乔宏
- 作品数：9 被引量：60H指数：5
- 供职机构：电子科技大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：教育部科学技术研究重点项目国家杰出青年科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理自然科学总论文化科学更多>>
- 提高自主创新能力的理论与对策研究
- 邵云飞陈新有陈爽英乔宏范群林陈绍刚刘兴贵王剑锋欧阳青燕黎丽
- 该成果的研究主要受到国家社会科学基金项目“提高自主创新能力的理论与对策研究－基于成都平原产业集群的实证”(项目编号：06XL007)的资助，也包括部分相关基础领域的前期研究成果，这些研究成果主要来自一项科技部科技基础性工...
- 关键词：
- 关键词：产业集群自主创新能力创新网络
- 高新技术企业研发人员的薪酬设计
- 20世纪90年代以来，“新经济”增长模式由于为美国经济增长注入强有力的动力而广受关注。高新技术企业对于高新技术的掌握、运用和创新是新经济的重要动力。对于高新技术企而言，建立和管理高新技术的创新机制比较复杂，但从人力资源角...
- 乔宏
- 关键词：薪酬结构
- 文献传递
- 现代粮油产品营销中的品牌竞争
- 2002年
- 乔宏
- 关键词：粮油流通市场营销品牌竞争力
- 研究型大学培养学生创新人才的差异化培育模式研究被引量：8
- 2009年
- 本文从创新人才的学校培育体系入手,分析影响学校创新人才培育模式的主要因素,并综合价值链管理的思想,构建了高校的学生创新人才价值体系,而且分析研究型大学中与创新人才价值体系相关的资源特点,最后,依据研究型大学的资源特征,提出并阐释了研究型大学培养学生创新人才的差异化培育模式。
- 邵云飞乔宏唐小我
- 关键词：价值链价值体系
- 基于高新技术企业生命周期的研发人员薪酬设计被引量：7
- 2007年
- 在考虑高新技术企业生命周期的发展变化基础上,保持高新技术企业特别是研发人员薪酬体系的相对稳定性,对于高新技术企业的持续、稳定发展至关重要。本文首先设计了高新技术企业的薪酬设计模式,并通过分析高新技术企业生命周期变化对企业薪酬体系稳定性的影响,论证了建立具有企业生命周期的相对稳定的薪酬体系的可行性。接着,选择研发人员作为研究对象,通过选择稳定的薪酬设计基础及原则,建立相对稳定的薪酬结构,设计随企业生命周期变化而规律变化的薪酬水平,为实现高新技术企业研发人员相对稳定的薪酬体系提供参考。
- 乔宏邵云飞唐小我
- 关键词：生命周期
- 宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析被引量：30
- 2005年
- 宽带薪酬作为一种新型的薪酬设计方法,近年来受到我国企业界和理论界的关注。在相关文献研究基础上,指出了高新技术企业实施宽带薪酬的限制性条件,将高新技术企业及高新技术企业研发人员特点与宽带薪酬的特征结合起来,论述了宽带薪酬对于高新技术企业研发人员薪酬设计的适用性。
- 乔宏邵云飞唐小我
- 关键词：宽带薪酬
- 基于外部公平性的高新技术企业研发人员宽带薪酬设计被引量：13
- 2006年
- 以我国高新技术企业的研发人员为研究对象,提出在现有条件下,我国高新技术企业可考虑首先针对研发人员这类对高新技术企业影响深远的核心员工,设计和实施宽带薪酬,并全面接受和实施以外部公平性为核心的宽带薪酬设计模式。据此,提出了高新技术企业研发人员宽带薪酬的设计步骤以及在此基础上的薪酬增长策略,并用算例及算例与国外案例的对比来加以说明。
- 乔宏邵云飞唐小我
- 关键词：宽带薪酬外部公平性
- 秒杀福袋在“三八”节促销策略中的应用分析
- 2013年
- “秒杀”原本是电脑游戏中的语汇,意为瞬间击杀对手,该概念延伸到电子商务领域,网络卖家以超低价格发布一些商品,买家在规定时间内进行网络抢购行为[1],这种模式被无锡八佰伴应用于2011年“三八”节福袋促销活动中,使企业获得短期的业绩增长。八佰伴采用传统促销策略的同时创新应用福袋“秒杀”这种网络促销模式,为中国零售业在传统营销模式下如何巧妙借鉴网络工具提供了参考。
- 蒲英凝王慧乔宏
- 关键词：秒杀
- 直销在中国的适用前景分析被引量：6
- 2005年
- “渠道的扁平化”被认为是渠道策略的发展趋势,因此“直销”的有关问题备受企业界和理论界的关注,尤其在直销法推出前夕。中国企业正确认识直销非常必要,但应用直销则应分析国情、企业自身情况及产品等因素,有鉴别地创新地加以运用。
- 乔宏
- 关键词：直销法
