刘世敏
- 作品数：4 被引量：15H指数：2
- 供职机构：对外经济贸易大学国际商学院更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金国家社会科学基金教育部人文社会科学重点研究基地度重大研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 国际合资企业的战略演进与技术学习--以北京·松下显像管有限责任公司为例
- 2008年
- 本文采用案例研究的分析方法,以在中国最早成立的国际合资企业之一的北京.松下显象管有限责任公司为例,讨论企业战略生态的演进过程,以及本土合资伙伴如何充分利用跨国公司的技术和市场平台,向跨国公司学习技术和管理经验。我们发现,尽管合资企业在战略上要求服务于跨国公司的全球战略,但能够动态地平衡国际化和本土化间的关系;尽管合资企业的技术引进和技术学习路径上受制于跨国公司知识产权的限制,但他们能够通过这个过程建立学习机制和学习能力,并通过持续的研发投资和技术引进发展创新能力。虽然本文的研究结论并不能直接加以推广,但本研究对处于转型经济中的本土合资伙伴建立学习机制,提升战略水平和技术能力具有重要的启发意义。
- 范黎波宋志红刘世敏
- 关键词：战略演进技术学习
- 领导对“玻璃天花板”的认知对女性下属职业生涯发展的影响被引量：5
- 2014年
- 文章对103对领导-女性下属配对问卷的数据分析显示,领导对"玻璃天花板"持顺应态度和否认态度对女性下属职业生涯发展有积极影响;领导对"玻璃天花板"持放弃态度和接受态度对女性下属职业生涯发展有消极影响。
- 刘世敏刘淼
- 关键词：玻璃天花板女性职业发展
- 从联系的视角看东西方合资企业中的组织学习被引量：2
- 2006年
- 合资企业通过组织学习来实现知识转移,提高组织效能与竞争力的问题已引起理论界越来越多的关注。在东西方合资企业中,合资双方在资源、技术能力方面的差异导致了合作伙伴权力的不对称性,给学习与合作关系带来了不利影响。本文提出,为了把握合资企业组织学习与伙伴关系的动态性,合资双方应超越“掌握知识和技能”的局限性,从联系的视角理解构成学习过程的关系和情绪问题。
- 刘世敏
- 关键词：组织学习权力关系
- 女性职业发展中的“玻璃天花板”效应被引量：9
- 2015年
- 企业中女性管理者向高层职位晋升时面临的客观存在但"看不见的障碍"被称为"玻璃天花板"效应。通过对"玻璃天花板"效应有关研究进行回顾和综述,从社会、组织、个人三个维度对女性在职业晋升中遭遇"玻璃天花板"的原因进行了分析,对中国职业女性"玻璃天花板"的现状进行了探讨,提出要打破"玻璃天花板",需要重塑男女平等的社会文化,增加对女性参加工作、成为管理者的支持和认可,以及来自社会、企业和女性个人三方的共同协作和努力。
- 刘世敏刘淼
- 关键词：玻璃天花板女性管理者
