韩霜雪
- 作品数：16 被引量：99H指数：6
- 供职机构：首都医科大学附属北京同仁医院更多>>
- 发文基金：北京市优秀人才培养资助北京同仁医院院科研基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 网络新媒体在医院文化建设中的应用被引量：23
- 2017年
- 当前网络新媒体已经与医院文化建设紧密地联系在一起,成为传播与宣传医院与医疗状况的重要媒体。不过当前很多网络新媒体在医疗事件的报道中存在偏颇状况,使得部分患者对医护人员产生了不信任、误解,对治疗产生了不好的影响,不利于我国建立良好的医疗环境。本文首先分析了网络新媒体传播的基本特征,然后探讨了医院文化与媒体舆论导向状况,论述了网络新媒体传播体系下医院文化建设的要求与价值,最后提出了网络新媒体传播体系下医院文化建设的对策:将危机管理融入医院文化建设、正面引导危机处置、积极提高医院文化建设质量。
- 孙倩韩霜雪刘艳亭侯戬炜罗涛
- 关键词：网络新媒体文化建设危机管理
- 基于互联网模式的医院青年工作分析
- 2021年
- 目的根据疫情下工作要求和特点,挖掘基于互联网模式的青年工作方法,创新医院青年工作途径。方法对疫情下互联网办公模式进行分析,深挖互联网时代青年群体工作、生活特点,充分运用互联网,从思想引领、素质提升、关心关爱3个方面着手开展青年工作。结果疫情期间发挥互联网的优势和特点对青年进行思想引领、技能培训、关心关爱,提高青年群体的爱国情怀、医者精神以及业务知识和创新能力。结论疫情下医院基于互联网模式开展青年工作,能够突破地域限制、打通线上渠道、赋能精准教育、催生整体联动,为常态化疫情防控中加快推进生产生活秩序恢复提供经验。
- 韩霜雪赵之玥马磊刘雁
- 关键词：新型冠状病毒青年工作
- 医院管理干部选拔任用形式探索与实践被引量：6
- 2014年
- 医院的中层管理干部是医院管理工作中的桥梁和枢纽,在完成以医疗为中心的各项工作任务中起着承上启下的保障作用。探索基层医疗单位开展中层干部公开选拔工作中存在的问题并提出解决方案,为医疗行业中层干部公开选拔工作提供借鉴。
- 韩霜雪段金宁魏红崔彤彤刘艳亭韩小茜
- 关键词：管理干部选拔任用
- 叙事医学对我国青年医学生医德医风教育的启示被引量：6
- 2018年
- 叙事医学概念的提出,至今已有近15年的时间,在美欧亚等西方发达国家,已经在很大程度上得到了认可。本文首先分析了我国青年医学生医德医风教育的现状及问题,并对叙事医学的理念和应用领域进行了简要说明,同时,详细介绍了基于叙事医学的青年医学生医德医风的教育策略,并建议将医德医风教育评价贯彻于临床授课和临床实习始终,建立、施行医德医风奖惩方案。希望本文能够为国内领域医德医风叙事教育的运用提供借鉴。
- 段金宁韩霜雪曹玺盛魏红
- 关键词：医学生医德医风青年教育
- 中医药国际化背景下海外中医药中心发展问题研究被引量：5
- 2023年
- 在中医药国际化的大背景下,海外中医药中心作为中医药国际传播的重要平台,近些年在建设和发展方面都取得了一定的成果。通过对中医药海外医疗中心在区域发展、立法支持和国际人才3方面的问题进行分析,提出了以平衡区域布局、探索多元化融资模式、提升认可度以推动立法和培养交叉型人才为主等建议,旨在推动中医药国际化进程和中医药海外中心的持续发展。
- 张明阳杨逢柱郭颖韩霜雪
- 关键词：中医药国际化
- 眼科老年患者医务社工陪诊服务的初步效果
- 2025年
- 目的观察医务社工在眼科老年患者陪诊中的应用效果。设计回顾性比较性病例系列。研究对象在北京同仁医院白内障中心接受医务社工陪诊服务的37例老年眼科患者及家属作为观察组;同时通过医院信息系统调取与接受陪诊服务患者同一日期、同一就诊医生、同一年龄的自行就诊患者62例作为对照组。方法观察组老年患者的就诊过程中,医务社工志愿者主动进行引导、陪同、协助梳理就诊流程,必要时给予心理疏导;对照组患者自行就诊。采用人工智能机器人对两组患者均进行电话回访,采用Likert度量表进行问卷调查。问卷内容包括就医流程、医德医风、诊疗质量、服务时间4个维度(医疗程序、医疗道德、医疗质量和服务时间)、6个问题。每个问题按1~5分打分进行满意度评分。