吴小建
- 作品数：9 被引量：51H指数：3
- 供职机构：南京大学更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理医药卫生历史地理更多>>
- 政府绩效评估的制度分析及其模式建构
- 政府绩效评估作为政府再造和政府改革的新工具正越来越引起公共管理者的重视，政府绩效评估发轫于20世纪后半叶，肇始于英美等西方发达国家，随后席卷全球，大有以“评估国家”取代“行政国家”的趋势。实施科学的绩效评估具有重要的理论...
- 吴小建
- 关键词：政府角色绩效评估
- 当代中国低度政治参与的现象透析被引量：6
- 2005年
- 当前中国政治参与的低度化已引起了广泛的关注,并严重影响了中国的政治发展。本文试图分析其产生的历史的、政治的、经济的和文化的等多方面原因,在此基础上提出在当前中国应具有适度的政治参与。
- 申长富吴小建
- 关键词：政治参与
- 浅析电子政务的价值理念
- 2005年
- 凌学武吴小建
- 关键词：电子政务互联网政府职能
- 世界历史理论及其对中国政治发展的现实意义
- 2004年
- 全球化已成为世界发展不可逆转的历史潮流。虽然全球化现象早在一个半世纪之前已初显端倪 ,但把全球化作为一个社会现象加以科学研究 ,还只是近些年的事情。马克思早在 16 0多年以前 ,就已经对这一现象做过深刻的思考。马克思从“世界历史”理论形态出发对全球化现象做出科学预见和精辟论证。这一理论对积极融入全球化的当代中国有着巨大的现实指导意义。
- 凌学武吴小建
- 关键词：世界历史政治发展
- 公务员考核制度的偏差及其调适被引量：11
- 2004年
- 对公务员进行科学的考核是公务员录用、培训、奖惩、职务升降、辞退等各项管理的前提和基础。但我国公务员考核制度中存在着种种的偏差 :标准模糊、等次偏少、忽视平时考核、结果兑现难等等问题。为了建立更加完善的公务员制度 。
- 吴小建
- 关键词：调适
- 从公平理论看国有企业的薪酬设计被引量：34
- 2004年
- 亚当斯的公平理论作为一种过程型的激励理论,对企业建立具有激励性的薪酬制度具有重有的指导意义,薪酬设计中的公平有三种形式:内部的公平、外部的公平和自身的公平。本文探讨了我国国有企业在薪酬设计中不公平现象产生的原因以及在薪酬设计中如何实现公平。
- 吴小建
- 关键词：国有企业薪酬制度公平绩效考核
- 公务员考核制度的偏差与调适
- 2004年
- 一、公务员考核制度中存在的偏差 1．考核的标准模糊,考核方法上偏重于定性考核。目前我国公务职位分类制度不发达,领导职务和非领导职务的划分还有不完善之处,对于众多工作性质相关极大的非领导职位没有完全划分,在这种情况下,某一特定职位所要求的职责和权利没有完全厘清,这使得公务员考核没有一个客观的标准衡量,无法判定公务员是否完成本职工作,抑或完成到什么程度,工作的质量如何。同时,公务员考核的基本标准是“德、能、勤、绩”,注重考绩,但是,由于工作性质、工作特点差异大,部门之间被考核者之间缺乏可比性,考核者无所适从。另一方面,公务员考核重视定性的考核,轻视定量的考核；《国家公务员考核暂行规定》中有关的考核等次、基本的标准都是一些原则性的规定,过于笼统,而一些单位和部门也不愿花费太多的精力对考核要素进行量化,制定科学的考核指标体系,而是靠拍脑袋。
- 吴小建
- 关键词：公务员考核制度考核等次
- 羟基磷灰石涂层丝素蛋白膜引导兔桡骨缺损再生的初步研究
- 目的:研究羟基磷灰石涂层丝素蛋白(SF/HA)膜引导兔桡骨缺损再生的作用。 方法:通过脱胶法制备SF膜，再通过交替浸渍方法制备SF/HA膜。取9只成年新西兰大白兔建立双侧桡骨中段10mm骨膜骨缺损模型，实验组6只，左侧...
- 吴小建
- 关键词：羟基磷灰石涂层骨缺损动物试验
