严燕
- 作品数：11 被引量：14H指数：2
- 供职机构：北京交通大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
- 跨文化情形下组织认同研究
- 2013年
- 在经济全球化进程中,已有越来越多的中国企业进入国际市场,随着中国跨国企业的成长和市场扩张,企业跨文化管理问题日益突显。作为跨文化管理的一个重要方面,组织认同程度对员工行为和态度具有重要影响。研究发现,组织认同对团队绩效具有正向作用;中外籍员工的组织认同存在较大差异。要提高外籍员工对企业组织的认同,应加强企业形象宣传和文化建设;实行企业内部管理标准化;建立外籍员工目标收入制度,以提高员工工作绩效,从而改善跨文化管理的效果。
- 严燕
- 关键词：组织认同跨文化团队绩效
- 跨文化管理的两种研究路径述评
- 2013年
- 跨文化管理研究始于20世纪60年代，其研究范畴非常广泛，并且与其他社会科学领域密切相关。但由于“文化”和“管理”各自定义的多样性，导致了“跨文化管理这个领域在研究范畴以及研究方法等方面都出现了不同的认识；为了能够清晰地了解跨文化管理研究领域的脉络，本文尝试从两种不同研究视角，即“文化视角”和“组织视角”．阐述“跨文化管理”研究的不同关注点、研究方法以及各自形成的理论。
- 严燕
- 关键词：跨文化管理文化视角研究方法
- 基于识别特征视角的组织认同研究 ——一个中国跨国企业实证研究
- 很多关于组织行为的研究都发现,国家文化会对工作态度、行为以及其他组织结果产生影响。作为组织行为跨文化研究的一个重要方面,研究组织认同水平对员工的工作行为和态度的影响,具有重要意义。但是,在跨文化背景下,影响员工组织认同的...
- 严燕
- 关键词：组织认同团队绩效集体主义扎根理论
- 文献传递
- 员工选择海外外派意愿解析被引量：3
- 2008年
- 本文分析了从中国某跨国通讯设备制造公司对内部员工的接受海外外派意愿调查情况,分析了影响员工外派意愿选择的因素,并提出了企业可以采用的方法,以提高员工对海外外派的意愿,为企业外派员工选拔储备更多的人才资源。
- 许伊茹严燕
- 关键词：家庭因素薪酬
- 跨文化领导力素质分析被引量：6
- 2008年
- 本文主要讨论了在经济和市场全球化背景下,学术界对跨文化管理人员的领导力素质模型探讨。文中先介绍了20世纪末页在美国兴起的关于跨文化素质研究的大致情况,在后半部分,重点分析和介绍了Spitzberg的跨文化素质模型。作者认为Spitzberg基于社会学和心理学的理论模型,具有严谨的理论基础,并对实践具有指导意义。
- 严燕许伊茹
- 关键词：经济全球化跨文化管理
- 基于组织市场销售流程分析的教学设计被引量：1
- 2010年
- 文章首先对教学设计方法进行了回顾,其中重点论述了教学需求分析在教学设计中的重要作用;然后介绍了教学设计分析阶段的两个研究范畴——工作人员和工作流程;最后通过一个组织市场销售培训教学设计案例,介绍了如何基于业务流程进行教学设计需求分析。
- 严燕
- 关键词：教学设计
- 跨文化背景下的组织认同:一个多层次案例研究被引量：2
- 2014年
- 自March于1958年第一次提出组织认同的概念,组织认同就持续受到社会心理学和组织理论学者的广泛关注。但是,现有研究很少考虑到不同文化背景下组织认同的差异性。文章基于一个中国跨国企业的案例分析,从不同层面探讨了同一组织中来自不同文化背景员工的组织认同差异化程度以及导致这些差异的原因。结果表明:在个体分析层次,集体主义越强,组织认同越高;而在国家分析层面,来自"高集体主义"国家的员工,其组织认同并不显著高于"低集体主义"国家的员工。此外,组织认同形成的来源、工作角色形成过程以及员工对职业发展的感知等三个因素会影响不同文化背景员工的组织认同水平。
- 严燕唐方成
- 关键词：组织认同跨文化研究集体主义
- 跨文化情形下组织认同研究-基于一个中国跨国企业的案例研究
- 在经济全球化进程中，越来越多的中国企业进入国际市场，随着中国跨国企业的成长和市场扩张，其组织机构急剧膨胀，当地外籍员工数量不断增加，地理分布也愈益广泛；同时，跨国企业的中国总部中有大量中方管理人员被派驻海外机构。因语言、...
- 严燕
- 关键词：组织认同团队绩效
- 文献传递
- 组织同一性理论和实证研究述评
- 2013年
- 起源于上世纪80年代的组织同一性(Organizational Identity)理论引起了西方管理学和组织学研究者持续的兴趣;90年代开始有华人探索了该领域的理论和实证研究。本文主要回顾了组织同一性理论的起源、形成和发展以及组织同一性的理论研究、应用研究和实证研究状况以及存在的问题,最后探讨了在国内进行组织同一性研究的基本思路。
- 严燕
- 关键词：实证研究
- 跨文化情形下变革型领导与团队绩效关系研究被引量：2
- 2013年
- 变革型领导于20世纪70年代提出,之后引起了组织行为学研究者持续的兴趣。变革型领导的实证研究主要集中在变革型领导对各种组织行为变量的影响效果及其影响过程和机制。变革型领导、团队效能感和团队绩效是跨文化情形下研究团队绩效的理论背景。以此为基础,组织了中西方的样本调查,结果显示变革型领导与团队绩效正相关;团队效能感对变革型领导与团队绩效的关系起中介作用,且其中介作用在中外籍员工群体上存在差异性。
- 严燕
- 关键词：变革型领导团队绩效跨文化
