兰谊平
- 作品数：6 被引量：18H指数：3
- 供职机构：中国石油中心医院更多>>
- 发文基金：中国石油天然气集团公司科学研究与技术开发项目更多>>
- 相关领域：医药卫生哲学宗教更多>>
- 石油员工症状自评量表常模的建立被引量：4
- 2012年
- 目的建立石油员工症状自评量表（SCL-90）常模。方法采用多阶段分层抽样与整群抽样相结合的抽样方法，对集团公司所属各油田、各专业公司的13472名对象进行抽样调查，收集SCL-90量表测试数据，进行t检验及方差分析，比较性别、年龄、受教育程度、婚姻状况所致的差异。结果信度系数均大于0．8，效度检验的P值均〈0．05。与1986年中国正常人SCL-90常模相比，石油员工的人际关系敏感（1．5±0．6）、偏执（1．4±O．6）因子分较低（t≤-4．17，P〈0．05），其余8个因子分均偏高（t≥2．4，P〈0．05）。与中国军人SCL-90常模相比，石油员工各因子分均较低（t≤-2．62，P〈0．05）。女性员工的总分（131．4±47．7）、人际关系敏感（1．4±0．6）、敌对（1．5±0．6）、偏执（1．4±0．6）、精神病性（1．3±0．5）等因子分低于男性员工（t≥2．53，P〈0．05）。与其他年龄组相比，30～39岁年龄组的石油员工各因子分最高（P〈0．05），17～29岁年龄组的各因子分最低（P〈0．05）。与其他受教育程度相比，高中及以下组的各因子分最高（P〈0．05），博士及硕士组的各因子分最低（P〈0．05）。与单身石油员工相比，已婚石油员工躯体化因子分较高（t≤-2．93，P〈0．05），其余因子分均较低（t1〉2．92，P〈0．05）。结论SCL-90量表在石油员工群体中有较好的项目区分度、信度和效度。本研究可以作为评价石油员工心理健康状况的SCL-90常模。
- 刘英丽姜杉兰谊平檀培芳
- 关键词：常模心理健康症状自评量表
- 基于心理应激理论及三级预防模式的心理健康促进被引量：5
- 2012年
- 国民经济转型的重大变革期，高节奏的生活、工作负担给人们带来各方面的压力。特别是石油一线员工每时每刻都要面对安全生产的风险和压力，甚至是生命安全的威胁，心理压力之大更不言而喻。如何根据行业特色和企业文化，实施有效的心理健康管理是研究者面临的重大课题。
- 高峰檀培芳姜杉兰谊平
- 关键词：心理健康心理应激理论心理压力安全生产生命安全企业文化
- 石油员工心理健康促进工作模式初探被引量：9
- 2013年
- 目的为提高石油员工的心理健康水平,进行石油员工心理健康促进工作模式探索。方法以心理应激过程理论为基础,采用心理健康三级预防策略,以"3×3×2模式"对石油员工进行心理健康促进工作模式初探,并通过对比干预前后1873人的SCL-90数据进行效果评估。结果心理促进工作前后对比发现,心理干预后①心理健康筛查阳性率(24.19%/16.18%)、筛查重症率(0.85%/0.43%;3.26%/2.3%)降低,SCL-90各因子分降低(P<0.01),抑郁因子阳性率排序升高,人际关系敏感因子排序下降;②男性石油员工筛查阳性率(24.09%/15.69%),筛查重症率(0.86%/0.43%;3.71%/2.35%)降低。女性石油员工筛查阳性率(24.80%/19.29%),筛查重症率(0.79%/0.39%;15.87%/10.20%)降低。男性及女性员工的SCL-90各因子分均降低(P<0.01);③博士及硕士组筛查阳性率(21.82%/12.68%),筛查重症率(0.49%/0.12%;2.09%/1.35%)降低。本科及专科组筛查阳性率(25.69%/18.05%),筛查重症率(1.17%/0.74%;4.03%/3.08%)降低。高中及以下组筛查阳性率(32.77%/25.21%),筛查重症率(2.56%/0%)降低。不同受教育程度石油员工的SCL-90各因子分均降低(P<0.05);④在婚组筛查阳性率(23.81%/15.70%),筛查重症率(0.88%/0.41%;3.17%/2.29%)降低。单身组筛查阳性率(27.91%/20.93%),筛查重症率(4.07%/2.33%)降低。在婚组和单身组的SCL-90的各因子分均降低(P<0.05)。结论 "3×3×2"心理健康促进工作模式有效提高石油员工心理健康水平。
- 刘英丽姜杉兰谊平檀培芳高峰
- 关键词：职业心理心理健康促进
- 关于后油企业医院团队安全文化建设的思考
- 医疗质量和医疗安全是医院生存与发展的生命线。提高医疗质量，加强医疗安全管理，对于贯彻落实科学发展观，提高全民健康水平，具有十分重要的实践意义。本文着重借鉴中国石油企业团队安全文化建设的成功实践，探讨建设医院团队安全文化的...
- 兰谊平
- 文献传递
- 石油员工应对方式常模的建立被引量：1
- 2012年
- 目的依据石油员工应对特征建立其应对方式量表常模，以期为今后的心理健康促进工作和相关研究提供依据和参照。方法采用整群抽样与随机抽样，在某石油企业在职员工中抽取13269人进行问卷调查和代表性人群的现场访谈。以性别、年龄、文化程度和婚姻现状作为自变量，应对方式各因子为因变量进行t检验或方差分析。结果应对方式在不同性别（P〈0．05）、年龄（F=4．596，P〈0．05）和文化程度（F=14．723，P〈0．05），婚姻现状（P〈0．05）间差异有统计学意义。结论特殊环境造就了石油员工独特的应对特征，因此，建立其性别、年龄、文化程度、婚姻现状常模具有理论及实践指导意义。
- 高峰姜杉兰谊平檀培芳
- 关键词：心理学常模
- 石油企业医院文化建设的探索与实践
- 2010年
- 本文阐述了对石油企业医院文化建设的认识和培育石油企业医院文化的必要性;介绍了石油企业医院文化体系建设的具体实践。笔者认为,在改革与发展的探索道路上,应从精神形态文化、物质形态文化和制度形态文化三个层次,推动医院文化体系建设。
- 兰谊平简洁
- 关键词：医院文化建设文化体系