主要指标就诊满意度评分。结果观察组的流程通顺程度得分为(4.94±0.19),与对照组(4.43±0.88)相比明显提高(t=-4.431,P<0.01);等候时间满意度得分(4.74±0.58)比对照组(4.05±1.19)明显提高(t=-3.916,P<0.01);整体就诊满意度得分(4.57±0.41)比对照组(4.84±0.13)明显提高(t=-4.789,P<0.01)。医生诊疗水平满意度得分、医生态度满意度得分、护士服务满意度得分、其他人员满意度得分两组间无明显差异(P均>0.05)。线性回归分析结果显示,观察组的流程通顺程度满意度比对照组高0.513分(r^(2)=0.112,P=0.001),等候时间满意度比对照组高0.762分(r^(2)=0.192,P<0.001),整体就诊满意度比对照组高0.290分(r^(2)=0.200,P<0.001)。结论医务社工介入的眼科老年患者陪诊服务能够减少老年人的就医困难、缩短就医时间、缓解不良情绪,有效提升老年患者就医便利和满意度,改善患者就医体验。
- 陈威震魏文斌陈继艳韩霜雪
- 关键词：满意度医务社工满意度
- 中层干部管理提效增质新模式的探索被引量：1
- 2022年
- 探索人力资源能力成熟度模型(PCMM)创新应用于中层干部管理实践,发现当前干部管理中存在的弱项和问题,有针对性地提出改进对策。《关于建立现代医院管理制度的指导意见》明确提出,要健全人才培养培训管理制度。作为管理型人才的中层干部,是医院实现高质量发展的中坚力量,在现代医院管理制度深入推动和新冠肺炎疫情防控常态化的双重背景下,医院中层干部的管理水平将会直接影响干部个人和科室整体作用的发挥,更会对医院高质量发展体系的构建产生重要影响。
- 李晶袁兆龙李俊南韩霜雪李春霞
- 关键词：管理型人才中层干部疫情防控常态化
- 某三甲医院科研型人才评价指标体系构建被引量：7
- 2017年
- 目的根据北京地区三级甲等综合医院现实情况,构建符合大型综合医疗机构的科研型人才综合评价指标体系。方法运用AHP层次分析法进行访谈提纲的设计和最终数据统计,运用Delphi法对科研型人才评价指标体系进行相关调研,内容包括基本情况、评价指标权重测量等。结果确定包括3个一级指标、8个二级指标在内的具有逻辑关系的三级甲等医院科研型人才评价指标体系,并确定指标间的权重。结论研究结果显示,三甲医院科研型人才评价工作中,评价权重应向科研指标倾斜,但基础指标和临床指标也应给予重视;同时,研究的指标体系比较科学合理,可以用于科研型人才考核评价,促进研究型医院建设。
- 韩霜雪罗涛孙倩
- 关键词：科研型人才评价指标层次分析法
- 构建临床医德医风评价体系的初步探索被引量：3
- 2018年
- 目的构建临床医德医风评价体系。方法采用文献综述法初步拟定评价指标，通过专题小组讨论法和专家咨询法对各项指标的相对重要性进行评分，根据指标评分的均值筛选指标；通过计算Kendall和谐系数w，表明专家总体上对指标评价较为一致，专家评价结果可以用于进一步筛选和构建临床医德医风评价体系。采用专家咨询法，确定临床医德医风评价指标权重和评价标准。结果临床医德医风评价体系由5个一级指标、14个二级指标和25个三级指标构成。结论本研究所建立的临床医德医风评价体系结构基本合理、针对性较强，可以在一定范围的医院内试用并收集意见，以利于本研究的继续进行和不断完善。
- 段金宁曹玺盛林金银韩霜雪李梅高思佳魏红
- 基于SWOT分析法和案例分析法的医疗联合体合作模式探索与思考被引量：6
- 2018年
- 为了更好地整合医疗机构资源,缓解当前三级甲等医院人满为患、挂号难、看病难,而基层医院门可罗雀的旱涝不均的问题,政府和各级主管部门出台了推广医疗联合体(简称医联体)等一系列措施。本文运用SWOT分析法和案例分析法,对北京同仁医院-宝鸡市人民医院合作、复旦儿科医联体、凤凰医院集团、徐汇区-市六院医联体、瑞金-卢湾区域医联体等5家医联体进行调研及分析,认为不同的医联体合作模式各有优劣,适用于不同的环境和条件。各种医联体在操作性、稳固性、有效性、服务连续性、服务综合性、资源调配效率、共同利益体现等方面各有优势。
- 刘艳亭韩霜雪张庆余柴小青
- 关键词：SWOT分析法
