张少哲
- 作品数：8 被引量：32H指数：4
- 供职机构：武汉大学中南医院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖北省卫生厅卫生政策科研项目中澳卫生与艾滋病项目更多>>
- 相关领域：医药卫生历史地理文化科学更多>>
- 医院医务人员职业伦理及其提升路径研究
- 研究目的：
本研究通过对医务人员对职业伦理现状的调查，探寻医务人员职业伦理存在的问题，并结合患者对医务人员职业伦理的认知及其就诊过程中的感受，分析医患之间的认知差异，并探讨医务人员职业伦理的影响因素，同时对影响因素...
- 张少哲
- 关键词：医务人员职业伦理医患关系医院管理
- 文献传递
- 湖北省医院医务人员职业伦理现状调查被引量：7
- 2011年
- 目的:分析湖北省医务人员职业伦理现状和存在的问题,提出提升医务人员职业伦理的政策建议。方法:采用自制的调查工具对患者和医务人员进行现场问卷调查和知情人深度访谈,对问卷调查的数据进行描述性统计分析。结果:医务人员职业伦理总体情况较好,但存在医务人员职业责任感缺失、职业定位偏差和人文关怀缺乏等问题。结论:应加强医务人员职业伦理培训,健全职业伦理相关制度规范,完善绩效考核体系,开展职业伦理提升活动。
- 张少哲向伟
- 关键词：医院管理医务人员职业伦理
- 我国城市医院与社区卫生服务机构新型卫生信息资源互动模式研究被引量：1
- 2010年
- 运用系统分析方法,总结目前存在的信息网络平台和个人健康管理系统等2种新型信息互动模式,深度剖析影响其推广的深层次原因,为推进城市医院与社区卫生服务机构信息互动模式发展提供思路和方向。
- 姚瑶张少哲赵宁陈婷柳俊谢舒方鹏骞
- 关键词：社区卫生服务机构卫生信息资源互动模式
- 在公立医院改革背景下对调动医务人员积极性的思考
- 12年是公立医院改革的攻坚之年,顺利推进公立医院改革工作是确保改革取得预期目标的关键.然而,从目前改革的情况看,除北京、上海、深圳等地部分公立医院改革试点工作有所突破外,绝大部分大型公立医院的改革整体工作推进缓慢,相关工...
- 张少哲
- 关键词：医务人员执业环境服务价格绩效考核
- 我国社区卫生服务机构实施绩效工资制的五个关系被引量：4
- 2010年
- 在介绍绩效工资的定义和历史沿革的基础上,探讨实施绩效工资需要理顺的5个关系,并提出相应的政策建议,以期对各级政府制定相关政策提供思路。
- 方鹏骞姚瑶李璐张少哲向伟
- 关键词：社区卫生服务机构绩效工资卫生主管部门
- 基于平衡计分卡的武汉市某三级综合医疗机构战略管理分析被引量：5
- 2015年
- 依据平衡记分卡方法,围绕医院战略中心建立财务、患者、内部运营、学习与成长4维度组织管理体系,构建三级综合医疗机构"战略制导"管理平衡记分卡框架,使核心流程聚焦战略实践,同时针对将平衡计分卡引入医院战略管理存在的员工参与程度不高、非财务指标确定较难、考核评价偏于主观、医院信息化程度偏低、医院投入成本较高等问题,提出建立专项战略管理团队、逐级分解战略行动方案、保持指标体系动态调整、完善配套信息系统建设、战略制导薪酬激励机制等对策,以期推进三级综合医院的战略发展。
- 俞敏洁梁辰张少哲
- 关键词：战略管理平衡计分卡
- 医院服务品牌内部管理评价指标体系构建探讨被引量：2
- 2012年
- 目的:构建适合医院服务品牌内部管理评价的指标体系。方法:采用德尔菲法专家咨询法、模糊综合评价法进行分析。结果:确定"服务品牌元素管理"、"服务品牌制度建设"、"服务品牌宣传管理"3个评价维度,"医院标识与符号"、"服务品牌形象代表"等12个细化指标及其权重。结论:建立的指标体系考虑了我国医院服务品牌内部管理现状,能够适用于当前医院服务品牌内部管理的评价。
- 向伟张少哲
- 关键词：医院管理指标体系
- 医务人员参与公立医院改革积极性的探讨被引量：9
- 2014年
- 本文从医务人员的视角出发,分析医务人员对待公立医院改革的态度及其原因,认为执业环境恶化和激励机制缺乏导致医务人员主动参与公立医院改革的积极性不高,需要从优化执业环境、建立科学有效的激励考核机制等方面探索提高医务人员积极性的方法,确保公立医院改革的顺利推进和医院的可持续发展。
- 张少哲向伟俞敏洁
- 关键词：公立医院改革医务人员
