宋欣
- 作品数：7 被引量：58H指数：3
- 供职机构：山东农业大学更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理农业科学社会学更多>>
- 多层次导向的心理资本与知识员工创新绩效——基于团队社会资本的调节中介模型被引量：8
- 2014年
- 通过116个知识创新团队中93名领导和776名知识员工配对问卷调查,构建跨层次中介模型、跨层次调节中介模型,探析多层次导向的心理资本对知识员工创新绩效的影响机制。跨层次分析结果表明,个体心理资本与团队心理资本均对知识员工创新绩效有显著正向影响;心理契约在个体心理资本与创新绩效之间起完全中介作用,但在团队心理资本与创新绩效之间的中介作用并不明显;团队社会资本不仅能够增强个体心理资本对心理契约的认知能力,而且还可以调节心理契约在个体心理资本与创新绩效之间的中介作用。
- 宋欣周玉玺杨阳
- 关键词：心理契约团队社会资本
- 心理资本对知识型员工创新绩效影响的作用机制研究被引量：2
- 2013年
- 知识型员工是现代企业获取竞争优势的战略性资源。知识型员工的人力资本和社会资本高低是决定企业创新能力的潜在因素,但其创新能力的实现与扩散取决于知识型员工的心理资本,它对企业创新绩效具有直接影响作用。本文从心理资本视角,厘清了知识型员工心理资本的内涵,在既定人力资本和社会资本存量条件下,揭示心理资本对知识型员工创新绩效的影响,分别从心理资本的四个维度阐释对创新绩效影响的作用机理,并提出知识型员工心理资本的培养策略,以提高企业的创新绩效。
- 宋欣周玉玺
- 关键词：知识型员工心理资本创新绩效
- 影响农户农业节水技术采用水平差异的因素分析——基于山东省17市333个农户的问卷调查被引量：40
- 2014年
- 干旱缺水是影响我国农业生产的主要制约因素,提高农户农业节水技术采用水平是应对干旱的重要措施之一。文中依据对山东省17市333个农户的实际调查数据,采用Logistic模型从5个方面揭示了影响农户农业节水技术采用差异的因素。结果表明:干旱地区农户普遍认识到节水技术对稳定农业生产的重要作用,但不同农户对不同类型的节水技术采用水平差异显著,51.04%的农户采用喷滴微灌技术。影响农户采用差异的关键因素是水资源短缺程度、户主文化水平、农用水价、灌溉费用及地势特征。说明在水资源短缺和土地特征的刚性约束下,农用水管理制度及农业节水技术的适用性和便利性是影响农户实际差异的因素。
- 周玉玺周霞宋欣
- 关键词：农户农业节水技术影响因素
- 心理资本对知识员工创新绩效的影响机制研究——跨层次分析模型被引量：3
- 2014年
- 如何提高知识员工工作嵌入程度,为应对创新压力提供有效的组织氛围’需要积极导向的、新研究范式的支持。通过将心理资本理论分层研究并应用到创新范畴,厘清了多层次导向的心理资本及其对知识员工创新绩效的优势效应,研究了心理契约的中介效应以及团队社会资本的调节中介效应,并构建跨层次中介模型、跨层次调节中介模型。深入探析创新绩效的作用机制。在此基础上拟釆用多层线性模型HLM进行数据分析,用SPSS16.0和Lisrel8.71进行基本的数据管理和统计。在实践中把知识团队的积极心理能力与社交网络稠度通过对组织的责任感知应用到创新能力的提升上,对持续的绩效增长有丰富意义。
- 宋欣周玉玺杨阳
- 关键词：心理契约团队社会资本
- 多层次导向的心理资本与知识员工创新绩效——基于团队社会资本的调节中介模型
- 沿着“多层次导向的心理资本影响心理契约，并通过团队社会资本的调节进而影响知识员工创新绩效”的思路，将心理资本理论分层研究并应用到创新范畴，并构建跨层次中介模型、跨层次调节中介模型，探究多层次导向的心理资本与知识员工创新绩...
- 宋欣
- 关键词：心理资本知识员工创新绩效
- 文献传递
- 知识员工创新绩效增益效应研究:资本禀赋视角
- 2014年
- 知识员工创新绩效已成为企业持续竞争优势的重要体现。在资本禀赋视角下,人力资本与社会资本、人力资本与心理资本、社会资本与心理资本以及人力资本、社会资本与心理资本的互动作用机制,对知识员工创新绩效起显著增益效应。其中,社会资本比人力资本更能对知识员工创新绩效产生显著正向影响;心理资本相对人力资本、社会资本对知识员工创新绩效有显著增益效应;三类资本动态协同模型的建立与可持续开发所产生的聚合效应,是提高知识员工创新绩效的关键。
- 宋欣周玉玺
- 关键词：人力资本社会资本心理资本
- 人力资本、社会资本与心理资本对知识员工创新绩效的影响研究被引量：5
- 2014年
- 为强化知识员工的创新绩效建立企业的核心竞争优势,聚焦知识员工人力资本、社会资本与心理资本的内涵及维度划分,在既定资本存量条件下,探索其对创新绩效的不同驱动作用,以及三类资本的动态协同作用对创新绩效影响的作用机理。在此基础上提出知识员工创新绩效的培养策略,从而为企业创造出可持续的、可预测的绩效增长。
- 宋欣周玉玺杨阳
- 关键词：人力资本社会资本心理资本
