李世新
- 作品数：43 被引量：103H指数：5
- 供职机构：中国人民银行更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律天文地球文化科学更多>>
- Z型组织理论对央行人力资源管理的启示被引量：1
- 2008年
- Z型组织理论以"坦白、开放、沟通作为基本原则来实行民主管理"的理念,对我国央行人力资源管理有所启示,有利于增强员工"家"的意识和整体素质的提高,培养员工独立思考能力,弱化等级观念。央行应当借鉴Z型组织理论,建立岗位轮换、终身雇佣、考核提升、终身学习等制度,最大程度地发挥员工主观能动性,构建央行和谐组织关系,更好地履行职责。
- 李世新
- 关键词：中央银行
- 构建我国农村金融体系的信贷供给主体分析
- 2009年
- 形成开放的、多元化的、多主体竞争的农村金融体系是当前新农村建设的金融基石。从对我国当前农村商业性金融、合作金融、政策性金融及民间金融四类信贷供给主体的特征和存在问题分析入手,可以理顺四类信贷供给主体协调发展的关系,探讨并得出构建我国开放的、多元化的、多主体竞争的农村金融体系的政策建议。
- 李世新张耀谋李力郑才林
- 关键词：农村金融体系商业性金融政策性金融民间金融
- 目前我国个人信用体系建设面临的问题及对策被引量：4
- 2009年
- 在所有市场中,信贷市场信息不对称的问题比较突出,而在信贷市场中,个人信贷市场信息不对称的情况更为突出。为防范个人消费信贷风险,银行均采用提高利率、实行信贷配额、要求借款人提供担保等措施。这些措施并未从根本上触及信息不对称问题,因此,必须尽快统一认识,加快个人信用体系建设,确立个人信用信息系统技术标准和立法工作,逐步建立科学、有效、统一的个人信用体系,以减少信息不对称造成的信贷风险,也为扩大内需发挥作用。
- 张耀谋李世新
- 关键词：个人信用体系信息不对称消费信贷征信
- 对我国不动产登记制度的若干思考
- 2009年
- 《物权法》生效前，我国不动产登记一直未实行统一登记制度，房产、地产、林产等不动产的登记和抵押登记一直按照各自相对应的法律法规办理。《物权法》生效后，由于其规定“国家对不动产实行统一登记制度”．导致原有不动产登记法规面临是否仍具有法律效力的争议，部分不动产登记无法可依。因此，亟需对《物权法》相关条文作出司法解释，并尽快建立统一的不动产登记制度。
- 李力张耀谋李世新
- 关键词：物权法抵押登记不动产登记制度
- Z型组织理论对银行人力资源管理的启示
- 2008年
- Z型组织理论是由美国日裔学者威廉·大内(William Ouchi)在1981年出版的《Z理论》一书中提出来的。Z型组织理论的基本观点认为,一切企业的成功都离不开信任、敏感与亲密,因此主张以坦白、开放、沟通作为基本原则来实行"民主管理"。
- 李世新
- 关键词：人力资源管理集体主义观念终身雇佣制工作环境岗位轮换制
- 当前农村金融困境的微观主体行为分析被引量：1
- 2008年
- 合作制主导还是商业化取向困扰着我国农村金融体制改革,对此学术界看法不一,各种观点均有一定的合理性。本文选择理性经济人行为角度,对参与农村金融活动的微观主体行为进行分析,从而得出结论,农村金融改革应该是以商业化为最终目标,分阶段循序渐进地建立符合农村多元化金融需求的金融体制。
- 李世新
- 关键词：农村金融合作制
- 基层央行干部教育培训工作的提升路径与创新思路
- 2007年
- 李世新
- 关键词：干部教育央行职能人民银行系统金融知识干部学习
- 从微观主体看我国当前农村金融困境被引量：1
- 2008年
- 合作制主导还是商业化取向困扰着我国农村金融体制改革,对此学术界看法不一,各种观点均有一定的合理性。从理性经济人行为的角度出发,对参与农村金融活动的微观主体行为进行分析,当前只能以农村信用社为主导、商业性金融机构为辅助,来承担支持农业发展的任务。对民间非正规金融借贷行为进行引导,宣传民间借贷合同规范,利用农村信用社的发展,将高利贷行为挤出农村金融市场。以财政补贴推动农村金融体制改革,只能是过渡性、阶段性安排。农村金融改革应该是以商业化为最终目标,分阶段循序渐进地建立符合农村多元化金融需求的金融体制。
- 李世新张耀谋
- 关键词：农村金融合作制
- 日本的公共投资政策及历史借鉴被引量：1
- 2010年
- 本文研究表明日本的公共投资政策不仅对恢复经济增长和启动民间投资的作用有限,而且还带来了财政赤字和资金浪费等负作用。日本公共投资政策的教训对我国当前的公共投资具有重要的借鉴意义。
- 邹炜李世新李亚培
- 关键词：财政政策公共投资
- 试论我国央行分支机构从人事管理到人力资源管理的战略转变被引量：1
- 2011年
- 人事管理与人力资源管理之间最根本的区别,在于对单位中"人"的认识和理解,即单位发展所需要的是一个个作为个体的"人",还是蕴含于人的那些对于工作绩效提升有益的工作能力和综合素质。人事管理与人力资源管理并不是对立与矛盾的关系,两者是相互紧密联系的两个不同层次的管理模式。我国央行分支机构实现从人事管理到人力资源管理的战略转变,关键在于引入新的管理理念,对传统人事管理模式进行改造和提升,从而实现从"以事为主"到"以人为本"的根本转变。
- 李世新张耀谋汪浩杜玉昆
- 关键词：人力资源
