇员匹配数据追踪调查(2012)"数据,采取多层线性模型和logit回归分析影响员工选择劳资纠纷消解渠道的因素。研究发现,企业职工代表大会制度和厂务公开制度都有助于员工选择内部渠道解决劳资纠纷,而职工董事监事制度对员工选择劳资纠纷解决渠道的偏好没有显著影响。同时,在职工代表大会制度下,职工代表由员工选举会有助于这项参与制度在内部消解劳资纠纷中发挥作用。在此基础上,文章提出了完善员工参与制度运行的建议。
- 詹婧李晓曼杨涛
- 关键词：厂务公开
- 新人力资本理论——基于能力的人力资本理论研究动态被引量：154
- 2012年
- 教育一直以来被视为人力资本理论的核心。但近期有关人力资本的系列经验研究表明,能力包括非认知能力会显著影响个体经济社会表现。同时,能力的形成是多时期的;先天与后天因素并不能简单进行二分法,而是具有交互影响的。以上的特征事实引发了传统人力资本理论的变革,基于能力的新人力资本理论的概念框架逐步确立。本文按照两条主线综述了新人力资本理论的主要内容:基于能力的人力资本形成机制以及投资策略;能力对个体经济社会表现的影响。
- 李晓曼曾湘泉
- 政府补贴、培训规划与劳动者就业质量提升被引量：8
- 2022年
- 中国正处于经济转型变革的关键时期,技能人才的培育与发展是中国制造、中国创造的重要支撑;也是提高企业竞争力、促进产业转型升级的重要基础;更是实现高质量、充分就业的重要保障。正确地开展职业技能培训,能够有效推动技能人才体系的建设,扩充就业容量、提高就业质量。本研究借助来自13省份职业技能提升行动实行效果评估的调研数据,构建多层线性模型进行跨层次效应分析,探究了企业培训规划以及政府补贴方案对于就业质量提升效果的影响程度。实证分析结果表明,制定合理的培训规划以及受到政府给予的培训补贴都对就业质量提升有显著的促进作用;这种促进作用在不同的收入群体和企业类型间均存在异质性;机制分析发现,企业制定合理的培训规划和相应规章制度会通过提高培训内容需求度来提升劳动者就业质量;政府补贴会通过增强劳动者对培训的了解程度提升其就业质量。最后,文章提出提高劳动者培训意识、做好企业培训规划、制定针对性的培训内容、双重补贴渠道并用、拓宽培训资金来源渠道等政策建议。
- 付玉陈玉杰李晓曼
- 关键词：就业质量政府补贴
- 生命周期视角下新人力资本理论的最新进展:测量、形成及作用被引量：31
- 2019年
- 近年来,以能力而非教育为核心的新人力资本理论的系列研究成为学术与政策领域的热点话题,神经科学、心理学、管理学和经济学等多学科围绕这一主题在研究内容与研究方法上进行交叉融合,取得了许多有价值的成果。在此背景下,本研究从个体生命周期的视角出发,在总结认知能力与非认知能力测量方法的基础上,首先打开能力形成的黑箱系统,总结了家庭、学校、社区和国家政策干预多维环境对早期能力形成的影响,而后梳理并评价了能力对个体后天经济社会行为表现的影响的相关实证研究。此外,本文还重点关注了经济学研究方法对这一领域研究的重塑与影响,特别是经济学模型对于因果效应的探索为早期人力资本的开发和干预政策指明了方向。
- 李晓曼于佳欣代俊廷张领
- 关键词：生命周期
- 化解产能过剩中的受影响职工:规模、现状与安置对策被引量：5
- 2017年
- 随着经济结构性矛盾的日益加剧,化解产能过剩成为供给侧改革的重要政策手段。产能缩减进程中,受影响职工的安置问题引起广泛关注,本文首先利用就业弹性估计了受影响职工的总体规模,接下来结合调研数据分析了这一群体的特征与现状。在此基础上,提出了化解产能过剩中受影响职工安置的问题和难点以及对策与建议,以期为后续职工帮扶和安置政策的实施提供参考。
- 李晓曼孟续铎
- 关键词：产能过剩就业弹性钢铁行业
- 课外补习与儿童人力资本——基于中国家庭追踪调查(CFPS)的实证分析被引量：5
- 2021年
- 课外补习在全球范围内的风靡,引起了众多学者的关注,而相较于我国课外补习发展的盛况,有关研究还稍显不足。本文基于新人力资本理论的视角,利用中国家庭追踪调查(CFPS)基线调查数据,分析了补习对认知能力和非认知能力的影响。研究发现:1.补习能有效提高儿童认知能力,但学科之间存在差异。2.适度补习可以提高儿童非认知能力,但过度补习可能会降低非认知能力,并且会显著提高儿童抑郁情绪。3.家庭收入对儿童学习成绩有显著影响,并且儿童的非认知能力存在城乡差距。4.儿童自身教育期望对学习成绩有积极作用,但同时也会提高儿童的抑郁情绪。最后,本文从政府、学校、家长以及学生四个方面提出了建议。
- 兑浩建李晓曼
- 关键词：课外补习家庭社会经济地位教育期望
- 我国劳务派遣问题刍议被引量：3
- 2009年
- 本文针对我国劳务派遣中存在的问题,解析了实际就业过程中派遣供需双方对灵活性和保障性的诉求冲突,提出了平衡劳务派遣灵活性与保障性的相关对策。
- 李晓曼
- 关键词：劳务派遣灵活性保障性
- 零工就业中的异质性工作经历与保留工资——来自网约车司机的证据被引量：11
- 2021年
- 借鉴经典保留工资理论,提出了平台就业者保留工资的概念,并利用网约车平台就业调查数据,实证检验了劳动者异质性工作经历的类型和质量对当期保留工资的影响及作用机制,以期明晰零工经济对参与者整体福利状态而非单纯对收入的影响。结果发现,由下岗失业状态转入平台的司机其保留工资最低;来自过剩产能行业和负面求职经历都显著降低零工的平台保留工资,其中,前者的效应更大;其次,零工在平台上的风险偏好和家庭支持程度是重要的影响机制,且零工从业类型(生存型和发展型)具有分化作用。最后,呈现了零工的劳动力供给与劳动者剩余现状,并在此基础上提出依托平台经济帮助劳动者转岗提质就业的政策建议。
- 杨伟国李晓曼吴清军罗祥艳
- 关键词：保留工资劳动力供给
- 我国非正规就业市场的功能定位与政策选择被引量：20
- 2019年
- 近年来非正规就业发展迅猛,第四次科技革命更催生了新就业形态层出不穷,在此背景下,我国的非正规就业市场也经历着功能转型与重新定位。本文从就业市场主体特征、市场功能与政策定位三个方面描述了我国非正规就业市场的新转变,在此基础上提出将非正规就业市场进行正规化规制是具有效率损失的。然而我国的灵活就业政策大多参照正规就业以及标准劳动关系进行设计,使得现行社保制度和就业服务政策与非正规就业不相适应,运行中存在诸多问题。最后本文提出了我国非正规就业市场的规制思路与政策选择。
- 李晓曼孟续铎郑祁
- 关键词：非正规就业非标准劳动关系
