周斌
- 作品数：26 被引量：116H指数：6
- 供职机构：成都理工大学管理科学学院更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学理学更多>>
- 论工商管理模拟教学特征及教师角色转化被引量：17
- 2007年
- 本文论述了工商管理模拟教学方法的特点,阐明了这一教学方法是目前工商管理专业强化实践教学环节、提高管理者综合素质、培养实践应用型和复合型经营管理人才的最佳方式。同时,教师的作用与角色的相应转化,也对教师的素质提出了更高的要求。
- 周斌程宏伟
- 关键词：工商管理模拟教学法教师角色
- 家庭的消费行为规律被引量：3
- 2002年
- 家庭是社会消费的基本单位 ,大多数商品都是直接供家庭购买与消费的。即使是家庭个体成员的消费 ,也会受到家庭各方面因素的直接或间接的影响。而家庭特征与家庭消费行为规律之间存在一定联系 ,尤其是家庭经济收入、家庭类型、家庭生命周期、家庭消费角色对家庭消费行为有很大的影响作用。探讨家庭的消费行为规律 ,对工商企业制定合理的营销策略有重要的意义。
- 周斌
- 关键词：家庭生命周期经济收入
- 家庭的消费行为规律被引量：1
- 2002年
- 家庭是社会消费的基本单位,大多数商品都是直接供家庭购买与消费的。即使是家庭个体成员的消费,也会受到家庭各方面因素的直接或间接的影响。家庭特征与家庭消费行为规律之间存在一定联系,尤其是家庭经济收入、家庭类型、家庭生命周期、家庭消费角色对家庭消费行为有很大的影响作用。探讨家庭的消费行为规律,对工商企业制定合理的营销策略有重要的意义。
- 周斌
- 关键词：家庭类型
- Web 2.0时代的网络广告传播特征
- 2015年
- 网络广告改变了信息传递与接受的方式,同时将广告宣传与商品销售等营销活动结合在一起,大大提高了广告的针对性、效用性,成为融合了大众传播、群体传播、人际传播等多种传播方式优势的综合性广告形式。
- 周斌余蓉
- 关键词：WEB网络广告信息时代
- 基于胜任特征的员工招聘系统被引量：13
- 2006年
- 传统的人员招聘与选拔方式存在许多不足.而建立在胜任特征模型基础上的员工招聘系统提出了新的改进思路,它有助于客观地了解应聘者深层次的内在胜任特征,提高招聘的质量。本文介绍了构建基于胜任特征的员工招聘系统的程序与方法。
- 周斌
- 关键词：招聘选拔
- 构建和维护心理契约的人力资源管理策略被引量：2
- 2008年
- 心理契约是影响员工态度和行为的重要因素,心理契约的构建与维护需要企业在招聘、定位与培训、绩效考评、薪酬管理、企业文化和生涯管理等人力资源管理具体活动方而做出相应的变革。
- 周斌
- 关键词：人力资源管理心理契约绩效考评
- 关键行为的等级锚定与通用型胜任特征模型的构建被引量：19
- 2006年
- 在应用BEI技术提炼出基准岗位的胜任特征的基础上,通过对关键行为的等级锚定而建立起通用型胜任特征模型,虽然在一定程度上会加大某些基准岗位胜任特征模型开发的难度,但却为大多数相近行业、职业的岗位构建了一个精准的参照模型,只需要对基准岗位的胜任特征作一些权重系数和行为等级的调整即可形成相似岗位的胜任特征模型,同时也为员工胜任特征的测评建立起了一套能客观衡量且简单方便的个人胜任特征测评系统。
- 周斌陈晓卢轶遐
- 关键词：企业人力资源管理
- 构建基于职业选择的生涯信息评价系统
- 2011年
- 根据"特质-因素理论"的基本思想,通过职业评价,从要素匹配的角度,在个体特质与职业特性之间建立起一种对应整合关系,形成生涯信息评价系统(CIES)。CIES基于职业选择而构建,与个体特质评价密切关联,并以量化比较的形式提供职业评价信息。
- 周斌
- 个人绩效薪酬制度的双面性被引量：3
- 2008年
- 个人绩效薪酬制度或称个人绩效奖励计划,是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种报酬制度。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人绩效挂钩,重在奖励个人的工作绩效,给予员工差别化的薪酬。在这种制度下。
- 周斌
- 关键词：薪酬模式薪酬收入个人绩效绩效标准绩效挂钩整体薪酬
- 知识团队绩效评价指标体系设计被引量：5
- 2007年
- 由不同知识领域的员工所构成的知识团队日益成为组织运作的重要形式。针对团队的组织结构与人员特点,应当建立起组织对项目团队考核、组织对业务部门考核、项目团队和业务部门分别对员工个人考核的三层次的绩效评价体系,并兼顾结果绩效、关系绩效和过程绩效三方面因素。
- 周斌
- 关键词：知识团队团队绩效绩效考核指标体系
