朱芝洲
- 作品数：51 被引量：183H指数：7
- 供职机构：浙江衢州职业技术学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金浙江省哲学社会科学规划课题浙江省哲学社会科学规划常规性立项课题更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理社会学政治法律更多>>
- 基于岗位职业能力培养的会计专业课程体系重构与实践——以衢州职业技术学院为例被引量：2
- 2013年
- 以市场需求为导向,培养适应职业岗位需求的高素质专门人才是高职会计专业人才培养的根本出路。课程体系是人才培养方案的核心,实施基于"通用基础课程+技能课程+素质拓展课程+证书课程"的四位一体课程体系,构建"学做互动、课证对接、技能素养融合"的人才培养模式,推行"内外结合、三层双轨"梯级渐进式实践教学,实现专业技能与岗位职业标准无缝对接,以适应经济社会对会计专业人才的要求。
- 汪榜江朱芝洲朱晓蓉
- 关键词：职业岗位会计课程
- 类型教育视角下高职院校的“学术漂移”及治理——基于组织同形理论视角被引量：13
- 2019年
- 近年来,高职院校的“学术漂移”现象不断显现,这与当前我国高职教育的类型定位相悖,威胁着高等教育系统的多样性,不利于高职院校的健康发展。按照组织同形理论的观点,高职院校在竞争同形、制度同形机制的驱动下形成了“学术漂移”。政府通过制度配置构筑有效的区隔机制,高职院校“回归”本位彰显鲜明的类型特色,形塑“崇尚技术技能”的共享观念达成全社会共同支持高职教育发展的行动基础,多措并举,将有助于治理高职院校的“学术漂移”现象。
- 朱芝洲蔡文兰李静
- 关键词：高职院校
- 谈学校内部收入分配制度的改革
- 2002年
- 朱芝洲
- 关键词：教师收入集体福利课时津贴
- 浅论虚假会计的整顿与治理
- 2005年
- 虚假会计造成的社会危害性是巨大的,它助长了贪污、浪费和腐败,损害了国家、社会公众的利益,干扰了国家宏观调控和市场经济秩序,已成为一种社会公害,引起了广泛关注。因此,整治虚假会计必须一抓法律、制度的建设与创新,加大惩治力度;二抓会计职业道德教育。
- 蔡文兰朱芝洲
- 关键词：虚假会计整治职业道德
- 从冲突到稳定:构建民企劳资关系的和谐秩序被引量：4
- 2009年
- 改革开放以来,我国民营经济发展迅速,为社会提供了就业渠道。但与此同时,民营企业劳资关系也逐渐成为影响民营企业效率乃至社会稳定的重要因素。劳资关系失调必然导致企业效率受损;而和谐的劳资关系则有利于降低企业内部交易成本,提高效率,增强竞争优势。民营企业劳资关系从冲突走向稳定,实现真正的"共赢",需要各方做出积极且正确的努力。
- 朱芝洲
- 关键词：民营企业劳资关系和谐秩序
- 社会转型中的职业教育结构失衡与调适——基于结构、功能和秩序关系视角被引量：4
- 2014年
- 我国社会转型过程中,职业教育改革一直伴随着结构调整,也一直伴随着不同程度的结构调整阵痛:结构失衡、功能失调以及某种程度的失序。根据职业教育内外部关系规律、职业教育发展逻辑以及结构与功能相对应原理,当前我国应把构建现代职业教育体系作为职业教育结构调整的突破口,以更为有效地发挥职业教育的应有功能,彰显职业教育秩序的价值。
- 朱芝洲蔡文兰
- 关键词：社会转型职业教育秩序
- 论构建“双师型”教师队伍被引量：3
- 2002年
- “双师型”教师的缺乏,已成为制约我国职业教育改革与发展的“瓶颈”。在新的世纪,要做好职教大文章,加强教师队伍建设,特别是“双师型”教师队伍建设乃是重中之重。为此,职业学校应采取“加速培养、积极引进、聘请结合”等一系列措施构建一支结构合理、稳定的高素质“双师型”教师队伍。
- 朱芝洲
- 关键词：职业教育教师队伍建设激励机制
- 职业教育秩序:本质与价值分析被引量：2
- 2013年
- 对正处于现代化进程中的中国而言,职业教育秩序有着更特殊的重要意义,因为秩序是职业教育存在和发展的必要前提,如果没有职业教育秩序,职业教育生活世界将会"混乱"。但是,这一重大问题尚未引起学界的关注和重视。文章旨在遵循社会学逻辑思路的基础上,对职业教育秩序内涵、本质特征、构成要素及价值等展开理论探讨,以充实职业教育理论,并指导职业教育实践。
- 朱芝洲蔡文兰何雪莲
- 现代企业人力资源激励问题思考被引量：10
- 2009年
- 人力资源激励问题一直是企业的一个相当复杂的现实难题。当前我国企业人力资源激励无论是在体系的完整性方面,还是在手段的科学性方面离市场竞争及现代企业制度的要求都有着较大的差距。现代企业人力资源管理的精髓是"战略性激励",即以"战略性"为导向,将管理激励与制度激励有机整合为完整的激励体系和运作机制,权变运用激励方式以保证激励的有效性。
- 朱芝洲俞位增蔡文兰
- 关键词：人力资源战略性
- 工作时间、工资与效率之辨被引量：4
- 2008年
- 当前,加班成为企业员工普遍的生存方式,资本收益过分压低劳动报酬已成事实。决定生产率的关键因素是员工做出努力的程度和性质。由于人的工作努力程度具有不确定性,因而工作时间并不意味着工作效率;低工资并不意味着低成本,高工资也可以带来高效率。
- 朱芝洲
- 关键词：工作时间工资
