- 员工绩效计划管理研究被引量：7
- 2009年
- 绩效计划是绩效管理的一个重要的部分,是根据组织目标对员工的绩效行为进行组织的管理活动。从心理学的个体心理、经济学的理性交易和社会学的群体影响等三个角度分析,绩效计划的制定过程是一个复杂的组织和个体的互动过程。文章提出了绩效计划管理的策略建议。
- 张东民谢康
- 关键词：绩效计划
- 企业人力资源管理质量及其评价系统被引量：14
- 2006年
- 企业人力资源管理质量是企业全面质量管理的一个组成部分,它既属于过程质量,也属于结果质量,是企业软质量管理中卓越绩效评价准则(CPE)的主要内容之一。本文在吸收国内外相关研究成果的基础上,基于作者对12家企业的重点调查和对112家企业的问卷调查,从人员能力成熟度(P-CMM)角度提出企业人力资源管理质量评价模型。本文认为企业人力资源管理质量可以从低到高依次划分为事务型、规范型、监督型、绩效型、战略型、文化型和变革型等七个关键过程域(KPA)。在此基础上,论文从二级KPA和关键实践及其标准业务流程(SOP)两个角度,分别讨论了七个KPA的评价问题,并且进一步研究了七个KPA中的关键绩效指标(KPI)的评价问题。
- 谢康王晓玲张东民
- 关键词：管理质量
- 制造企业供应链管理的优化设计被引量：4
- 2005年
- 随着经济全球化时代的到来,以及全球制造的出现,供应链管理同企业的整体管理联系起来,在制造业管理中得到了广泛而普遍的应用。本文首先分析供应链管理的整体优化设计问题,并具体给出了供应链业务流程的优化设计思路,最后探讨了供应链优化设计的质量评价问题。
- 王晓玲孙德林张东民
- 关键词：供应链管理优化设计
- 企业绩效计划与评估质量及其影响研究
- 企业人力资源管理质量是近年来人力资源管理研究的一个新兴主题,本文以绩效计划和评估的管理质量为线索,建立绩效计划与评估的质量测评指标为工具,运用多层线性模型、扎根理论的定性研究等方法进行实证研究,验证了绩效计划与评估管理质...
- 张东民
- 文献传递
- 绩效导向的企业人力资源管理模式探讨被引量：3
- 2009年
- 目前，国内人力资源管理的诸多理论和实践问题尚没有普适性的结论。其中，关于是否存在适用于我国的人力资源管理模式，以及我国中小企业需要什么样的人力资源管理模式等问题，均是迫在眉睫的基础研究课题之一。在美国人力资源管理管理研究中，人力资源管理模式属于宏观的课题。有学者认为，根据权变理论的观点，不存在通用的人力资源管理模式。随着系统论、控制论和信息论在管理学中的广泛应用，学者们开始意识到人力资源管理本身是一个系统。与单项的人力资源管理技术相区别，人力资源管理系统的研究逐步成为热点领域之一。
- 谢康张东民
- 关键词：人力资源管理模式绩效导向人力资源管理系统管理研究权变理论
