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张伟

作品数:2 被引量:14H指数:2
供职机构:首都师范大学信息工程学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金北京市属高等学校人才强教计划资助项目北京市优秀人才培养资助更多>>
相关领域:自动化与计算机技术更多>>

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇自动化与计算...

主题

  • 2篇系统设计
  • 1篇动态贝叶斯
  • 1篇在线答疑
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源绩效
  • 1篇人力资源绩效...
  • 1篇平衡计分卡
  • 1篇资源绩效
  • 1篇略图
  • 1篇基于案例推理
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效考核
  • 1篇贝叶斯
  • 1篇答疑

机构

  • 2篇首都师范大学

作者

  • 2篇张伟
  • 2篇彭岩
  • 2篇许英强

传媒

  • 1篇计算机工程与...
  • 1篇计算机工程与...

年份

  • 1篇2009
  • 1篇2008
2 条 记 录,以下是 1-2
排序方式:
基于案例推理的在线答疑系统设计被引量:3
2008年
提出了一种基于案例推理技术的网络教学平台答疑系统的结构。简要介绍案例推理技术及其关键技术,然后给出了答疑子系统的结构设计图,并对设计图的各个模块进行了简要说明。对案例库的构建及案例权重的定义和维护进行了详细的说明,并给出了权重维护的步骤及公式。最后,系统给出了检索案例失败时的补救措施,即通过传统答疑方式,由专业教师给出解答,并添加案例致案例库。该系统较之传统答疑方式在答疑效率以及资源重用等方面有较大改进。
许英强彭岩张伟
关键词:答疑
基于平衡计分卡的人力资源绩效考核系统设计被引量:11
2009年
研究重点是应用经典管理学理论——平衡计分卡理论来构建员工考核系统。平衡计分卡理论打破了传统的单靠利润评价企业,单靠效益创造来评价员工的片面的评价方式,旨在对企业、员工进行全面、综合的评价。以企业单位员工情况为背景,构建了员工的平衡计分卡模型,并在C#.net环境下构建了实验性系统。利用系统经使用得到的绩效矩阵与企业之前对员工的评价情况进行了比较,比较结果表明,该系统更有利于全面、科学的评价员工,从而为人事决策提供了更具科学性的依据。
张伟彭岩许英强
关键词:平衡计分卡动态贝叶斯人力资源
共1页<1>
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