李新春
- 作品数：241 被引量：5,554H指数：44
- 供职机构：中山大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 家族企业内部两权分离:路径与治理——基于百年家族企业香港利丰的案例研究被引量：18
- 2010年
- 家族企业内部两权分离源于所有权继承与控制权继任的分离,分化出家族股东和家族经理两种角色。以往的研究认为,华人家族企业不能发生内部两权分离,而该研究对百年家族企业香港利丰的案例分析却发现,冯氏家族企业在跨代成长过程中发生了两次内部两权分离,但因缺乏相应的家族治理机制,内部两权分离是短暂和不稳定的,对企业的持续发展造成较大的威胁。从理论和案例分析中可以给出的探索性结论与假设是:家族内部两权分离有着不同的路径方式,其稳定性才是影响企业跨代持续成长和持续创业的关键;家族内部两权分离将导致复杂甚至严重的代理问题,如不能建立有效的家族治理机制治理内部代理问题,家族企业内部两权分离将难保其稳定性。
- 李新春檀宏斌
- 关键词：家族企业两权分离代理问题家族治理
- 中国国有企业重组的企业家机制被引量：50
- 2001年
- 在中国渐进式改革路径下 ,国有企业的绩效来源主要不是产权改革或私有化的结果 ,而更多地依赖于企业领导人的企业家能力及其发挥。本文要探讨的一个基本问题是 ,企业家机制是如何在国有企业的重组改造中发挥作用的。本文的结论是 :政府对国有企业领导班子的选拔制度决定了被选拔企业领导人企业家素质的高低 ,而对企业家的激励机制和企业的产权制度安排则进一步影响企业家能力的发挥 ,这又在很大程度上决定了企业的绩效。由此 ,建立起国有企业的企业家结构—行为—绩效模型。
- 李新春
- 关键词：企业家机制国有企业
- 关系嵌入与创业集群发展:基于揭阳市军埔淘宝村的案例研究被引量：36
- 2016年
- 基于社会网络理论对揭阳军埔淘宝村进行追踪案例分析。研究发现:在集群萌芽阶段,创业者亲朋关系嵌入有助于激发创业动机并提供创业资源,形成集群内合作共享行为,进而推动集聚效应;其次,互联网有利于地理性外延关系的嵌入,为集群内引进资源并开发创业机会,从而推动创业集群发展,而在此阶段政府组织可以发挥集群扶持作用;最后,本地文化环境影响创业行为,在宗族观念越强的集群环境中,创业者对地理性外延网络的抵触行为就越明显,从而阻碍创业集群的持续发展。研究结论拓展了创业集群的理论范畴,也为淘宝村的可持续发展提供决策参考。
- 梁强邹立凯王博李新春
- 关键词：关系网络社会网络分析
- 本地嵌入与家族企业的可持续成长
- 2021年
- 从全球视野来看,“富不过三代”成为家族企业通病。但同时,无论在美国、德国等西方国家,还是在中国、日本等亚洲国家,有为数不少的家族企业突破该魔咒,成为百年基业的长寿家族企业。一些证据均表明,家族企业可持续成长与当地建立联系至关重要。本文挖掘四家扎根于当地的日本长寿家族企业的嵌入过程,聚焦于分析企业本地嵌入的形成及其与企业长久经营的联系。
- 李新春邹立凯
- 关键词：家族企业富不过三代
- CK1γ2对IRS4的磷酸化促进其被CHIP通过泛素/溶酶体途径降解
- IRS4（insulin receptor substrate4），胰岛素受体底物蛋白家族的一员，可以在胰岛素或生长因子缺乏的情况下组成型激活PI3K/AKT通路，促进细胞增殖和肿瘤发生，但其调控只在转录水平进行了探索，...
- 李新春
- 关键词：肿瘤增殖蛋白磷酸化E3连接酶
- 粤港澳三地工业合作实现结构调整
- 1996年
- 著名的跨国公司理论学者J.杜林(Dunning)曾指出:当代资本主义经济的发展正迅速从过去的等级制资本主义向联盟资本主义阶段发展,这一发展是跨越国界的。联盟资本主义的主要特征在于它避开过去在等级制资本主义下的'零和'竞争模式(你赢我输或反之)
- 李新春
- 组织冗余与我国民营上市企业风险投资:创始人控制的调节作用被引量：14
- 2013年
- 组织冗余对风险投资活动的作用机制目前尚不明晰,有必要结合具体情境进行讨论。文章利用我国147家民营高科技上市公司2008-2010年数据,考察了组织冗余与民营企业风险投资活动之间的关系以及创始人控制对两者关系的调节作用。研究发现,组织冗余与民营上市公司风险投资活动之间呈"倒U形"关系,创始人及其家族控制显著促进了民营企业在风险投资活动上的冗余资源配置。文章研究结论表明,冗余资源对民营企业风险投资活动来说是一把"双刃剑",创始人及其家族对民营企业的心理所有权发挥了重要作用,使企业战略决策更具有长期导向性。
- 郑丹辉韩晓燕李新春
- 关键词：企业风险投资
- 数智化知识编排与组织动态能力演化——基于小米科技的案例研究被引量：12
- 2023年
- 有效的知识编排在大型复杂业务组织的动态能力形成过程中起着至关重要的作用,但是随着组织业务复杂程度不断提升,知识编排的难度也在不断加大。“人工智能”作为组织“数智化”的关键产物,可以大幅提升组织知识编排的效率,也为我们理解知识编排驱动下的动态能力演化提供了潜在的微观基础,但是现有动态能力文献尚未从“人工智能”开发与利用的视角对动态能力的形成机制进行深入的研究。为弥补这一理论缺口,本研究基于知识基础观的视角,聚焦“数智化知识编排如何促进组织动态能力演化”这一研究问题,以小米科技有限公司为例,提炼出知识获取、解码、筛选、编码、开发和探索等知识编排机制。通过这些机制,小米科技得以从内外部业务实践中广泛吸收零散、静态的隐性知识并将其解码和重构成为以“人工智能”为内核的智能知识模块,而智能知识模块的进一步开发与探索则是组织动态能力形成的基础。这一新兴理论框架既为动态能力的形成机制提供了全新的微观基础视角,也扩展了知识管理和资源编排理论,同时为数智化赋能下的企业战略管理和企业数智化转型的进一步研究提供了重要理论工具和实践启示。
- 周翔叶文平李新春
- 关键词：动态能力人工智能
- 经验还是教育更重要?--不同制度环境下创业者知识结构与创业价值的关系
- 在受到企业家个人独特性影响的企业中，创业者经验与教育直接或间接影响创业者的创业动机和创业过程，创业者依赖已有的经验和知识，权衡二者的关系与利益，进而形成了不同的创业路径。从中国的现实经验来看，转型经济下的企业中创业者个人...
- 陈文婷李新春
- 关键词：知识结构制度环境
- 组织学习、知识整合与创新绩效的关系研究
- 本文基于资源基础的战略观点，研究了组织的内部社会资本、组织学习、知识整合、技术创新、管理创新以及组织绩效之间的相互影响关系，
并以华南146家企业为调查对象进行实证分析。
- 谢洪明李新春刘常勇
- 关键词：企业管理技术创新创新绩效知识经济
- 文献传递
