安珣
- 作品数：12 被引量：37H指数：4
- 供职机构：天津大学管理与经济学部更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金天津市教育科学“十二五”规划重点课题更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 大型企业资金持有量决策方法研究
- 2006年
- 大型企业实行资金集中管理之后,总部需要进行资金持有量决策,在保证分公司资金需求的前提下,尽量节约资金成本。本文介绍了一种利用资金运行总成本最小原则、风险价值结合蒙特卡罗模拟方法进行资金持有量决策的方法,并结合应用实例说明了持有量决策的流程。
- 安珣刘金兰王亮
- 关键词：蒙特卡罗模拟
- 面向顾客满意度改进决策的结构方程和影响图结合研究
- 本文以结构方程与影响图的结合作为主要方法和研究对象,分析了两种方法的特点,研究了两种方法结合的基础和可能性,并设计了面向顾客满意度改进决策的结合流程.主要工作与研究内容如下:
1.系统地阐述了本文的研究背景、方...
- 安珣
- 关键词：影响图顾客满意度顾客资产
- 石油企业资金集中管理系统
- 刘金兰周明春贾亿民林盛马晓峰刘希珍郭延峰宋文俊余同钢金海峰贺荣胡江波潘成刚李彬安珣
- 该成果分为全面预算与资金集中计划平衡转换原理：提出了基于资金集中管理的资金计划编制原理，解决了预算科目与资金计划科目的对应和分摊规则，建立了年度、月度和日资金计划编制流程。资金流量控制方法研究：该项成果结合超大型石油企业...
- 关键词：
- 关键词：石油企业管理资金管理
- 维度分化视角下变革型领导对心理授权的激励作用研究被引量：5
- 2015年
- 该研究通过对已有实证研究进行数据再分析导出了各独立研究不能呈现的潜在规律,弥补了传统文献分析和独立实证研究的不足。研究结果显示:(1)变革型领导对心理授权的激励作用效果大于单一维度的作用效果,在各维度协同作用下更易实现领导有效性及提高心理授权水平;(2)中国文化背景下,变革型领导被赋予新的内涵,相较于智力激发,德行垂范更易引起员工共鸣并提升心理授权水平;(3)变革型领导对心理授权各维度的影响力度具有差异性:与意义、自主性的关联强度大于和自我效能感、影响力的关联强度。该研究针对上述元分析结果进行了深入的分析和探讨,在维度分化视角下更加准确地指出了二者之间的作用规律,为管理实践者实施变革型领导提供了更可靠、更有效的理论依据。
- 孙春玲张梦晓安珣
- 关键词：变革型领导心理授权
- 基于顾客视角的大型超市行业顾客满意度研究被引量：11
- 2008年
- 介绍了基于顾客视角的大型超市行业顾客满意度研究方法,通过关键事件分析法确定顾客视角的超市顾客满意度模型,利用主成分回归分析方法确定模型内有关指标。并以天津某大型超市为例进行实证研究,结果表明便利性对顾客满意度影响最大,而超市形象的效用绩效最高。
- 安珣刘金兰陈丽华
- 关键词：顾客满意度顾客视角大型超市行业
- 生产企业外部物流供应商的评价与选择
- 该文以生产企业为研究对象,对企业外部物流供应商评价与选择的流程、指标体系、评价方法进行了全面系统的介绍.首先,该文简要介绍了企业外部物流供应商的选择流程,以及具体供应商的评价方法,在此基础上提出了关于覆盖全部物流环节的物...
- 安珣
- 关键词：物流供应商层次分析法企业物流
- 文献传递
- 基于Malmquist指数的油田效率测度分析
- 2012年
- 文章运用基于DEA模型的Malmquist方法研究了2000～2010年期间的我国部分油田生产效率改善指数、技术进步效率指数和全要素生产率指数的变化。结果表明,油田生产的全要素生产率呈现负增长,主要是由技术进步的下滑带来的;政策和油价也对全要素生产率有影响。通过分析,认为提高油田生产的技术效率是油田管理和发展的主要方向,同时应注意提高规模效率,促进油田生产全要素生产率的增长。
- 包寒蕊安珣
- 关键词：MALMQUIST指数油田全要素生产率
- 团队心理授权与前因结果关系之元分析被引量：1
- 2015年
- 团队心理授权是组织行为研究领域的一项重要内容,从早期的前因变量与结果变量的研究到调节变量的引入,目前已积累一定的研究成果。文章对已有文献进行了定量回顾,采用元分析方法考察了团队心理授权与前因变量、结果变量之间的关系,并且检验团队类型和中西文化差异的调节作用。研究结果不仅证实或证伪了以往研究观点,还发现在项目团队中氛围类因素与团队心理授权有更强的正相关性,并且团队心理授权和团队绩效、情感反应之间的积极关系更显著;西方文化下氛围类因素可产生更高的团队心理授权水平,却没能更有效地提高团队绩效。
- 孙春玲张梦晓安珣
- 关键词：前因变量
- 企业顾客满意度测评
- 2007年
- 随着世界各国顾客满意度测评体系的建立,顾客满意的理念被充分认可,企业对顾客满意度日益重视。本文详细介绍了企业顾客满意度测评的动机、目标、原理和流程,最后通过案例说明测评结果的分析内容。
- 安珣刘金兰刘巍
- 关键词：企业顾客满意度测评模型测评分析
- 授权氛围、心理授权与知识员工主动性的关系研究被引量：12
- 2014年
- 本文探索了授权氛围、心理授权与知识员工个人主动性的关系,为知识员工的管理提供了新的视角。通过对28家企业308名知识员工进行调查,采用结构方程对数据进行分析,研究结果表明,授权氛围和心理授权对知识员工主动性的三个维度:自发性、克服困难和前瞻性均有正向预测作用,同时授权氛围对知识员工的心理授权有正向预测,并且心理授权是授权氛围与个人主动性之间关系的中介变量,这一中介效用主要是通过胜任力和工作意义两个维度来实现的。
- 张华孙春玲安珣宋红
- 关键词：心理授权知识员工主动性
