任再稳
- 作品数：10 被引量：34H指数：3
- 供职机构：三峡大学经济与管理学院更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理电子电信更多>>
- 我国高等工程教育目标的战略转型——产业工人分化视野下的审视
- 2005年
- 随着我国产业结构的不断升级和世界制造业中心向我国的转移,当代产业工人出现了新的分化趋势。作为产业结构升级人才摇篮的高等工程教育,理所应当在这个变革中发挥更大的作用,因而高等工程教育目标的战略转型就迫在眉睫。
- 任再稳周银珍
- 关键词：高等工程教育
- 职业压力管理——现代企业人本管理的新视野被引量：5
- 2005年
- 随着社会竞争的日趋激烈,职业压力成为现代企业人力资源管理的新焦点。我国目前企业员工职业压力普遍较大,企业职业压力管理观念和水平较差,因此积极探索适应现代竞争需要的职业压力管理对策成为现代企业人力资源管理最紧迫的任务。
- 任再稳周银珍
- 关键词：人本管理人力资源管理
- 高校德育工作者的亲和力研究被引量：3
- 2006年
- 亲和力是高校德育工作者的必备素质,在高校的德育教育中有非常重要的意义。从亲和力在高校德育工作中的重要意义入手,分析了我国当前高校德育工作者亲和力缺失的现象,并提出了提高亲和力途径的对策,以期为高校德育工作者提供借鉴和参考。
- 李琳莉任再稳
- 关键词：德育青年大学生
- 关于高校推进人才强校工作的思考
- 2005年
- 随着全球多极化趋势的复杂演变和科学技术的日新月异,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在综合国力竞争中越来越具有决定性意义,人才问题成为关系到党和国家事业发展的关键问题。高校应该充分认识到以人为本的精神实质,把人才工作纳入高校战略发展的总体规划,大力开发人才资源,走人才强校之路。
- 胡宗英任再稳
- 关键词：以人为本人才强校师资水平
- 高校管理干部考核体系研究被引量：18
- 2004年
- 首先对高校管理干部的考核作以经济博弈论上的审查,然后从高校管理干部的考核原则入手,着力分析了高校管理干部考核的指标体系;并用系统论的思维方法和模糊综合评价等科学方法在体系的设计和评价方法上做了探索和尝试。
- 胡宗英任再稳
- 关键词：高校干部考核博弈论系统论思维方式
- 企业高级专门人才培训的盲区被引量：1
- 2005年
- 在现代企业的培训对象中,企业高级专门人才被认为是企业业务骨干而与强能力和无须培训联系起来。但随着现代企业竞争日趋激烈,企业高级专门人才成为企业在竞争中独占鳌头的关键,因此他们不仅需要培训而且要大力培训力度。所以,积极探索企业高级专门人才的培训体系和运做模式成为当前企业培训的重要任务。
- 任再稳
- 对我国高校干部人事制度改革困境的反思被引量：2
- 2006年
- 制度缺陷成为高校干部人事制度改革的瓶颈,减少制度缺陷是高校干部人事制度改革所必须面临的问题。随着制度缺陷张力的进一步扩大,高校干部人事制度改革的客观困难将随之加大。创新机制应对制度缺陷成为高校干部人事改革必然的选择。
- 任再稳胡宗英
- 关键词：干部人事制度高校
- 从内延式发展战略向外延式发展战略的转变——三峡库区全面振兴的新时代被引量：1
- 2005年
- 发展战略的选择是欠发达地区全面实现小康社会、构筑和谐社会的关键。三峡库区在经历了长期的封闭式缓慢发展后,必须考虑发展战略的历史性转变,紧跟中部崛起的步伐,融入到区域经济发展和全球经济一体化的大潮中去,在内力的聚变和外力的推动下实现三峡库区的全面振兴。
- 任再稳贾立敏张震
- 关键词：三峡库区区域经济投资环境生态环境基础设施
