韩溪
- 作品数：6 被引量：48H指数：2
- 供职机构：北京大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 建立心理契约:企业有效招聘的策略被引量：1
- 2009年
- 现在,许多企业使用心理契约作为甄选、留住和管理优秀人才的策略,从而提高优秀人才与企业的"契合"程度,在一定岗位或职位上实现良好的业绩。该文从心理契约在企业招聘与甄选优秀人才机制和作用入手,分析了环境、组织、招聘小组配置、考官心理误区及应聘者期望等对招聘中心理契约影响,并且针对企业使用心理契约作为有效招聘策略提出了一些建议。
- 袁淑玉韩溪
- 关键词：心理契约有效招聘招聘策略
- 关于改革开放30年中国人事人才政策的回顾与分析
- 2008年是改革开放30周年,30年来,中国走过了不平凡的道路,各项事业取得了稳定和持续的进步,被称为"中国奇迹"。在人事人才政策方面,同样也取得了历史性的突破和进步。本文梳理改革开放后中国社会和人事人才政策的发展脉络,...
- 萧鸣政韩溪
- 文献传递
- 个体特征对公务员培训效果影响机制研究——以北京市基层公务员为例被引量：9
- 2009年
- 作为一项政府投资,公务员培训所带来的回报往往是巨大的,对其效果的关注无疑具有重大意义。以北京市基层公务员为样本,对影响基层公务员培训效果的个体特征因素进行的实证研究发现,状态性特征比特质性特征对培训效果影响更为强烈,并且状态性个体特征对特质性个体特征和培训效果之间的关系起到一定的中介作用,同时年龄和性别因素也会对培训效果产生影响。在实践上,由于很难改变基层公务员个体的特质性特征,因此可以通过外部目标导向影响、引导和分类培训等多种方式改变状态性特征,来提高基层公务员的培训效果。
- 袁淑玉萧鸣政韩溪
- 招聘外包目标选择及风险因素研究
- 人力资源工作是一项系统工程。在激烈的市场竞争中,如何高质量低风险的获得人才又是用人单位实现可持续发展的重中之重,在这种背景之下,人力资源管理外包以其独有的低成本和专业化的优势越来越多的得到用人单位的关注,而作为用人单位获...
- 韩溪
- 关键词：人力资源管理
- 改革开放30年中国人才政策回顾与分析被引量：38
- 2009年
- 2008年是中国改革开放30周年，30年来，中国走过了很不平凡的道路，各项建设和各项事业都取得了跨越式进步，国家正在向着全面建设小康社会而迈进，为世界所瞩目。“中国式奇迹”的创造者主要是人，中国的人才政策，在改革开放三十年间，也同样取得了历史性的突破和进步。
- 萧鸣政韩溪
- 关键词：中国式全面建设小康社会跨越式创造者
